Recensioni e Dettagli del Prodotto Achievers

Achievers è onestamente una delle piattaforme più stimolanti che abbia mai usato! Amo quanto sia facile celebrare il lavoro straordinario che accade intorno a me, e inviare apprezzamenti è gratificante quanto riceverli. Ogni volta che leggo i riconoscimenti che gli altri danno e ricevono, non posso fare a meno di sentirmi ispirato—è come un flusso costante di motivazione che mi spinge a superare me stesso. Achievers non solo mette in evidenza il grande lavoro; aumenta il morale, costruisce connessioni e mi rende davvero entusiasta di dare il meglio ogni giorno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Poiché amo leggere tutti gli apprezzamenti in esso, perdo tempo per la produttività al lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto Achievers all'interno del mio posto di lavoro perché unisce il nostro personale. Lasciamo tutti riconoscimenti l'uno per l'altro che altrimenti non verrebbero espressi. Ogni volta che controllo la mia email e ricevo un riconoscimento, mi fa sorridere e mi fa sentire apprezzato nel mio lavoro. Essere in grado di riconoscere i miei colleghi porta un senso di comunità e lavoro di squadra a un lavoro altrimenti stressante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mia unica critica a Achievers è che non possiamo assegnare punti a meno che non siamo in una posizione di leadership. Penso che sarebbe divertente se potessi trasferire punti a un altro collega quando gli do un riconoscimento. Questo incentiverebbe ulteriormente la piattaforma per noi perché potremmo riconoscerci a vicenda con punti anziché solo con parole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Achievers è molto amichevole per i clienti, essendo intuitivo da usare e seguire. Ci sono sezioni con molti modelli per riconoscere le persone nella tua organizzazione, con premi sociali o finanziari.

Ci sono anche funzionalità per spendere voucher, con un'impressionante varietà di rivenditori preferiti.

Il supporto clienti è rapido, normalmente entro un'ora, quindi molto user friendly. È un sistema che si usa settimanalmente piuttosto che quotidianamente, ma è proprio per questo che è stato progettato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una recente modifica rende più difficile vedere il tuo saldo da dare e da spendere. Di default devi premere un'icona per vedere entrambi. Questo non è intuitivo e piuttosto fastidioso. Sospetto che sia per rendere lo schermo ordinato, ma hai bisogno di vedere il tuo saldo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace onestamente di più di Achievers è quanto sia semplice riconoscere le persone. Ci vogliono solo pochi secondi, ma illumina davvero la giornata di qualcuno e anche la mia. Mi piace anche scorrere il feed di riconoscimento perché è un bel promemoria di tutto il grande lavoro che avviene in tutta l'azienda e che non sempre riusciamo a vedere.

Apprezzo anche che la piattaforma ti spinga ad essere più specifico e focalizzato sui valori. Rende il riconoscimento più reale e personale, non solo un rapido "grazie". E la flessibilità con i premi è un bel bonus. In generale, rende l'ambiente di lavoro un po' più positivo e connesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto da non apprezzare, ma ci sono un paio di piccole cose che potrebbero rendere l'esperienza ancora più fluida. A volte il feed di riconoscimento diventa piuttosto affollato, ed è facile che i messaggi ponderati vengano sepolti. Un po' più di personalizzazione o un filtraggio più intelligente aiuterebbe a mettere in evidenza ciò che è più rilevante.

Ho anche notato che alcune funzionalità utili non sono immediatamente evidenti, quindi le scopri solo dopo aver trascorso più tempo sulla piattaforma.

Nel complesso, si tratta di miglioramenti minori, la piattaforma è già ottima, ma qualche ritocco potrebbe renderla ancora migliore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il feed di notizie Inspire trasforma il riconoscimento di tutti in un'autentica esperienza sociale, rendendo facile celebrare successi come "Un Team, Un Sogno" in tutta l'azienda. Amo l'integrazione senza soluzione di continuità con Microsoft Teams, che consente al nostro personale di riconoscere i colleghi per il valore, abbracciando la comunicazione in tempo reale senza lasciare il loro spazio di lavoro di chat. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho notato che l'app mobile occasionalmente sperimenta un leggero ritardo quando carica allegati di immagini ad alta risoluzione nel feed di riconoscimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma è facile da navigare e offre un modo rapido per riconoscere i colleghi che vanno oltre le aspettative. Le opzioni semplificate - un po' come un assistente - rendono semplice mettere in evidenza il buon lavoro di una o più persone. Spendere punti è anche semplice e le opzioni tra cui scegliere sono ottime. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe poter ottenere punti da distribuire più frequentemente. Capisco perfettamente il desiderio di imporre limiti per garantire che il feedback sia prezioso e non venga abusato, ma a volte, quando ci sono gruppi di persone, significa dover ridurre i punti assegnati o escludere qualcuno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È conveniente. Riconoscimento dei dipendenti: Achievers eccelle nell'aiutare le organizzazioni a riconoscere e premiare i dipendenti in modi significativi, aumentando il morale e la motivazione. Strumenti di coinvolgimento: Offre vari strumenti per promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, tra cui riconoscimento sociale, sondaggi e meccanismi di feedback. Personalizzazione: La piattaforma è altamente personalizzabile per adattarsi a diverse culture aziendali e obiettivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Complessità per i nuovi utenti: Alcuni utenti trovano l'interfaccia e le funzionalità della piattaforma inizialmente complesse o opprimenti, richiedendo tempo per essere completamente comprese e utilizzate efficacemente.

