I mercati del talento connettono i dipendenti con opportunità di carriera e risorse per la crescita professionale. Alimentati dall'intelligenza artificiale, queste piattaforme abbinano i dipendenti con opportunità di avanzamento di carriera—come progetti interni, corsi online, programmi di mentorship e ruoli aperti in altri team—basandosi sulle competenze esistenti di ciascun individuo e sugli obiettivi futuri. I mercati del talento generano tipicamente profili personalizzati per ciascun dipendente e raccomandano potenziali percorsi di carriera che si allineano con i loro interessi professionali.
Le aziende utilizzano i mercati del talento, chiamati anche piattaforme di mobilità del talento o mercati delle opportunità, per promuovere la mobilità interna del talento e aiutare i dipendenti a sviluppare continuamente nuove competenze. Coinvolgere i dipendenti nella loro crescita professionale può aumentare la fidelizzazione, attrarre nuovi talenti e scoprire nuove capacità dei dipendenti che potrebbero beneficiare l'azienda. I manager delle risorse umane e i leader aziendali utilizzano anche i mercati del talento per aiutare a modellare la loro strategia di acquisizione del talento e capire come supportare al meglio lo sviluppo dei dipendenti. La funzionalità di abbinamento delle opportunità nei mercati del talento può essere utilizzata dai dipendenti in qualsiasi parte di un'organizzazione.
I mercati del talento si integrano tipicamente con software HR di base per facilitare la condivisione dei dati rilevanti dei dipendenti. Possono anche attingere contenuti di apprendimento da fornitori di corsi online di terze parti.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Mercati del Talento, un prodotto deve:
Mantenere un database di opportunità di sviluppo professionale, come mentorship, progetti, corsi o annunci di lavoro interni
Creare profili di carriera personalizzati per i dipendenti, basati sulle competenze esistenti e sugli interessi di carriera di ciascun individuo
Utilizzando l'intelligenza artificiale, abbinare i dipendenti con esperienze di sviluppo professionale rilevanti
Generare report analitici sull'uso del mercato del talento e/o sul raggiungimento delle competenze dei dipendenti
