Características de Dayforce
¿Cuáles son las funciones de Dayforce?
Plataforma
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Informes
- Informes y paneles
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento y fiabilidad
Administración
- Entrada de nómina
- Acumulación de tiempo libre
- Depósito directo
- Deducciones antes de impuestos
- Aprobaciones
Autoservicio para empleados
- Web Portal
- Móvil
Impuestos
- Cálculo de impuestos
- Declaración de impuestos
- Pago automático de impuestos
Alternativas Mejor Valoradas
Funciones del Glosario de Tecnología
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Categorías de Dayforce en G2
Filtrar por Funciones
Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 277 reseñas de Dayforce. | 79% (Basado en 277 reseñas) | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 298 reseñas de Dayforce. | 83% (Basado en 298 reseñas) | |
Gestión de gastos | Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos Esta función fue mencionada en 69 reseñas de Dayforce. | 49% (Basado en 69 reseñas) | |
Estructuras salariales | Según lo informado en 221 reseñas de Dayforce. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | 77% (Basado en 221 reseñas) | |
conformidad | Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes Los revisores de 255 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 255 reseñas) | |
Administración de Beneficios | Según lo informado en 266 reseñas de Dayforce. Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas | 79% (Basado en 266 reseñas) |
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 368 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 368 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 258 reseñas de Dayforce. | 74% (Basado en 258 reseñas) | |
Internacionalización | Según lo informado en 210 reseñas de Dayforce. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 77% (Basado en 210 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 382 reseñas de Dayforce. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. | 83% (Basado en 382 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 353 reseñas de Dayforce. | 80% (Basado en 353 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 339 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 339 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 380 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 76% (Basado en 380 reseñas) | |
Paneles | Según lo informado en 302 reseñas de Dayforce. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. | 78% (Basado en 302 reseñas) | |
Informes | Basado en 234 reseñas de Dayforce. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 79% (Basado en 234 reseñas) | |
APIs / Integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 163 reseñas de Dayforce. | 77% (Basado en 163 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 134 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 134 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | Según lo informado en 237 reseñas de Dayforce. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | 81% (Basado en 237 reseñas) | |
Soporte para usuarios móviles | Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. Los revisores de 218 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 218 reseñas) | |
Informes y paneles | Basado en 406 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 78% (Basado en 406 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 414 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 84% (Basado en 414 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | Basado en 419 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | 82% (Basado en 419 reseñas) | |
Escalabilidad | Basado en 364 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece. | 84% (Basado en 364 reseñas) |
Seguimiento de tiempo
Facilidad para completar partes de horas | La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios Esta función fue mencionada en 304 reseñas de Dayforce. | 87% (Basado en 304 reseñas) | |
Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea | Basado en 200 reseñas de Dayforce. Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos | 81% (Basado en 200 reseñas) | |
Gestión de tarifas de tiempo facturables | Según lo informado en 169 reseñas de Dayforce. Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. | 79% (Basado en 169 reseñas) |
Seguimiento de tiempo móvil
Seguimiento de tiempo | Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil. Esta función fue mencionada en 259 reseñas de Dayforce. | 86% (Basado en 259 reseñas) |
Administración
Integración de herramientas empresariales | Basado en 199 reseñas de Dayforce. Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM | 79% (Basado en 199 reseñas) | |
Flujo | Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar Esta función fue mencionada en 233 reseñas de Dayforce. | 81% (Basado en 233 reseñas) | |
Recordatorios automáticos | Basado en 216 reseñas de Dayforce. Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas | 77% (Basado en 216 reseñas) | |
Administración del cumplimiento de políticas | Ver definición de la característica | Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. Esta función fue mencionada en 188 reseñas de Dayforce. | 79% (Basado en 188 reseñas) |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 250 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 250 reseñas) | |
