È facile da usare: L'interfaccia è pulita, moderna e intuitiva, il che significa che i dipendenti possono usarla senza bisogno di molta formazione.
È uno strumento "tutto in uno": Combina revisioni delle prestazioni, obiettivi (OKR), sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, apprendimento e gestione delle riunioni in un'unica piattaforma.
Ottimo supporto clienti: Gli utenti valutano costantemente il loro team di supporto come veloce, umano e veramente utile.
Revisioni delle prestazioni flessibili: Semplifica cicli di revisione complessi (come il feedback a 360°) con una forte automazione, modelli e assistenza alla scrittura con IA.
Migliora la cultura: Funzionalità come "Lode istantanea" e agende strutturate per riunioni 1:1 aiutano i manager a costruire migliori relazioni con i loro team.
In breve: È amato per essere un potente strumento HR che sembra facile da usare come un'app per i consumatori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Configurazione Difficile per gli Amministratori: Mentre i dipendenti la trovano facile, gli amministratori delle risorse umane spesso lottano con le impostazioni complesse del backend e la ripida curva di apprendimento durante la configurazione iniziale.
Spam di Notifiche: Gli utenti si lamentano frequentemente di essere sopraffatti da troppe email automatiche e promemoria su Slack/Teams.
Nessuna App Mobile: Non esiste un'app dedicata per iOS o Android, costringendo gli utenti a fare affidamento sul browser web mobile, che offre un'esperienza più goffa.
Tracciamento Manuale degli Obiettivi: L'aggiornamento degli obiettivi (OKR) richiede spesso l'inserimento manuale dei dati perché manca di automazione profonda o connessioni API aperte per molti strumenti esterni.
Reportistica Rigida: I team con molti dati trovano spesso i dashboard analitici difficili da personalizzare e le opzioni di esportazione troppo limitate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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