Diese Seite wurde zuletzt am 9. Juni 2025 aktualisiert.
Employer of Record (EOR) Software ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in anderen Ländern einzustellen, ohne eine eigene juristische Einheit in diesen Ländern zu gründen. EOR-Plattformen ermöglichen es den Nutzern, Mitarbeiter in anderen Ländern zu finden, zu überprüfen und einzustellen. Arbeitgeber können Gehaltsabrechnungen durchführen, Leistungen zuweisen, die Einhaltung von Vorschriften überwachen und mehr. Mitarbeiter nutzen die Software, um Urlaub zu beantragen, das Onboarding zu durchlaufen und andere Aufgaben zu erledigen. Während das ursprüngliche Unternehmen, das nach Mitarbeitern sucht, der faktische Arbeitgeber ist – Aufgaben verteilt und die Leistung verwaltet – fungiert der Employer of Record als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt das Risiko und die Haftung für einen in einem anderen Land eingestellten Arbeitnehmer. Der Employer of Record verwaltet in der Regel HR-Aufgaben wie Leistungen, Steuern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Gehaltsabrechnungen. Diese Vereinbarung ist ideal für Unternehmen, die global einstellen möchten, ohne eine juristische Einheit in fremden Ländern zu gründen, und ermöglicht es ihnen, schnell und konform einzustellen.
EOR-Softwareanbieter können auch Dienstleistungen wie Gehaltsabrechnungsdienste, Leistungsverwaltung oder Unterstützung bei der Einwanderung anbieten. EORs unterscheiden sich von PEO-Anbietern, einer Outsourcing-Vereinbarung, bei der ein Unternehmen als Co-Arbeitgeber agiert und administrative HR-Aufgaben übernimmt.
Eine EOR-Plattform kann in andere Core-HR-Software, Onboarding-Software oder Performance-Management-Software integriert werden. EOR-Software ist eine Art von globalen Beschäftigungsplattformen (GEP), einer breiteren Kategorie, die mehrere juristische Einheiten für die Einstellung umfasst. GEPs verfolgen einen softwarezentrierten Ansatz für die globale Einstellung, der eine Reihe von rechtlichen Vereinbarungen beinhalten kann, wie einen Employer of Record, eine professionelle Arbeitgeberorganisation oder einen Agent of Record.
Um in die Kategorie Employer of Record (EOR) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Die Einstellung internationaler Arbeitnehmer durch eine rechtliche Vereinbarung als Employer of Record erleichtern
Das Onboarding für globale Mitarbeiter vereinfachen und verfolgen
Zugang zu Informationen über Compliance und Leistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten
Risiken und Minderung bei der Einhaltung von Vorschriften und lokalen Einstellungsgesetzen übernehmen