Entrada de nómina | Basado en 415 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. | 87% (Basado en 415 reseñas) | |
Acumulación de tiempo libre | Basado en 426 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones. | 84% (Basado en 426 reseñas) | |
Depósito directo | Basado en 437 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados. | 91% (Basado en 437 reseñas) | |
Reembolso de gastos | Basado en 119 reseñas de Dayforce. Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. | 71% (Basado en 119 reseñas) | |
Deducciones antes de impuestos | Basado en 418 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. | 87% (Basado en 418 reseñas) | |
Embargo salarial | Ver definición de la característica | Basado en 371 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores. | 85% (Basado en 371 reseñas) |
Aprobaciones | Basado en 396 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado. | 87% (Basado en 396 reseñas) | |
Check/Impresión W-2 | Basado en 360 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2. | 86% (Basado en 360 reseñas) | |
Check/W-2 Entrega | Basado en 354 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. | 86% (Basado en 354 reseñas) |
Autoservicio para empleados
Web Portal | Basado en 431 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional. | 87% (Basado en 431 reseñas) | |
Gerente de Beneficios | Basado en 357 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios. | 82% (Basado en 357 reseñas) | |
Móvil | Basado en 400 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles. | 83% (Basado en 400 reseñas) |
Impuestos
Cálculo de impuestos | Basado en 399 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal. | 85% (Basado en 399 reseñas) | |
Declaración de impuestos | Basado en 383 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales. | 83% (Basado en 383 reseñas) | |
Pago automático de impuestos | Basado en 373 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno. | 84% (Basado en 373 reseñas) |
Integración
API / Integración | Basado en 274 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 76% (Basado en 274 reseñas) | |
Integración de seguimiento de tiempo | Basado en 319 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo. | 83% (Basado en 319 reseñas) | |
Integración Contable | Basado en 283 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros. | 78% (Basado en 283 reseñas) | |
Integración central de recursos humanos | Basado en 295 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. | 82% (Basado en 295 reseñas) | |
HR/HCM | Basado en 41 reseñas de Dayforce. Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM. | 85% (Basado en 41 reseñas) | |
Finanzas | Según lo informado en 41 reseñas de Dayforce. Proporciona integración con software de contabilidad y ERP. | 81% (Basado en 41 reseñas) | |
Otro | Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos. Los revisores de 29 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 29 reseñas) |
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
Previsión Laboral | Ver definición de la característica | Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. Los revisores de 144 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 144 reseñas) |
Programación de turnos | Ver definición de la característica | Basado en 237 reseñas de Dayforce. Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. | 83% (Basado en 237 reseñas) |
Seguimiento de tiempo y asistencia | Según lo informado en 284 reseñas de Dayforce. Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. | 87% (Basado en 284 reseñas) | |
Gestión de ausencias y licencias | Basado en 259 reseñas de Dayforce. Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. | 83% (Basado en 259 reseñas) | |
Gestión de habilidades | Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. Los revisores de 155 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 155 reseñas) | |
Planificación de la sucesión | Basado en 120 reseñas de Dayforce. Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. | 79% (Basado en 120 reseñas) | |
Análisis de la fuerza laboral | Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 174 reseñas de Dayforce. | 81% (Basado en 174 reseñas) | |
Capacidades de autoservicio | Según lo informado en 261 reseñas de Dayforce. Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. | 87% (Basado en 261 reseñas) | |
Programación de turnos móviles | Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil. Esta función fue mencionada en 158 reseñas de Dayforce. | 81% (Basado en 158 reseñas) | |
Comunicación del equipo | Según lo informado en 187 reseñas de Dayforce. Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. | 78% (Basado en 187 reseñas) |
Características de la plataforma de administración de beneficios
Gestión de registros de beneficios | Según lo informado en 237 reseñas de Dayforce. Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. | 83% (Basado en 237 reseñas) | |
Planificación de la inscripción | Ver definición de la característica | Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. Esta función fue mencionada en 215 reseñas de Dayforce. | 83% (Basado en 215 reseñas) |
Integración de operadores de terceros | Según lo informado en 187 reseñas de Dayforce. Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. | 76% (Basado en 187 reseñas) | |
Gestión Documental | Según lo informado en 193 reseñas de Dayforce. Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. | 82% (Basado en 193 reseñas) | |
