Adriana Marques Silva é doutoranda em Ciências Económicas e Empresariais, na área de Gestão, pela Faculdade de Economia da Universidade do Algarve. Concluiu o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos em 2022, na Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da mesma universidade, e é licenciada em Turismo desde 2013, pela Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo (ESGHT). Desde fevereiro de 2024, é Assistente Convidada na ESGHT, em Faro. A sua investigação de doutoramento incide sobre a diversidade geracional e a transferência de conhecimento nas organizações. É coautora do artigo “Empowering employers to address domestic violence and its impact on the workplace”, publicado na Tourism & Management Studies em 2024, que resulta de uma investigação qualitativa com base num grupo focal com profissionais da região do Algarve. O estudo analisa as repercussões da violência doméstica no contexto laboral, identifica fragilidades legais e organizacionais e propõe um plano de ação para capacitar as entidades empregadoras na deteção e resposta a estas situações. Os seus interesses académicos situam-se nas Ciências Sociais, com ênfase na Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica e Sustentabilidade Organizacional. _____________________________________________________________________________________________________________________________ Adriana Marques Silva is a PhD candidate in Economics and Business Sciences (Management branch) at the Faculty of Economics, University of Algarve. She completed a Master's degree in Human Resource Management in 2022 at the Faculty of Human and Social Sciences of the same university and holds a Bachelor's degree in Tourism (2013) from the School of Management, Hospitality and Tourism (ESGHT). Since February 2024, she has been an Invited Assistant Lecturer at ESGHT, in Faro. Her doctoral research focuses on generational diversity and knowledge transfer within organisations. She is the co-author of the article “Empowering employers to address domestic violence and its impact on the workplace”, published in Tourism & Management Studies in 2024, which presents the results of a qualitative study based on a focus group with professionals from the Algarve region. The study analyses the impact of domestic violence in the workplace, identifies legal and organisational gaps, and proposes an action plan to empower employers to detect and respond to such situations. Her academic interests lie within the Social Sciences, with an emphasis on People Management, Strategic Management and Organisational Sustainability.