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Dayforce

Von Dayforce

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Dayforce Bewertungen & Produktdetails - Seite 2

Dayforce Produktdetails
Profilstatus

Dieses Profil wird derzeit von Dayforce verwaltet, hat jedoch eingeschränkte Funktionen.

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Wert auf einen Blick

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

7 Monate

Return on Investment

23 Monate

Hochbewertete Alternativen

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Dayforce Integrationen

(3)
Integrationsinformationen aus echten Nutzerbewertungen bezogen.

Dayforce Medien

Dayforce Demo - Dayforce Home Screen
Dayforce Home Screen
Dayforce Demo - Candidate Grid
Candidate Grid
Dayforce Demo - Career Explorer
Career Explorer
Dayforce Demo - Reporting and Analytics
Reporting and Analytics
Dayforce Demo - Payroll Dashboard
Payroll Dashboard
Dayforce Demo - Benefits Approval -  Mobile
Benefits Approval - Mobile
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Beantworten Sie einige Fragen, um der Dayforce-Community zu helfen

Dayforce Bewertungen (897)

3 Video-Bewertungen ansehen
Bewertungen

Dayforce Bewertungen (897)

3 Video-Bewertungen ansehen
4.2
897 Bewertungen

Vorteile & Nachteile

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen
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AB
Payroll Administrator
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Benutzerfreundliche Erfahrung"
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Mehrere Möglichkeiten, die gleiche Aufgabe zu erledigen, geben die Fähigkeit, den Weg zu finden, der am besten für den Benutzer funktioniert. Viele Kontrollen und Ausgleiche während der Gehaltsabrechnungsverarbeitung. Sehr informatives und einfallsreiches Implementierungsteam. Ermöglicht viele Integrationen mit bereits vorhandenen Systemen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Mein einziges Problem mit dem System ist, wenn ich versuche, einen Bericht von Grund auf zu erstellen und sicherzustellen, dass die Daten ausgefüllt werden, aber das könnte durchaus ein Benutzerproblem sein. Mein einziges anderes Ärgernis ist die Zeit, die benötigt wird, um Steuerfälle zu bearbeiten, wenn Mitteilungen zur Überprüfung und Untersuchung vor der Lösung eingereicht werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rachel M.
RM
Professional Recruiter at Tech USA
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Onboarding-Plattform für HR"
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Planung von Interviews, Organisation von Ordnern Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Wie man neue Bewerber im Portal eingibt, alles manuell eingeben müssen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

KG
Payroll Manager
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Wie Dayforce Ihr Leben verändern kann - Eine Gehaltsabrechnungsgeschichte"
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Dayforce wird für seine benutzerfreundliche Oberfläche hoch geschätzt, die viele als intuitiv und einfach zu navigieren empfinden, komplett mit hilfreichen Tutorials und Videos. Es steigert die Effizienz erheblich, indem es Arbeitsabläufe automatisiert, manuelle Prozesse reduziert und Echtzeitdaten sowie Berichterstattung bereitstellt. Die Plattform integriert HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement und Workforce-Management in eine einzige Cloud-Anwendung, was sie zu einem leistungsstarken Werkzeug für das Management einer modernen Belegschaft macht. Zusätzlich bietet Dayforce eine starke Wissensdatenbank und ein reaktionsschnelles Support-Team, das sicherstellt, dass Benutzer bei Bedarf persönliche Unterstützung erhalten können. Die Gehaltsabrechnungsfunktionen von Dayforce sind darauf ausgelegt, Genauigkeit, Effizienz und Compliance zu gewährleisten. Zu den Hauptfunktionen gehört eine konfigurierbare Lohnregel-Engine, die komplexe Einnahmen und Abzüge unterstützt und Echtzeiteinblicke in die Gehaltskosten für eine bessere Budgetierung bietet. Die Plattform bietet auch automatisierte Steuererklärungen und Zahlungen, was hilft, manuelle Fehler zu reduzieren und rechtzeitige Einreichungen sicherzustellen. Darüber hinaus unterstützt Dayforce globale Gehaltsabrechnungen, die verschiedene Lokalisierungsanforderungen berücksichtigen, und integriert sich in Hauptbuchsysteme für nahtlose Finanzberichterstattung. Mitarbeiter können ihre Gehaltsinformationen von jedem Gerät aus verfolgen und aktualisieren, ihre gesamte Gehaltsgeschichte einsehen und Steuerformulare bei Bedarf abrufen und drucken. Dayforce ist darauf ausgelegt, einen reibungslosen Implementierungsprozess zu erleichtern, obwohl der Zeitrahmen je nach Größe und Komplexität der Organisation variieren kann. Eine der Schlüsselstrategien für den Erfolg ist die modulare Implementierung, die es Unternehmen ermöglicht, Funktionen in Phasen statt auf einmal einzuführen. Dieser Ansatz hilft, den Übergang effektiver zu gestalten und sicherzustellen, dass jedes Modul vollständig integriert ist, bevor zum nächsten übergegangen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Während Dayforce viele Stärken hat, gibt es einige Bereiche, in denen Frustration lauert. Dies wären gelegentliche Bugs, die störend sein können, und auch Berichte laden manchmal langsam. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Madeleine v.
MV
Generalist of People & Culture
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Schlechte Integration und der Benutzerzugang ist umständlich."
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Ich kann wirklich nichts an Dayforce finden, das mir gefällt, außer der Wallet-Funktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Jedes einzelne Modul ist schrecklich. Von der Rekrutierung bis zur Einarbeitung, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsabrechnung. Kein Aspekt davon ist benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness
BG
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Einfache Navigation der HR-Dienste"
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Nachdem ich viele verschiedene HR-Anwendungen genutzt habe, scheint diese einfacher zu navigieren zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Bis zu diesem Zeitpunkt sind keine Probleme aufgetreten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jennifer D.
JD
Human Resources Coordinator
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Als HR-Koordinator arbeite ich täglich direkt in Dayforce, erledige HCM-Aufgaben und erstelle Berichte."
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Mein Lieblingsteil von Dayforce ist, wie einfach es zu navigieren und zu lernen ist. Es ist benutzerfreundlich und ermöglicht es Ihnen, Aktualisierungen auf einer Seite vorzunehmen und zu sehen, was sich ändern würde, bevor Sie die Speichertaste drücken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Die Optionen für das Urlaubsmanagement sind minimal. Ich muss in der Lage sein, Abwesenheiten im Urlaubsmanagement-Bereich zu verfolgen, aber es funktioniert nicht gut für die Art der Verfolgung, die ich benötige. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jennifer B.
JB
HRIS Analyst
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Wirklich ein System, das in Echtzeit verarbeitet."
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Dayforce ist wirklich ein System, das in Echtzeit verarbeitet. Die Nutzung von Dayforce hat es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich vollständig online für Leistungen anzumelden, ihre gearbeiteten und nicht gearbeiteten Stunden zu verfolgen und nur ein Passwort für alles zu verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Für uns verarbeiten wir für 42 FEIN, daher kann die Einrichtung etwas schwierig zu navigieren sein, da einige der Einstellungen auf globaler Ebene vorgenommen werden, wo wir sie auf FEIN-Ebene verwalten müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