Declaraciones de compensación total | Según lo informado en 191 reseñas de Dayforce. Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones. | 83% (Basado en 191 reseñas) | |
Portal de autoservicio | Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario. Esta función fue mencionada en 244 reseñas de Dayforce. | 86% (Basado en 244 reseñas) | |
Cumplimiento normativo | Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Esta función fue mencionada en 201 reseñas de Dayforce. | 84% (Basado en 201 reseñas) | |
Acceso a beneficios móviles | Según lo informado en 171 reseñas de Dayforce. Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. | 81% (Basado en 171 reseñas) | |
Gestión de registros de beneficios | Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. Los revisores de 237 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 237 reseñas) | |
Planificación de la inscripción | Ver definición de la característica | Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. Los revisores de 215 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 215 reseñas) |
Integración de operadores de terceros | Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. Esta función fue mencionada en 187 reseñas de Dayforce. | 76% (Basado en 187 reseñas) | |
Gestión Documental | Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. Los revisores de 193 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 193 reseñas) | |
Declaraciones de compensación total | Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones. Esta función fue mencionada en 191 reseñas de Dayforce. | 83% (Basado en 191 reseñas) | |
Portal de autoservicio | Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario. Los revisores de 244 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 244 reseñas) | |
Cumplimiento normativo | Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Esta función fue mencionada en 201 reseñas de Dayforce. | 84% (Basado en 201 reseñas) | |
Paneles de beneficios | Según lo informado en 181 reseñas de Dayforce. Una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los datos de beneficios para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo. | 83% (Basado en 181 reseñas) | |
Acceso a beneficios móviles | Según lo informado en 171 reseñas de Dayforce. Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. | 81% (Basado en 171 reseñas) | |
Integraciones / APIs | La plataforma puede integrarse con el software de recursos humanos y nómina para administrar los datos de los empleados, como nuevas contrataciones, perfiles generales, cambios salariales, deducciones de beneficios y terminaciones en un solo sistema de registro. Esta función fue mencionada en 152 reseñas de Dayforce. | 79% (Basado en 152 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 38 reseñas de Dayforce. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 68% (Basado en 38 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 44 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 75% (Basado en 44 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Biblioteca de formularios | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Esta función fue mencionada en 193 reseñas de Dayforce. | 79% (Basado en 193 reseñas) | |
Formularios electrónicos | Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Los revisores de 193 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 193 reseñas) | |
Firma electrónica | Según lo informado en 174 reseñas de Dayforce. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. | 77% (Basado en 174 reseñas) | |
Antecedentes | Basado en 118 reseñas de Dayforce. Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. | 79% (Basado en 118 reseñas) | |
Aprobaciones de cartas de oferta | Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. Los revisores de 145 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 145 reseñas) | |
Plantillas de cartas de oferta | Basado en 146 reseñas de Dayforce. Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. | 77% (Basado en 146 reseñas) | |
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. Los revisores de 45 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 45 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con los empleados. Esta función fue mencionada en 37 reseñas de Dayforce. | 73% (Basado en 37 reseñas) | |
Biblioteca de contenido | Según lo informado en 41 reseñas de Dayforce. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido de cumplimiento de recursos humanos utilizable. | 69% (Basado en 41 reseñas) | |
Encuestas de pulso de empleados | Según lo informado en 27 reseñas de Dayforce. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. | 73% (Basado en 27 reseñas) | |
Personalización de encuestas | Según lo informado en 26 reseñas de Dayforce. Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. | 72% (Basado en 26 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Basado en 30 reseñas de Dayforce. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | 73% (Basado en 30 reseñas) | |
Plantillas basadas en la ciencia | Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. Los revisores de 22 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 71% (Basado en 22 reseñas) | |
Automatización | Basado en 50 reseñas de Dayforce. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | 77% (Basado en 50 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Esta función fue mencionada en 43 reseñas de Dayforce. | 71% (Basado en 43 reseñas) | |