Costo: Per le organizzazioni più piccole o le startup, il prezzo può essere considerato relativamente alto rispetto ad alternative più semplici o con meno funzionalità.

Limiti di personalizzazione: Sebbene personalizzabile, alcuni utenti ritengono che alcuni aspetti della piattaforma potrebbero offrire maggiore flessibilità per allinearsi meglio alle culture aziendali uniche. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Achievers offre un modo facile ed efficace per riconoscere i colleghi che superano le aspettative, così come quelli che danno una mano anche al di fuori dei propri team o dipartimenti. Come nuovo assunto, ho trovato la piattaforma intuitiva e semplice da iniziare a usare, ed è stato un modo divertente per interagire con i dipendenti mentre riconoscevo anche l'aiuto che mi stavano dando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Anche se questa preoccupazione riguarda più l'organizzazione che il programma stesso, ho osservato che il programma non viene utilizzato frequentemente per riconoscere le persone per i loro successi. Inoltre, non mi piace particolarmente il fatto che le carte regalo siano offerte solo in formato virtuale. Sarebbe utile se ci fossero opzioni di carte regalo fisiche che potessero essere inviate direttamente a casa dei destinatari. Inoltre, ci vuole troppo tempo per ricevere i premi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rende il riconoscimento dei colleghi veloce, facile e significativo. Quello che mi piace di più dell'app Achievers è quanto sia facile il riconoscimento. Mi permette di riconoscere il grande lavoro istantaneamente, da qualsiasi luogo, e rafforza direttamente i nostri valori Centrica. Poiché il riconoscimento è visibile e condiviso tra i team, rafforza la connessione e l'impegno, specialmente in un ambiente sul campo dove le persone non vedono sempre gli sforzi quotidiani degli altri. Mi piace anche molto l'aspetto basato sui punti, poiché questo offre ai colleghi una ricompensa significativa per vivere i nostri valori e fornire un ottimo servizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uno svantaggio è che alcuni colleghi usano Achievers per momenti molto di routine e di basso impatto. Invece di un riconoscimento significativo per comportamenti forti legati ai nostri valori (Cura, Consegna, Collaborazione, Agilità e Coraggio), a volte può essere usato quasi come un pulsante di "grazie", il che diluisce il valore del riconoscimento genuino. L'alto volume può oscurare il riconoscimento di alta qualità perché l'app è così facile da usare, alcune persone inviano riconoscimenti frequentemente ma senza molta profondità o contesto. Questo può portare a far perdere importanti risultati nel volume di messaggi più leggeri e meno considerati, riducendo l'impatto percepito della piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

"Achievers è rapidamente diventato una parte essenziale di come guido e motivo i miei team di vendita. La piattaforma rende incredibilmente facile riconoscere il grande lavoro in tempo reale, sia che si tratti di celebrare un affare importante, riconoscere uno sforzo costante o evidenziare il lavoro di squadra in tutto il distretto. Il feed di riconoscimento in stile social mantiene tutti connessi, e la possibilità di premiare contributi significativi ha davvero aumentato il morale e l'engagement.

Le analisi e gli approfondimenti sono particolarmente preziosi — mi aiutano a individuare tendenze, capire cosa sta guidando le prestazioni e garantire che il riconoscimento sia coerente e allineato con i nostri obiettivi. Achievers ha rafforzato la nostra cultura e reso il riconoscimento una parte naturale del nostro flusso di lavoro quotidiano. Lo consiglierei vivamente a qualsiasi leader che desideri costruire un team più coinvolto, motivato e ad alte prestazioni." Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente, "Non ho davvero alcuna antipatia per Achievers. La piattaforma è intuitiva, facile da usare e fornisce costantemente esattamente ciò di cui ho bisogno come manager. I suoi strumenti di riconoscimento, le funzionalità di coinvolgimento in tempo reale e le capacità di reporting funzionano tutte senza problemi, e l'esperienza complessiva è stata solo positiva." Recensione raccolta e ospitata su G2.com.