Pave Reseñas y Detalles del Producto

Utilizo Pave para gestionar la compensación y los beneficios en mi organización, reflejando opciones sobre acciones, CTC y otros bonos. Me gusta cómo aporta claridad y estructura a la planificación de la compensación. Una característica específica que aprecio es el flujo de trabajo del ciclo de compensación, que centraliza y estandariza todo el proceso de compensación, reemplazando hojas de cálculo e intervención manual. Conectar todo, como roles, niveles y planes de compensación, es bastante intuitivo, lo que lo hace sencillo, aunque requiere algo de preparación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas configuraciones avanzadas e informes tienen una curva de aprendizaje, como configurar bandas de compensación, marcos de nivelación y reglas de presupuesto para diferentes equipos. Estos pueden llevar algún tiempo para aprender. Las mejoras podrían incluir la adición de tooltips o flujos de configuración guiados. Además, usamos Thrive y Workday, pero supongo que no están sincronizados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave tiene una excelente experiencia de usuario. La interfaz es moderna, rápida e intuitiva, lo que facilita la navegación y el uso diario. La plataforma se siente limpia y bien diseñada, y es sencillo revisar los datos de compensación e información de equidad sin necesidad de capacitación. Gran soporte y servicio al cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es sólida en general, pero la profundidad de los datos de mercado disponibles varía según la región y el rol. Para una organización global, la cobertura no siempre es suficiente, lo que a veces nos obliga a utilizar referencias externas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente aprecio Pave por su interfaz fácil de usar y cómo hace que las tareas complejas sean más asequibles para los recursos humanos. Es perfecto para gestionar la compensación y comunicar de manera eficiente el pago y las recompensas totales de los empleados. Lo que realmente funciona bien es que Pave utiliza aprendizaje automático y buenos modelos para refinar las coincidencias de trabajo y proporcionar buenos conocimientos del mercado, no solo presentando datos estáticos. También me resulta bastante fácil de configurar con instrucciones claras proporcionadas en la documentación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Uno de los inconvenientes es que los datos de referencia de Pave no siempre son tan completos como me gustaría. Podrían ser un poco más precisos. A menudo carecen de mostrar referencias actuales en áreas como el marketing de crecimiento y devops, y sería útil agregar roles de IC claramente definidos por separado frente a roles de liderazgo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que Pave tenga una interfaz fácil de usar y datos actualizados. Hace que sea sencillo filtrar resultados por ubicación y por tamaño o tipo de empresa, y la configuración inicial también fue muy sencilla. Es especialmente útil para identificar rangos en varios países. Tenemos una base de empleados dividida entre Canadá y EE. UU., y Pave facilita la delimitación de rangos según el país y la ubicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La base de datos de Pave no es tan robusta como otras herramientas como Radford. Necesitan aumentar su base de clientes para poder ofrecer tamaños de muestra más grandes. No tienen el mismo nivel de granularidad que las bases de datos de Radford o Culpepper. Lo cual es especialmente importante para las empresas más pequeñas en segmentos de mercado únicos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta la función de comparación en Pave. Muestra el salario mínimo, máximo y promedio de los empleados en mi puesto y ubicación, lo que me ayuda a ver si estoy mal pagado, sobrepagado o pagado justamente. Esa es la mejor función para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No creo que se pueda mejorar, pero hay una cosa que diría. Pave en realidad calcula todo sobre la base de la valoración de la última ronda de financiación. Pero también debería dar al usuario la capacidad de escribir el valor según lo que piensen que es la valoración real de la empresa. Debería haber una opción donde un usuario pueda cambiar manualmente la valoración por acción de una empresa, y de acuerdo con eso, su CTC se ajusta. De esta manera, pueden ver cuál es la compensación total basada en la valoración correcta, el valor correcto de las acciones. Todo lo demás, creo, está bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo mejor es que Pave hace que los datos de compensación sean muy fáciles de entender y también de comparar sin tener que revisar todas las hojas de cálculo, y los puntos de referencia salariales también son claros y ayudan a establecer la consistencia en el rango salarial. Ahorra mucho tiempo durante la planificación porque todo está organizado en un solo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Se necesitan algunos ajustes y tiene una buena interfaz, pero a veces tienes que hacer más de lo necesario para alcanzar los detalles que deseas, necesita tener más flexibilidad en la personalización de informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Excelente interfaz y extremadamente fácil de usar. Los datos se actualizan constantemente y tenemos plena confianza en la precisión de los datos que se nos proporcionan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que no me guste. Creo que deberíamos seguir añadiendo más países. Todavía hay algunos países en los que operamos que no tienen datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los usuarios encuentran que la interfaz de Pave es fácil de usar e intuitiva, lo que hace que la navegación diaria y la gestión de compensaciones sean muy amigables para el usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