Biblioteca de contenido | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable. Los revisores de 42 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 73% (Basado en 42 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 203 reseñas de Dayforce. | 84% (Basado en 203 reseñas) | |
Presentaciones automatizadas del equipo | Según lo informado en 140 reseñas de Dayforce. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. | 79% (Basado en 140 reseñas) | |
Capacitación en cumplimiento | Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. Los revisores de 124 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 76% (Basado en 124 reseñas) | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Basado en 185 reseñas de Dayforce. Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. | 82% (Basado en 185 reseñas) | |
Notificaciones de incorporación | Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. Los revisores de 180 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 180 reseñas) | |
Segmentación de empleados | Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de Dayforce. | 80% (Basado en 23 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Según lo informado en 30 reseñas de Dayforce. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | 73% (Basado en 30 reseñas) | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Basado en 23 reseñas de Dayforce. Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. | 77% (Basado en 23 reseñas) |
Portal de retroalimentación social | Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de Dayforce. | 70% (Basado en 23 reseñas) | |
Integraciones | Se integra con soluciones empresariales como nómina, gestión de mano de obra, sistemas POS, etc. Los revisores de 43 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 74% (Basado en 43 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 54 reseñas de Dayforce. | 79% (Basado en 54 reseñas) | |
Previsión | Basado en 42 reseñas de Dayforce. Pronostica las necesidades de programación en función de los KPI importantes. | 69% (Basado en 42 reseñas) | |
Gestión de tareas | Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas. Esta función fue mencionada en 43 reseñas de Dayforce. | 72% (Basado en 43 reseñas) | |
Portal | Según lo informado en 48 reseñas de Dayforce. Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros. | 70% (Basado en 48 reseñas) |
Datos de la plataforma
Informes de tiempo de productividad | Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. Esta función fue mencionada en 139 reseñas de Dayforce. | 78% (Basado en 139 reseñas) | |
Informes del proceso de incorporación | Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Los revisores de 154 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 154 reseñas) | |
Visualización | Según lo informado en 90 reseñas de Dayforce. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. | 78% (Basado en 90 reseñas) | |
Visualización | Según lo informado en 49 reseñas de Dayforce. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. | 76% (Basado en 49 reseñas) | |
Búsqueda de plataformas | Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. Esta función fue mencionada en 45 reseñas de Dayforce. | 77% (Basado en 45 reseñas) | |
Alertas y notificaciones | Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. Los revisores de 54 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 54 reseñas) | |
Búsqueda de plataformas | Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen | No hay suficientes datos disponibles | |
Alertas y notificaciones | Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. | No hay suficientes datos disponibles | |
Analytics | Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes. | No hay suficientes datos disponibles |
Automatización
Automatización de procesos | Basado en 177 reseñas de Dayforce. Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. | 83% (Basado en 177 reseñas) |
Logística
Paneles e informes | Según lo informado en 187 reseñas de Dayforce. Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos. | 80% (Basado en 187 reseñas) | |
Recopilación de datos | Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. Los revisores de 179 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 179 reseñas) | |
Opciones de lavandería | Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global. Esta función fue mencionada en 144 reseñas de Dayforce. | 83% (Basado en 144 reseñas) |
Gestión
Herramientas de creación de programación | Según lo informado en 159 reseñas de Dayforce. Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos. | 80% (Basado en 159 reseñas) | |
Gestión de horarios | Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras. Los revisores de 173 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 173 reseñas) | |
Gestión de licencias de empleados | Basado en 175 reseñas de Dayforce. Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más. | 80% (Basado en 175 reseñas) | |
Acceso de usuarios | Basado en 207 reseñas de Dayforce. Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente. | 87% (Basado en 207 reseñas) | |
Acceso al rol de usuario | Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada. Esta función fue mencionada en 201 reseñas de Dayforce. | 86% (Basado en 201 reseñas) | |
