Adoro como o Criteria se integra sem esforço. Usamos com o BambooHR e o Chameleon, e a integração é perfeita. O BambooHR cuida da publicação de vagas, e uma vez que os candidatos se inscrevem, eles recebem um e-mail direcionando-os para o Criteria para completar seus testes. O Chameleon nos ajuda a selecionar alguns dos testes exibidos, tornando o processo tranquilo. Dou uma nota 10 de 10 para o Criteria porque nos permite filtrar candidatos sem fazer todo o trabalho inicial. Também nos permite entrar em contato com os candidatos, visualizar seus currículos e ver suas entrevistas em vídeo. Além disso, adoro como ele pontua os testes para nos ajudar a determinar quem se encaixa na nossa faixa de expertise desejada, indicando quem atende às nossas expectativas de contratação. A configuração foi maravilhosa e tranquila, graças a um cavalheiro prestativo que nos guiou pelas funcionalidades através de uma extensa videochamada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que o Criteria enviasse notificações push para vários membros da equipe, já que todos nós temos que aprovar um candidato ao longo do processo. No momento, ele só envia e-mails de progresso para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Tech Qualled tem usado o sistema Criteria (HireSelect) desde cerca de 2017 para ajudar a posicionar e qualificar candidatos para o nosso programa de treinamento em vendas de tecnologia para veteranos. Embora o sistema tenha sido implementado e integrado ao nosso programa antes da minha chegada em 2020, o sistema Criteria que estou usando hoje tem sido fácil de personalizar, gerenciar e manter para nossa equipe, amigável para os candidatos do nosso programa de veteranos militares, acessível e com preço razoável quando se compara o valor geral das ferramentas e o que elas trazem para o nosso programa. Usamos o Criteria para cada candidato que completa a parte de entrevista do nosso programa, então cada candidato que se junta passou pelo processo do Criteria. Ao conversar com gerentes de contratação, consultores de talentos e profissionais de RH no espaço de contratação de vendas de tecnologia, ouvi em várias ocasiões que suas empresas consideram nossos graduados veteranos em um nível mais alto devido aos testes do Criteria realizados antes da entrada. Embora não tenhamos necessitado de muito suporte ao cliente, simplesmente devido à natureza amigável das ferramentas do Criteria, quando necessário, nosso suporte tem sido excepcional. A Criteria realmente contrata funcionários de alto nível que representam solidamente a empresa Criteria. Como um aparte, usamos entrevistas em vídeo por um bom tempo, novamente excepcionais, mas descontinuamos o uso simplesmente porque não precisávamos mais do serviço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente não tenho nenhum feedback construtivo ou útil para fornecer aqui. As ferramentas funcionam quando eu preciso delas, os relatórios fornecidos são fáceis de entender, eles têm seu próprio peso dentro da comunidade de contratação, e todos os representantes da Criteria com quem me encontrei sempre foram profissionais, conhecedores e gentis. Nada mais a acrescentar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto da nova plataforma de coaching da Criteria que usa assistência de IA; é um divisor de águas, e estamos realmente entusiasmados com isso. A Criteria também torna muito fácil configurar para nossa equipe, e tivemos assistência personalizada, incluindo duas chamadas com uma pessoa ao vivo que pode ajudar quando temos dúvidas. Além disso, estamos encorajados pelo que a Criteria pode fazer, pela simplicidade e pela escala. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bem, a novidade da plataforma de coaching é um pouco instável. E nós somos super usuários, e estamos resolvendo alguns desses problemas. Então, funcionalidades diferentes que gostaríamos de ver, é tudo tão novo. Estamos participando dos testes beta, e por isso gostaria de ver esses problemas resolvidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ótima ferramenta para usar para fins de recrutamento, economizando tempo e obtendo uma visão precisa de um candidato. Ajuda-nos a ver onde eles se encaixariam em nossa equipe e também auxilia no processo de integração, sabendo como orientar os novos contratados e onde eles podem ter dificuldades e precisar dedicar mais tempo. Ajuda a revelar uma visão autêntica de cada candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu envio muitos links de teste, mas um número mínimo os completa. Mas isso não é culpa sua. Diria que esse é realmente meu único ponto negativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Comparado a outras plataformas, tivemos mais flexibilidade com nossa integração ATS. Além disso, o atendimento ao cliente foi muito bom e fez o possível para encontrar um compromisso quando estávamos sendo integrados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Fomos clientes por três anos e já havíamos concordado com o preço para a extensão para o 4º ano. Um mês depois disso, alguém entrou em contato conosco para nos dizer que estávamos usando avaliações demais e que precisavam ajustar o preço que nos deram para 4 vezes o valor inicial.