LOS USUARIOS ENCUENTRAN DEFICIENCIAS DE DETALLE INSUFICIENTE EN LAS FUNCIONALIDADES DE REFERENCIACIÓN Y PRESUPUESTO DE PAVE, AFECTANDO REQUISITOS ESENCIALES. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He implementado el portal de Recompensas Totales de Pave y la vista de Equipo en dos empresas, y en el último año he comenzado a aprovechar más los datos del mercado (incluyendo la evaluación comparativa de equidad) y la herramienta de bandas y los he encontrado muy útiles. También creo que la herramienta de planificación de compensaciones podría tener ahora las características que necesito, de modo que es hora de otro equipo para que pueda considerar implementarla también; creo que a nuestros líderes les encantaría la interfaz de usuario de Pave para eso.

El proceso de implementación e integración fue muy organizado y sin complicaciones, con un maravilloso soporte técnico en el camino (la primera vez fue Natan, la segunda fue Garrett y ambos son increíbles~). Y siguen haciéndolo cada vez más fácil para mí hacer cambios en la plataforma por nuestra cuenta. Las capacidades de seguridad en particular han sido maravillosas: no puedo compartir rangos salariales con los líderes en Workday como deseo, pero Pave facilita configurar la seguridad que necesito. Yo mismo uso Pave varias veces a la semana, cada vez que quiero consultar un rango o el paquete completo de recompensas totales de un empleado, en comparación con Workday, ya que Pave es mucho más fácil de usar.

También uso Pave para evaluar cualquier nuevo rol; no es mi única fuente de datos, pero sí una clave. Y ahora que hay datos de ofertas de Greenhouse y evaluación comparativa de prácticas de equidad, es aún más valioso. Veo a Pave como la futura fuente principal de datos de mercado para la mayoría de los profesionales de compensación.

Mi cosa favorita de Pave es la capacidad de respuesta a los comentarios. Priorizan escuchar a los expertos en la materia y hacer cambios en su plataforma para ser más valiosos para los usuarios. Iteran rápidamente y de manera reflexiva, y están constantemente mejorando sus capacidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas características como grupos de pares personalizados que me gustaría ver, y una mejor personalización al ver las bandas salariales, pero en general he estado muy satisfecho, especialmente porque continúan mejorando su producto regularmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pave es una excelente herramienta de encuesta de compensación que simplifica el proceso de comparación de salarios, acciones y beneficios. Su interfaz fácil de usar y datos en tiempo real proporcionan a los administradores y gerentes valiosos conocimientos para tomar decisiones de compensación informadas y competitivas. Las visualizaciones avanzadas de la herramienta facilitan la presentación de tendencias del mercado y recomendaciones a los principales interesados. Al usar Pave, aseguramos que nuestras estrategias de compensación sean justas y estén alineadas con los estándares de la industria. Además, su herramienta de Recompensas Totales es una excelente manera de involucrar tanto a los candidatos como a los empleados actuales para darse cuenta de las oportunidades de crecimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay muchos inconvenientes con Pave, ya que están continuamente escuchando comentarios y realizando actualizaciones que mejoran el producto tanto para los usuarios como para los administradores. Su equipo está abierto a tener conversaciones en profundidad sobre cómo mejorar el producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.