Payfactors Bewertungen & Produktdetails

Ich mag die Tatsache, dass Sie Ihre Umfragedaten von Mercer zu Sullivan Cotter nutzen können, um die Veränderungen in den Umfrageergebnissen von Jahr zu Jahr zu sehen. Ich genieße auch den verfügbaren Job Description Manager. Es ist eine großartige Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu zentralisieren und Anfragen aus dem Unternehmen zu verwalten. Ich mag auch den Ideen-Link, wo Sie einige Funktionen empfehlen können, die Sie hilfreich finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde nicht sagen, dass ich etwas Bestimmtes an Payfactors nicht mag. Ich würde gerne in der Lage sein, den Mindestlohn und die Gehaltsgrenze für Befreiungen in Payfactors zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Datenanalyse-Funktion in Payfactors, weil sie eine Fülle von Berichten bietet, die mir Zeit sparen. Die zuverlässigen Marktdaten des Produkts sind für unsere Arbeit unerlässlich und stellen sicher, dass wir Zugang zu vertrauenswürdigen Informationen haben. Darüber hinaus haben die von Payfactors bereitgestellten Tools zur Stellenbeschreibungsverwaltung, einschließlich einer zentralisierten Bibliothek und Workflow-Tools, unsere Teamzusammenarbeit erheblich verbessert. Ich schätze auch den hervorragenden Kundenservice unseres Support-Teams, der unser Gesamterlebnis mit der Software verbessert. Außerdem war die anfängliche Einrichtung von Payfactors sehr einfach, hauptsächlich dank der Unterstützung unserer Vertreterin Michalea. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es gäbe mehr Engagement in der Gemeinschaft, um Ideen und bewährte Praktiken auszutauschen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, Payfactors zu nutzen, wegen seines intuitiven Systemdesigns, das die Navigation und Nutzung seiner Funktionen einfach und unkompliziert macht. Besonders begeistert bin ich von Payge, dem neuen Chatbot, der Schritt-für-Schritt-Anleitungen bietet, um mir zu helfen, Funktionen innerhalb von Payfactors zu nutzen, die ich möglicherweise nicht vollständig ausschöpfe. Ich schätze es, einen einzigen Ort mit zahlreichen Ressourcen zu haben, der unsere Informationen gut organisiert hält. Außerdem war die anfängliche Einrichtung von Payfactors bemerkenswert einfach, was den Übergang nahtlos machte. Darüber hinaus war die Erfahrung mit unserem Kundenbetreuer, Dana Faulkner, herausragend, was unsere Zufriedenheit mit dem Produkt weiter erhöht. Unser Vertreter Dana Faulkner ist fantastisch, sie nimmt regelmäßig Kontakt mit uns auf und trifft sich mit uns, hat immer etwas Neues und Aufregendes zu teilen und geht die Extrameile, um sicherzustellen, dass wir Payfactors und alle seine Funktionen nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass unser Markt-Benchmarking-Zyklus nicht mit dem Zyklus von Payfactors übereinstimmt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Payfactors-Oberfläche nützlich und ziemlich intuitiv. Ich mag, dass ich ein schnelles Projekt oder ein größeres Projekt machen kann; ich muss mich nicht auf etwas Großes einlassen, wenn ich nur eine schnelle Antwort brauche. Die anfängliche Einrichtung war völlig einfach, was ich zu schätzen wusste. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Zuordnung der Jobs ist nur eine Vermutung. Ich benutze ChatGPT, um eine bessere Antwort zu bekommen, da nicht ich entscheide, was nah dran ist, sondern eine größere Stichprobe. Es würde helfen, einfach mehr Jobs in der Datenbank zu haben - ich arbeite in der Fertigung, und es gibt Hunderte, wenn nicht Tausende von Fachwerkwerken in den gesamten USA. Es ist überraschend, dass Fachwerkbauer oder Fachwerkkranführer nicht im System sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde Payfactors besonders wertvoll, da es klare Einblicke bietet, wie wir die Vergütung unserer Mitarbeiter in der gesamten Organisation strukturieren sollten. Diese Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie mir einen umfassenden Überblick über die Gehaltsbewertung gibt, was entscheidend für die Verwaltung der Lohngerechtigkeit und die Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete ist. Ich schätze auch, wie die Beratungsdienste zu Beginn maßgeblich bei der Einrichtung der meisten unserer Stellenbewertungen waren, was es uns ermöglicht, Stellen genau zu bewerten und in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus ist die Funktion, die es uns ermöglicht, Stellen in verschiedenen Städten zu verknüpfen und zu vergleichen, außerordentlich nützlich, da sie den Zugriff auf Vergleichsdaten vereinfacht und die Entscheidungsfindung in Gehaltsstrukturen mit nur einem Knopfdruck verbessert. Im Laufe der Zeit habe ich auch eine Verbesserung der Verfügbarkeit von Vergleichsdaten durch Payfactors festgestellt, was seine Nützlichkeit aus der Perspektive der Gehaltsqualität erheblich steigert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Einrichtung von Payfactors sehr schwierig, besonders ohne einen starken Hintergrund in der Vergütung. Es hat eine beträchtliche Zeit gedauert, um auf den neuesten Stand zu kommen und mein Team zu schulen. Obwohl das Online-Training hilfreich ist, ist es auf hohem Niveau und nicht sehr zeiteffizient für Führungskräfte. Ein ausführlicheres Training im Klassenzimmerstil wäre vorteilhaft. Außerdem bin ich enttäuscht über den Mangel an Integration mit anderer Software, wie UKG, trotz einer vorhandenen API. Dieser Integrationsmangel begrenzt den nahtlosen Datenfluss. Auch aus einer makroökonomischen Perspektive bietet die Plattform nicht so viel langfristigen strategischen Wert wie erwartet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die umfangreichen Daten, die Payfactors für die Hotelbranche bereitstellt, die meine Erfahrungen mit Radford deutlich übertreffen und ein Hauptgrund für meinen Wechsel zu diesem Tool sind. Ich finde die Fähigkeit des Systems, Peer- und HR-Marktdaten anzubieten, unerlässlich, um wettbewerbsfähige Vergütungen innerhalb unserer Gehaltsbenchmarks sicherzustellen und unsere Personalprozesse effizient zu verbessern. Die wettbewerbsfähige Preisgestaltung von Payfactors im Vergleich zu anderen Gehaltsbenchmarking-Tools ist ein weiterer starker Punkt, der ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis schafft. Darüber hinaus finde ich die Benutzeroberfläche recht handhabbar, was die Navigation und Nutzung für meine Aufgaben relativ einfach macht. Die ADP-API-Integration funktioniert hervorragend und trägt zur nahtlosen Funktionalität bei. Zusätzlich finde ich die spezifischen Funktionen wie das Benchmarking von Hospitality-Peers, den Vergleichsquotienten und den Gehaltsstrukturaufbau unglaublich nützlich für unsere Vergütungsplanung und -verwaltung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das Gefühl, dass die Benutzeroberfläche verbessert werden muss. Sie könnte intuitiver und benutzerfreundlicher sein. Außerdem habe ich Bedenken, wie die berichtsfähigen Daten verwaltet werden; ich glaube, es könnte von einem Wechsel weg von Tableau profitieren, um die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Es ist wichtig, dass bessere Abonnementoptionen verfügbar sind, um umfassendere Daten anzubieten. Ich denke auch, dass der Preis niedriger sein könnte, um das Tool zugänglicher zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe in meiner Organisation kurz nach der Implementierung von Payfactors angefangen, daher kann ich dazu nichts sagen. Ich nutze Payfactors hauptsächlich, um neue Stellen zu bewerten, die wir in unserer Organisation schaffen, was ziemlich einfach war. Wenn ich bei etwas verwirrt bin, konsultiere ich das Payscale Collective, das sehr hilfreich war! Der Kundenservice ist ebenfalls erwähnenswert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, der schwierigste Teil bei der Nutzung von Payfactors ist es, herauszufinden, welcher Job am besten zur Beschreibung der Stelle in meiner Organisation passt. Ich denke, wenn ich Schlüsselwörter in die Beschreibung eingeben könnte, um die Suche einzugrenzen, wäre das äußerst hilfreich! Alternativ wäre es großartig, wenn es ein KI-Tool gäbe, das meine Stellenbeschreibung nehmen und die nächstgelegene Übereinstimmung finden könnte! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass sie eine großartige Plattform sind, die die Zeit für die Zuordnung von Jobs halbiert hat, da wir während der Integration 600 Jobs zuordnen mussten. Hervorragender Kundenservice, als wir das Programm als Nicht-Plattform-Nutzer implementierten, waren die Agenten sehr hilfsbereit und schnell in der Reaktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Layout ist einfach, aber es ist überwältigend, sich daran zu gewöhnen, wenn man die Plattform noch nie zuvor benutzt hat. Es gibt viele Dinge auf der Hauptseite zu betrachten. Ich weiß, dass wir es anpassen können, aber es ist immer noch viel für einen Erstbenutzer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Payfactors hat uns konsequent Lösungen für Herausforderungen im Bereich der Vergütung geboten. Das Team ist einfach zu arbeiten und immer verfügbar, um einen Anruf zu tätigen und uns dabei zu helfen, die besten Möglichkeiten zu finden, wie die Plattform uns unterstützen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Payfactors ist bestrebt, die Plattform aktuell zu halten und neue Funktionen zur Verfügung zu stellen. Es gibt viele großartige Informationen zu diesen Funktionen, aber manchmal kann es schwierig sein, mit den neuen Funktionen Schritt zu halten, wenn sie eingeführt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Design des Systems selbst ist sehr einfach zu navigieren. Ich arbeite nun seit etwa 2 Jahren mit dem System und habe ein gutes Verständnis der grundlegenden Prinzipien, um meine Nutzung des Systems zu verbessern (d.h. wie die verschiedenen Kacheln/Seiten zusammenarbeiten). Es ist auch sehr hilfreich, dass wir unsere Drittanbieter-Umfragen laden können, aber auch die Payscale-Daten, die wir gekauft haben, erhalten, da ich gerne den allgemeinen Markt zusammen mit unserer internen, abgestimmten Branche betrachte, wenn ich Jobs bepreise. Ich habe auch eine angenehme Erfahrung gemacht, mit dem Support-Team zusammenzuarbeiten, um Daten in das System zu laden und Jobs über unsere Kundenstunden zu bepreisen, aber auch mit unserem CSM (Dan C.), der fantastisch zu arbeiten war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde nicht sagen, dass dies ein "Missfallen" im eigentlichen Sinne ist, sondern eher eine potenzielle Verbesserung der Benutzererfahrung - wenn die Teammitglieder Kundenstunden zur Preisgestaltung von Aufträgen verwenden, leisten sie hervorragende Arbeit. Es wäre jedoch hilfreich, eine kurze Beschreibung/Erzählung zu erhalten, die ihren Denkprozess erklärt (z.B. warum wurde dieser Auftrag als Vergleich herangezogen, warum habe ich diese Gewichtung auf den Auftrag angewendet, etc.), damit ich ihre Überlegungen besser verstehen kann. Viele von uns Vergütungsfachleuten denken ähnlich, aber auch mit einer einzigartigen Perspektive basierend auf der Vergütungsphilosophie und/oder Branche unserer Organisation, daher ist es gut, den Denkprozess zu verstehen, der hinter der Preisgestaltung steckt.

Außerdem denke ich, dass es von großem Wert wäre, wenn die Vergütungsexperten bei Payscale "Vorlagen" für Kunden bereitstellen würden. In unserem Unternehmen ist die Vergütung ein kleines Team (1-2 Personen), daher verlasse ich mich gerne auf andere Vergütungsfachleute und Experten, um wirklich zu brainstormen. Wenn Payscale veröffentlichte Vorlagen für Dinge wie Gehaltsanpassungsschreiben (Marktanpassungen, Leistungsanpassungen, Ad-hoc, etc.), empfohlene Sprache für Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen und Ähnliches hätte, würden viele Kunden dies als sehr wertvoll empfinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.