Información de los empleados | Basado en 211 reseñas de Dayforce. Capacidad para gestionar la información de los empleados. | 89% (Basado en 211 reseñas) | |
Automatización de la información de los empleados | Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa. Los revisores de 186 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 186 reseñas) |
Monitoreo
Aplicación de las regulaciones | Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización. Los revisores de 158 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 158 reseñas) | |
Supervisión del cumplimiento | Supervisar y mantener el cumplimiento. Los revisores de 167 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 167 reseñas) | |
Integración | Proporcionar integraciones con software de nómina. Esta función fue mencionada en 158 reseñas de Dayforce. | 78% (Basado en 158 reseñas) |
Tratamiento
Multi País | Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 43 reseñas de Dayforce. | 88% (Basado en 43 reseñas) | |
Consolidación de datos | Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos. Esta función fue mencionada en 45 reseñas de Dayforce. | 86% (Basado en 45 reseñas) | |
Calidad de los datos | Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina. Los revisores de 48 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 48 reseñas) | |
Reglas | Según lo informado en 44 reseñas de Dayforce. Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos. | 84% (Basado en 44 reseñas) |
conformidad
Gobernanza | Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento. Los revisores de 43 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 43 reseñas) | |
Específico del país | Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país. Los revisores de 42 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 42 reseñas) | |
Políticas internas | Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global. Los revisores de 42 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 42 reseñas) |
Informes
Seguimiento de costos | Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado. Los revisores de 38 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 38 reseñas) | |
Paneles | Basado en 38 reseñas de Dayforce. Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local. | 85% (Basado en 38 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Interoperabilidad | Basado en 39 reseñas de Dayforce. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo. | 73% (Basado en 39 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 49 reseñas de Dayforce. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 77% (Basado en 49 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles | |
Autoservicio | Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización | Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluación comparativa del rendimiento | Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. Los revisores de 28 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 28 reseñas) | |
Informes y paneles | Basado en 31 reseñas de Dayforce. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. | 81% (Basado en 31 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 28 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 28 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 60 reseñas de Dayforce. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 77% (Basado en 60 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Según lo informado en 54 reseñas de Dayforce. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 76% (Basado en 54 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 55 reseñas de Dayforce. | 75% (Basado en 55 reseñas) |
Funcionalidad de la plataforma
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen Los revisores de 10 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 10 reseñas) | |
Gestión del talento | Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Dayforce. | 82% (Basado en 10 reseñas) | |
Diversidad | Según lo informado en 10 reseñas de Dayforce. Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad. | 68% (Basado en 10 reseñas) | |
Complemento | Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA. | No hay suficientes datos disponibles | |
Adquisición de talento | Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Dayforce. | 77% (Basado en 11 reseñas) | |
Supervisión | Ofrece supervisión asistida por IA. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluaciones | Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA. | No hay suficientes datos disponibles |
Formación y eLearning
Entrega y seguimiento de contenido | Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento. Los revisores de 42 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 42 reseñas) | |
Formación de clientes | Basado en 33 reseñas de Dayforce. Los cursos de formación pueden ofrecerse fuera de la organización a clientes y socios. Pueden incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de formación. | 83% (Basado en 33 reseñas) | |
Portales de gestión | Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo. Los revisores de 35 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 35 reseñas) | |
Administración y almacenamiento de contenido | Según lo informado en 38 reseñas de Dayforce. Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación. | 85% (Basado en 38 reseñas) |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Según lo informado en 140 reseñas de Dayforce. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | 80% (Basado en 140 reseñas) | |