DR
Manager of Compensation and Benefits
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Dayforce Mitarbeiter-Hub-Erfahrung"
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Das Knowledge Hub ist großartig; es ist schwer, genug über diese Anwendung zu sagen. Es ist sehr funktionsreich, aber wie bei Excel ist es schwierig, alle Möglichkeiten voll auszuschöpfen. Nach all der Arbeit, die wir in die Entwicklung der Seiten und Links gesteckt haben, fragten wir uns, ob die Mitarbeiter es tatsächlich nutzten. Der Bericht kam so positiv zurück, dass wir mehrere Tests durchführten, um den Datenfehler zu finden. Aber es war korrekt; 96% der Mitarbeiter hatten die Seite in den ersten 8 Monaten des Jahres aufgerufen und 40% hatten sich an dem Morgen eingeloggt, als wir den Bericht erstellten. Die Hälfte nutzte die mobile Funktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Ein engagierter Power-User mit XML-Coding-Kenntnissen ist erforderlich, um teure Beratungskosten zu vermeiden. Personen, die nicht mit Computern vertraut sind, haben manchmal Schwierigkeiten mit nicht-intuitiven Prozessen. Personen in HR und Lohnbuchhaltung, die es ständig nutzen, haben keine Probleme. Ein Beispiel sind einige Dateneingabefelder, die erst erscheinen, wenn man mit der Maus darüber fährt. Einige Leute schauen einfach auf den Bildschirm und warten darauf, zu sehen, wo sie die Informationen eingeben sollen. Ceridian ist verliebt in Umsatzsteigerung und berechnet Gebühren für Dinge, die den Nutzern helfen würden, mehr ROI aus ihrer Investition zu erzielen - Benutzerschulungen sollten gefördert und nicht hinter Bezahlschranken gehalten werden. Die Wartungsgebühren für Zeiterfassungsgeräte, die so gut wie wartungsfrei sind, sind viel zu hoch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

EA
Payroll Administrator
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Dayforce-Erfahrung"
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Ich finde Dayforce äußerst nützlich, wenn es um die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung für Kanada und die USA geht. Die starke Wissensdatenbank steht den Nutzern zur Verfügung, und das Support-Team ist sehr reaktionsschnell bei Themen innerhalb dieses Landes. Es ist nützlich, personalisierte Unterstützung zu erhalten, wenn ein Problem bei der Gehaltsabrechnung auftritt. Das Portal ist sehr benutzerfreundlich, und es gibt mehrere Anleitungen im Dayforce-Wissensportal, um Informationen abzurufen, die implementiert werden können, während ein Kunde durch verschiedene Module arbeitet, wie z.B. die Gehaltsabrechnung. Ich nutze Dayforce, um die Gehaltsabrechnung halbmonatlich durchzuführen, und ich habe immer das Gefühl, dass es etwas Neues zu lernen gibt. Es ist jedoch ein benutzerfreundliches Portal, und die Leichtigkeit der Gehaltsabrechnung ist mir vertraut geworden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Einer der Nachteile für mich bei Dayforce ist der Support, der für die internationalen Länder bereitgestellt wird. Wir nutzen Dayforce, um die Gehaltsabrechnung in Großbritannien und Irland abzuschließen. Wenn ein Ticket erstellt wird, ist das Support-Team nicht so reaktionsschnell wie bei der Unterstützung in Kanada und den USA. Dies kann ein Verbesserungsbereich sein, ich verstehe, dass diese Länder neu bei Dayforce in der Bereitstellung von Gehaltsabrechnungsdiensten sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika
AP
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Die All-in-One-Plattform, die in nichts herausragt"
Was gefällt dir am besten Dayforce?

Sie können alles, was Sie jemals in Dayforce benötigen, tun und sich mit fast jedem System integrieren, das Sie wünschen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Das Dayforce-Recruitment-Modul ist mühsam zu verwenden, und obwohl der Support ausgezeichnet ist, ist er nicht billig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Preiseinblicke

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

7 Monate

Return on Investment

23 Monate

Durchschnittlicher Rabatt

10%

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