Lo que más me gusta es que Figures hace que los datos de compensación sean utilizables en decisiones reales. No se trata solo de ver puntos de referencia, se trata de dar a los reclutadores y gerentes de contratación un punto de referencia compartido que se puede usar como punto de partida en negociaciones y definiciones de ofertas. En la práctica, eso significó una alineación de ofertas más rápida, especialmente al contratar en diferentes geografías o en mercados totalmente nuevos. No intenta reemplazar el juicio o la estrategia de compensación, lo cual veo como una fortaleza, apoya las decisiones en lugar de pretender automatizarlas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El principal riesgo, especialmente con los gerentes de contratación junior y las partes interesadas, es cuando los puntos de referencia se tratan como una única fuente de verdad. Los datos son más útiles cuando se combinan con una guía clara sobre percentiles y contexto; de lo contrario, pueden simplificar en exceso las discusiones sobre compensación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El equipo ha sido realmente genial para ayudarnos a emparejar nuestros trabajos en el sistema, lo cual ha sido clave para obtener datos de compensación precisos y oportunos. Su extensa base de datos en Europa ha sido de gran ayuda para nosotros como una empresa con sede en EE.UU., y sus datos de EE.UU. han mejorado mucho en el último año. Puedo ver que Figures se convertirá (muy pronto) en una maravillosa fuente única para las empresas tecnológicas que tienen equipos globales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Quiero ver aún más datos/regiones de EE.UU. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La comunidad que la empresa crea alrededor de los temas de remuneración Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un benchmark de mercado que sigue muy enfocado en el sector tecnológico y a veces algunas dudas sobre la pertinencia de los datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Datos de mercado en vivo para mantenerse actualizado sobre las nuevas tendencias del mercado en términos de salario

- Excelente atención al cliente, el equipo es muy proactivo y ayuda donde puede, abierto a comentarios sobre el producto

- Excelentes funcionalidades que facilitan obtener datos salariales o mantener/crear bandas salariales o incluso realizar revisiones de compensación

- Figures está al día y a la vanguardia en temas de transparencia salarial

- La integración con el sistema de RRHH (hibob en mi caso) hace que la actualización de los datos de los empleados sea automática Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La calidad de los datos en algunos mercados se puede ampliar Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Muy fácil de usar e implementar;

- Mucha información sobre muchos trabajos / país / industria / tamaño de empresa, etc.

- Muchas características muy útiles (referencia salarial, bandas salariales, calculadora de presupuesto para aumentos salariales, etc.), ¡y siguen añadiendo más!

- El soporte al cliente y los gerentes de cuenta son realmente útiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Le falta una característica clave para usar Figures como nuestra herramienta de revisión de compensación durante nuestros ciclos de revisión de desempeño, pero escuché que están trabajando en ello, ¡así que no puedo esperar! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Especialmente como una startup en un entorno que cambia rápidamente, nos alegra tener puntos de referencia a los que referirnos. Figures ofrece no solo una orientación inicial durante las fases de crecimiento, sino también la confianza de pagar salarios competitivos que están en línea con el mercado. Este es uno de los pilares sobre los que queremos construir y establecernos como un empleador atractivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada de qué quejarse. :) Para nuevos roles y responsabilidades (especialmente para estudiantes junior o en prácticas), un conjunto de datos más grande sería increíble. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Estructura clara

- Datos de mercado en tiempo real

- Compartibilidad (puedes compartir ideas dedicadas con tus compañeros o partes interesadas)

- Comparación de tu fuerza laboral con el mercado para entender mejor dónde necesitas adaptarte

- Opciones de filtro para que mejor se ajusten a tus necesidades (comparabilidad: país, tamaño de la empresa, rama, financiación, etc.)

- Opción de crear trabajos personalizados a partir de títulos existentes

- Descripciones claras de roles y responsabilidades para permitirte hacer las mejores coincidencias de tus roles internos con los del mercado

- Equipo muy dedicado y motivado, que toma en serio los comentarios de los clientes y siempre trata de encontrar soluciones que ayuden

- Contenido adicional y consejos súper útiles que se ajustan a mis necesidades como persona responsable del Departamento de Personas de una empresa en crecimiento

- Perspectiva: ¡La función de bandas salariales será un cambio de juego para la planificación futura!

En resumen: Soy un gran fan y espero con ansias el desarrollo futuro de las cifras. ¡Gracias por su gran trabajo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No encontré nada hasta ahora.

Áreas de mejora:

- roles adicionales (en constante re-evaluación y adaptación - ya están agregando nuevos trabajos de manera regular)

- permitir trabajos personalizados para roles internos Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fácil integración con BambooHR.

Muchas funciones disponibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

los roles de ventas no parecen correctos. Muestra solo una pequeña diferencia con las ganancias objetivo.

todavía faltan roles relevantes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

tener diferentes opciones para comparar salarios en industrias, trabajos e incluso para empleados Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

el conjunto de datos está creciendo pero podría ser más grande Reseña recopilada por y alojada en G2.com.