Isso é bastante inédito, é claro, tanto o aumento quanto fazê-lo após já ter concordado com uma extensão. Além disso, tanto no site deles quanto em comunicações anteriores com seus representantes, foi afirmado que deveríamos ter avaliações ilimitadas em nosso nível. Agora eles estão dizendo que estamos usando demais? Como?

Acredito que eles estavam apenas tentando tirar mais dinheiro de nós. O atendimento ao cliente deles é super simpático e prestativo quando estão te integrando, e uma vez que você está preso, eles simplesmente lidam com você de má fé. O produto em si é bom, mas há muitas alternativas no mercado que não tratariam você dessa forma, então é para lá que estamos levando nosso negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As avaliações fornecem muitas informações sobre um candidato sem ocupar muito do seu tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até agora, não experimentei nenhuma desvantagem ao usar o Criteria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu usei o Criteria pela primeira vez quando estava tentando me candidatar a algumas empresas de SaaS. Para outras, a entrevista inicial era a tradicional 1:1 com o recrutador, mas para algumas às quais me candidatei, fui recebido com o Criteria como uma ferramenta de pré-entrevista. Quando experimentei, foi muito intuitivo no sentido de que você está meio que fazendo um teste de personalidade projetado para ajudar tanto você quanto o recrutador a encontrar seus pontos fortes e fracos. É fácil de usar e você não precisa de ajuda adicional para aprender a usá-lo. Depois de terminar, você é recebido pelos seus resultados, e a coisa boa aqui é que você pode integrá-los de forma que possa garantir seus resultados por e-mail e salvar seus resultados para sua referência também. Parece que a maioria das empresas tem facilidade em implementar o Criteria internamente, já que tive o prazer de usar o Criteria pelo menos 3-5 vezes como pré-seleção ao longo da minha série de busca de emprego. O suporte ao cliente deles também é bom, já que consegui recuperar minha sessão quando tive um problema com uma das sessões que estava passando pelo Criteria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única coisa que não gosto sobre o Criteria é que ele se torna um pouco tedioso e repetitivo com algumas das perguntas, mas acho que é assim que os testes de personalidade geralmente são. Às vezes, os resultados não parecem corretos, especialmente se você não responder às perguntas seriamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A ferramenta é fácil de usar e hospeda uma tonelada de testes para uma variedade de diferentes descrições de trabalho. Tornou nossa recente experiência de contratação muito mais agradável, pois pudemos vincular habilidades reais ao que estávamos procurando em vez de apenas revisar um currículo. E se quiséssemos gerenciar nossos próprios testes, levaria muito tempo para configurar, o Criteria estava pronto em um dia (ou parecia até mais rápido). A variedade de testes baseados em habilidades, competência e personalidade tornou nossa seleção de candidatos muito mais fácil. E integrou-se bem com o Indeed. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nenhuma experiência negativa até agora. Talvez com mais tempo possamos encontrar algo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que eles tenham baterias de avaliação que posso usar para adaptar cada trabalho. Além disso, começar a usá-lo foi muito fácil. Provavelmente é uma das implementações mais simples que já encontrei. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que a ordenação dos resultados fosse organizada de forma um pouco diferente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Confirmação pré-contratação ou desafio de nossa percepção das habilidades de pensamento crítico dos candidatos. O relatório que vai para o candidato ao teste mostra um padrão que até agora sempre corresponde a um alto desempenho. Nem todos os de alto desempenho têm isso, mas todos que têm são de alto desempenho até agora. Potenciais insights sobre outras dinâmicas das pessoas que contratamos. Não consideramos nada disso como absolutamente verdadeiro, apenas vale a pena olhar mais de perto em alguns casos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu imagino que, ocasionalmente, perdemos um candidato devido a ele ter um preconceito contra ser testado, mas talvez isso seja uma boa função de triagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.