Características de ChartHop
¿Cuáles son las funciones de ChartHop?
Plataforma
- Personalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Informes
- Paneles
Logística
- Integración
- Analytics
- Exportar
- Subir
- Directorio de empleados
Edición y diseño
- Arrastrar y soltar
- Actualizar
- Personalizar
- Detalles
- Reestructurar
Categorías de ChartHop en G2
Filtrar por Funciones
Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de ChartHop. | 92% (Basado en 12 reseñas) | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de ChartHop. | 77% (Basado en 10 reseñas) | |
Gestión de gastos | Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos Esta función fue mencionada en 10 reseñas de ChartHop. | 72% (Basado en 10 reseñas) | |
Estructuras salariales | Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | No hay suficientes datos disponibles | |
conformidad | Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de Beneficios | Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas | No hay suficientes datos disponibles |
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 41 reseñas de ChartHop. | 90% (Basado en 41 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 34 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 34 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 27 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 27 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Los revisores de 42 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 42 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 36 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 36 reseñas) | |
Movilidad | Según lo informado en 23 reseñas de ChartHop. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 76% (Basado en 23 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 35 reseñas de ChartHop. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 87% (Basado en 35 reseñas) | |
Paneles | Basado en 38 reseñas de ChartHop. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. | 87% (Basado en 38 reseñas) |
Logística
Integración | Basado en 50 reseñas de ChartHop. Ofrece integración a una amplia variedad de soluciones de software de recursos humanos. | 81% (Basado en 50 reseñas) | |
Analytics | Proporcione análisis como el recuento de personal y el presupuesto. Esta función fue mencionada en 48 reseñas de ChartHop. | 85% (Basado en 48 reseñas) | |
Exportar | Exportar lista desde Excel. Los revisores de 45 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 45 reseñas) | |
Subir | Basado en 44 reseñas de ChartHop. Posibilidad de cargar manualmente el nombre de la lista de empleados por nombre | 88% (Basado en 44 reseñas) | |
Directorio de empleados | Basado en 52 reseñas de ChartHop. Ofrece una manera para que los usuarios creen y organicen un directorio de personal que se pueda buscar por completo. | 91% (Basado en 52 reseñas) |
Edición y diseño
Arrastrar y soltar | Ofrece capacidades de arrastrar y soltar para editar el organigrama. Los revisores de 42 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 42 reseñas) | |
Actualizar | Ofrezca la posibilidad de actualizar la lista a medida que crece un negocio. Los revisores de 42 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 42 reseñas) | |
Personalizar | Permite a los usuarios personalizar el diseño del organigrama. Los revisores de 41 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 41 reseñas) | |
Detalles | Permite a los usuarios indicar diferentes roles y departamentos en el gráfico. Esta función fue mencionada en 47 reseñas de ChartHop. | 87% (Basado en 47 reseñas) | |
Reestructurar | Según lo informado en 41 reseñas de ChartHop. Proporcionar la capacidad de reorganizar un gráfico existente en caso de reestructuración de la empresa. | 86% (Basado en 41 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Evaluación comparativa del rendimiento | Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de ChartHop. | 80% (Basado en 11 reseñas) | |
Informes y paneles | Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Los revisores de 11 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 11 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de ChartHop. | 90% (Basado en 10 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Encuestas de pulso de empleados | Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de ChartHop. | 90% (Basado en 10 reseñas) | |
Personalización de encuestas | Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Los revisores de 10 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 10 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Los revisores de 10 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 10 reseñas) | |
Plantillas basadas en la ciencia | Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. | No hay suficientes datos disponibles |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Segmentación de empleados | Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de metas y desafíos | Basado en 10 reseñas de ChartHop. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | 88% (Basado en 10 reseñas) | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. | No hay suficientes datos disponibles |
Portal de retroalimentación social | Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. | No hay suficientes datos disponibles |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de ChartHop. | 85% (Basado en 12 reseñas) | |
Formularios personalizables | Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de ChartHop. | 89% (Basado en 12 reseñas) | |
Revisar el seguimiento del estado | Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de ChartHop. | 81% (Basado en 12 reseñas) |
Metas
Establecimiento de metas | Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Objetivos de la empresa y OKR | Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Comentarios
Retroalimentación continua | Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Los revisores de 10 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 10 reseñas) | |
Solicitud de comentarios | Basado en 11 reseñas de ChartHop. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | 79% (Basado en 11 reseñas) | |
Reuniones 1 a 1 | Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Elogios públicos | Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos
Paneles e informes | Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. Los revisores de 12 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 12 reseñas) | |
Datos históricos | Basado en 13 reseñas de ChartHop. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | 87% (Basado en 13 reseñas) |
Informes
Tarjetas de puntuación | Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) | No hay suficientes datos disponibles | |
Personalización | Basado en 10 reseñas de ChartHop. Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. | 92% (Basado en 10 reseñas) | |
Gráficos y tablas | Basado en 11 reseñas de ChartHop. Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
Paneles | Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. Los revisores de 11 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 11 reseñas) |
Limpieza
Filtrado | Según lo informado en 11 reseñas de ChartHop. Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis | 83% (Basado en 11 reseñas) | |
Niveles de medición | Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados | No hay suficientes datos disponibles | |
Transformación | Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
IA generativa
Generación de texto por IA | Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. | No hay suficientes datos disponibles | |
Resumen de texto | Condensa documentos largos o texto en un resumen breve. | No hay suficientes datos disponibles |
Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral
Reconciliación | Garantiza que los datos estén alineados y sean consistentes en todas las bases de datos en departamentos como contabilidad, nómina y reclutamiento | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación de la plantilla | Proporciona una visión general de la planificación y la predicción para el número de empleados actuales y futuros | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Genera informes sobre el personal y el análisis presupuestario | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación de gastos | Calcula los resultados para presupuestar y predecir los gastos relacionados con la compensación base, como el salario y los beneficios. | No hay suficientes datos disponibles |
Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral
Integraciones y APIs | Ofrece integración con numerosas soluciones de software adyacentes de recursos humanos y ERP, como contabilidad, gestión de la fuerza laboral, CPM, análisis de recursos humanos, organigramas y ATS | No hay suficientes datos disponibles | |
Bandas de compensación | Proporciona una visión general de los rangos de salaray en relación con los niveles de trabajo | No hay suficientes datos disponibles | |
Organigrama | Ofrece la capacidad de reorganizar la jerarquía de la empresa y los detalles de los empleados en un formato de gráfico | No hay suficientes datos disponibles | |
Flujos de trabajo de reclutamiento | Los procedimientos de incorporación y baja están automatizados para agilizar los procesos de aprobación para las partes interesadas | No hay suficientes datos disponibles |
Platform - Compensation Planning
Presupuesto de Compensación | Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación del Ciclo de Mérito | Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Transparencia Salarial | Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia. | No hay suficientes datos disponibles | |
Cumplimiento Automatizado | Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estructuración de Recompensas | Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Historial de Compensación | Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación. | No hay suficientes datos disponibles |
Additional Features - Compensation Planning
Capacidades de Reporte | Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización del flujo de trabajo | Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones | Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos. | No hay suficientes datos disponibles |
AI Agente - Organigrama
Integración entre sistemas | Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos | No hay suficientes datos disponibles | |
Asistencia proactiva | Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. | No hay suficientes datos disponibles |
IA Agente - Gestión del Rendimiento
Planificación en varios pasos | Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos | No hay suficientes datos disponibles | |
Interacción en Lenguaje Natural | Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas | No hay suficientes datos disponibles |
ChartHop Comparaciones