Onboarding | Basado en 199 reseñas de Dayforce. Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. | 83% (Basado en 199 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. Esta función fue mencionada en 45 reseñas de Dayforce. | 70% (Basado en 45 reseñas) | |
Formularios personalizables | Basado en 59 reseñas de Dayforce. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | 72% (Basado en 59 reseñas) | |
Revisar el seguimiento del estado | Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. Los revisores de 50 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 50 reseñas) |
Metas
Establecimiento de metas | Según lo informado en 69 reseñas de Dayforce. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | 74% (Basado en 69 reseñas) | |
Objetivos de la empresa y OKR | Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. Esta función fue mencionada en 64 reseñas de Dayforce. | 71% (Basado en 64 reseñas) |
Comentarios
Retroalimentación continua | Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Esta función fue mencionada en 62 reseñas de Dayforce. | 73% (Basado en 62 reseñas) | |
Solicitud de comentarios | Según lo informado en 55 reseñas de Dayforce. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | 74% (Basado en 55 reseñas) | |
Reuniones 1 a 1 | Basado en 48 reseñas de Dayforce. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | 70% (Basado en 48 reseñas) | |
Elogios públicos | Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. Esta función fue mencionada en 46 reseñas de Dayforce. | 63% (Basado en 46 reseñas) |
Datos
Paneles e informes | Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. Esta función fue mencionada en 55 reseñas de Dayforce. | 71% (Basado en 55 reseñas) | |
Datos históricos | Según lo informado en 55 reseñas de Dayforce. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | 74% (Basado en 55 reseñas) |
IA generativa
Generación de texto por IA | Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. | No hay suficientes datos disponibles | |
Resumen de texto | Condensa documentos largos o texto en un resumen breve. | No hay suficientes datos disponibles | |
Resumen de texto | Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Los revisores de 40 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función. | 53% (Basado en 40 reseñas) | |
Generación de texto | Según lo informado en 29 reseñas de Dayforce. Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. | 58% (Basado en 29 reseñas) | |
Resumen de texto | Según lo informado en 29 reseñas de Dayforce. Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. | 58% (Basado en 29 reseñas) | |
Imagen a texto | Según lo informado en 28 reseñas de Dayforce. Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave. | 52% (Basado en 28 reseñas) | |
Resumen de texto | Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Dayforce. | 56% (Basado en 21 reseñas) |
Platform - Compensation Planning
Presupuesto de Compensación | Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación del Ciclo de Mérito | Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Transparencia Salarial | Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia. | No hay suficientes datos disponibles | |
Cumplimiento Automatizado | Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estructuración de Recompensas | Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Historial de Compensación | Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación. | No hay suficientes datos disponibles |
Additional Features - Compensation Planning
Capacidades de Reporte | Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización del flujo de trabajo | Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones | Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos. | No hay suficientes datos disponibles |
IA Agente - Gestión del Rendimiento
Planificación en varios pasos | Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos | No hay suficientes datos disponibles | |
Interacción en Lenguaje Natural | Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas | No hay suficientes datos disponibles |
Agente AI - Incorporación
Ejecución Autónoma de Tareas | Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante | No hay suficientes datos disponibles | |
Aprendizaje adaptativo | Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia | No hay suficientes datos disponibles | |
Interacción en Lenguaje Natural | Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas | No hay suficientes datos disponibles | |
Asistencia proactiva | Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. | No hay suficientes datos disponibles | |
Toma de decisiones | Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. | No hay suficientes datos disponibles |
Agente AI - Inteligencia de Talento
Planificación en múltiples pasos | Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos | No hay suficientes datos disponibles | |
Aprendizaje adaptativo | Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia | No hay suficientes datos disponibles | |
Interacción en Lenguaje Natural | Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas | No hay suficientes datos disponibles | |
Toma de decisiones | Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. | No hay suficientes datos disponibles |
Dayforce Comparaciones