Das Beste an "instantly" ist, wie einfach es die Massen- und personalisierte E-Mail-Kommunikation macht. Wir müssen viele Kandidaten für Stellenangebote, Interviewplanung, Nachverfolgungen und Feedbacks kontaktieren. "Instantly" ermöglicht es uns, E-Mails in großen Mengen zu versenden und sie dennoch personalisiert zu halten, was professioneller wirkt. Ich mag auch die E-Mail-Aufwärmfunktion, da sie hilft, eine gute E-Mail-Zustellbarkeit zu gewährleisten. Früher landeten viele HR-E-Mails im Spam, besonders bei Massenversand von Intervieweinladungen. Nach der Nutzung von "instantly" haben sich die Öffnungs- und Antwortraten merklich verbessert. Das Dashboard ist einfach und zeigt klar die Öffnungsraten und die Kampagnenleistung. Ich nutze es täglich in meinem Arbeitsablauf, und die Integration mit Google Workspace ist sehr hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Aus HR-Sicht bietet Instantly nicht viele HR-spezifische Funktionen wie Kandidaten-Tagging oder die Verfolgung des Rekrutierungspipelines. Wir müssen den Kandidatenstatus weiterhin in unserem ATS oder in Tabellenkalkulationen verwalten. Auch das Reporting ist grundlegend, und für eine detaillierte Analyse ist ein Datenexport erforderlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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