LinkedIn Recruitment Marketing Reseñas y Detalles del Producto

1. Audiencia Profesional Muy Grande

LinkedIn te conecta con una de las redes de profesionales más grandes a nivel global, facilitando el acceso a candidatos relevantes en diversas industrias y niveles de experiencia.

LinkedIn Soluciones Empresariales

⭐ 2. Publicidad Dirigida Potente

Las herramientas de marketing de reclutamiento de LinkedIn te permiten dirigir anuncios y contenido por título de trabajo, habilidades, industria, nivel de antigüedad y más, para que tu mensaje llegue a los candidatos adecuados en el momento adecuado.

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⭐ 3. Fuerte Marca de Empleador

La plataforma te ayuda a mostrar la cultura de tu empresa, valores y experiencias de los empleados a través de Páginas de Carrera, anuncios dinámicos y contenido orgánico, lo que construye tu marca de empleador con el tiempo.

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⭐ 4. Alcance a Candidatos Pasivos

A diferencia de las bolsas de trabajo tradicionales, el Marketing de Reclutamiento de LinkedIn te ayuda a involucrar a candidatos pasivos, aquellos que no están buscando trabajo activamente pero están abiertos a oportunidades, aumentando tu grupo de talento.

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⭐ 5. Compromiso Integrado con Candidatos

Contenido como videos, artículos y publicaciones de empleados pueden ser utilizados para fomentar el interés y el compromiso antes de que los candidatos incluso apliquen, mejorando la calidad del interés de los solicitantes en general.

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⭐ 6. Análisis e Información

LinkedIn te proporciona datos sobre cómo están funcionando tus campañas y el contenido de tu marca de empleador, ayudándote a optimizar futuros esfuerzos de reclutamiento.

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El alto costo de los anuncios de empleo patrocinados, las campañas de reclutamiento y las herramientas de marca empleadora pueden ser una barrera significativa, especialmente para organizaciones pequeñas o medianas. La visibilidad en la plataforma a menudo tiene un precio, ya que el alcance orgánico es limitado y lograr resultados significativos generalmente requiere una inversión continua en publicidad. Configurar campañas también puede ser complejo, con la segmentación, el presupuesto y la optimización a menudo sintiéndose abrumadores sin conocimientos especializados en marketing o reclutamiento. Aunque la plataforma ofrece un gran alcance, el retorno de la inversión puede ser inconsistente, ya que una mayor visibilidad no siempre conduce a un mayor número de candidatos calificados, dependiendo del rol específico y las condiciones del mercado. Además, la fatiga de anuncios puede convertirse en un problema, con candidatos viendo los mismos anuncios múltiples veces, lo que puede llevar a una disminución en el compromiso. Otro desafío es que muchos usuarios de LinkedIn son buscadores de empleo pasivos, por lo que su interés no siempre resulta en aplicaciones reales. Finalmente, LinkedIn generalmente es menos efectivo para contratar trabajadores por hora o de primera línea, ya que tiende a ofrecer mejores resultados para posiciones profesionales y de cuello blanco en lugar de roles por hora de alto volumen. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta el nicho de profesionales que ofrece LinkedIn Recruitment Marketing. Facilita mi trabajo a la hora de buscar un gran profesional. El proceso de configuración es súper fácil, solo hay que rellenar la información. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Deberían dar más oportunidades a personas nuevas en LinkedIn. Que su sistema haga más parejas de trabajadores y contratados sin pagar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Linkedin Recruitment que nos ayuda a llegar a las personas adecuadas para el trabajo. Tiene muchos filtros que nos permiten encontrar la coincidencia perfecta según nuestras necesidades. Podemos promocionar nuestros trabajos para atraer candidatos y también promover nuestra base de candidatos. También nos permite compartir nuestros logros y podemos publicar nuestro conocimiento educativo o profesional con otros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La principal desventaja que enfrento es que toma demasiado tiempo conectar con los candidatos adecuados. Además, no podemos ver los detalles de contacto completos de los candidatos, lo que dificulta contactarlos directamente. Esto ralentiza el proceso general y puede ser frustrante a veces. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La forma más fácil de conectarse con las personas adecuadas a través de mensajes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada sobre eso, LinkedIn es perfecto para mí Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

LinkedIn ayuda a dirigirse a las personas según su trabajo, habilidades, ubicación y experiencia. Puedes mostrar empleos a las personas adecuadas según su perfil, puedes ver quién hizo clic, quién vio o quién aplicó. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, los candidatos relevantes no aparecen. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Llegue a los candidatos adecuados más rápido, gran red de profesionales, la contratación dirigida funciona bien, fácil de publicar y promocionar empleos, encuentre talento pasivo fácilmente, ahorra tiempo en el proceso de contratación, confiable para la contratación global. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Alto costo para funciones premium, alcance limitado en algunas regiones, no es ideal para trabajos de nivel de entrada, los usuarios pasivos pueden no responder, opciones limitadas de publicación gratuita. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Con LinkedIn, puedes contactar directamente a millones de profesionales, lo que hace mucho más sencillo dirigirse a los candidatos adecuados según sus habilidades, experiencia e industria. A diferencia de los portales de empleo, también ayuda a involucrar a candidatos pasivos que no están buscando actualmente pero que podrían estar abiertos a explorar oportunidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede ser más caro que otros sitios de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que el Marketing de Reclutamiento de LinkedIn ayude a llegar a los candidatos adecuados y muestre nuestra empresa de manera positiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede ser caro, y no todas las ofertas de trabajo llegan a las personas adecuadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Segmentación precisa con datos enriquecidos, alcance de talento pasivo, herramientas de marca empleadora, análisis de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desafíos de algoritmos, la conversión de candidatos pasivos puede ser lenta Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Publicación de empleo, revisión de currículums, búsqueda de empresas, Facilidad de uso, Facilidad de implementación, Soporte al cliente, Frecuencia de uso, Número de características, Facilidad de integración Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

número limitado de búsquedas para usuarios normales Reseña recopilada por y alojada en G2.com.