Sites de recherche d'emploi

Qu'est-ce qu'un site de recherche d'emploi ?

Les sites de recherche d'emploi sont des plateformes en ligne qui permettent aux employeurs de se connecter avec des personnes à la recherche d'un emploi. Les organisations publient des postes vacants qu'elles cherchent à pourvoir via des sites de recherche d'emploi, et les personnes en recherche d'emploi peuvent visiter le site pour parcourir les opportunités d'emploi. Les sites de recherche d'emploi ont des significations différentes pour différents utilisateurs et organisations en fonction de leurs intérêts et besoins. Par exemple, une personne à la recherche d'un emploi utilise le site de recherche d'emploi comme un moyen d'obtenir des entretiens. Une entreprise utiliserait un site de recherche d'emploi comme une base de données pour publier des postes vacants et accéder aux CV des candidats. Tant les entreprises que les agences de recrutement utilisent les sites de recherche d'emploi pour élargir l'accès à un plus grand nombre de candidats qualifiés.

Les sites de recherche d'emploi, également connus sous le nom de tableaux d'emploi ou moteurs de recherche d'emploi, peuvent être intégrés à divers logiciels de recrutement. Pour élargir encore leur recherche, les recruteurs utilisent parfois des logiciels de marketing de recrutement pour envoyer des annonces d'emploi à plusieurs sites, optimisant ainsi la marque de l'employeur. Les sites de recherche d'emploi s'intègrent souvent avec des systèmes de suivi des candidatures (ATS) ou possèdent des fonctions intégrées d'ATS pour aider à gérer le processus de candidature.

Logiciel Sites de recherche d'emploi

Logiciel mentionnant sites de recherche d'emploi comme fonctionnalité ou terme.

LinkedIn Job Search

ZipRecruiter

Indeed Hiring Platform

ApplicantStack

Greenhouse

Zoho Recruit

Types de sites de recherche d'emploi

Selon l'utilisation d'un site de recherche d'emploi ou le secteur d'activité d'une entreprise, l'un de ces différents types de sites de recherche sera utilisé :

• Sites de recherche d'emploi généralistes : Les sites de recherche d'emploi généralistes peuvent voir une combinaison de postes ouverts génériques et spécifiques à un secteur. Les entreprises publient généralement sur plusieurs sites de recherche d'emploi, et les chercheurs d'emploi recherchent sur divers sites de recherche d'emploi généralistes. Les entreprises apprécient généralement les offres de plusieurs sites car chaque site peut avoir des avantages différents. Pour cette raison, les entreprises et les chercheurs d'emploi s'inscriront probablement à autant de sites qu'ils trouvent utiles.
• Sites de recherche d'emploi spécialisés : Certains sites de recherche d'emploi fournissent des plateformes pour mettre en avant des secteurs spécialisés avec des plateformes étroites et définies pour des postes de niche. Les sites de recherche d'emploi spécialisés peuvent inclure des emplois pour des secteurs tels que la technologie, la finance, le gouvernement, la santé, la télévision, les organisations à but non lucratif, et plus encore.
• Sites de recherche d'emploi en marque blanche : Les sites de recherche d'emploi en marque blanche fournissent des outils de recherche pour les entreprises cherchant à rejoindre l'industrie de la recherche d'emploi ou à publier des titres de poste sur leur site web. Les sites en marque blanche sont souvent destinés aux outils de conception, interfaces pour chercheurs d'emploi, solutions back-office, intégrations aux réseaux sociaux, outils SEO, intégrations de tableaux d'emploi et réseaux, interfaces pour recruteurs et employeurs, et plus encore. Ces solutions tendent à monétiser des fonctionnalités telles que l'hébergement de sites web, le support produit et l'installation.
• Moteurs de recherche d'emploi : Alors que certaines plateformes fournissent une base de données d'offres d'emploi, les solutions de moteur de recherche d'emploi sont plutôt utilisées par les entreprises pour publier des offres d'emploi. Ce logiciel recherche sur Internet des annonces d'emploi qui ont déjà été publiées sur d'autres sites de recherche d'emploi et les compile dans une liste. Certaines de ces entreprises fournissent des solutions de site de recherche d'emploi et agrègent des annonces d'emploi d'autres sites. Lors du choix de la solution pour l'entreprise, le personnel des ressources humaines doit considérer s'il préfère une solution pour extraire des opportunités d'emploi du web ou seulement permettre des annonces téléchargées individuellement.

Avantages de l'utilisation d'un site de recherche d'emploi

L'utilisation de sites de recherche d'emploi à des fins de recrutement peut grandement bénéficier au processus d'embauche. Les utilisateurs peuvent :

• Rendre le recrutement collaboratif : L'utilisation de sites de recherche d'emploi peut aider à rassembler l'équipe de recrutement, les responsables d'embauche et d'autres décideurs puisque toutes les informations dont ils ont besoin sur un candidat se trouvent au même endroit. Ces solutions facilitent la collaboration en permettant aux équipes de recrutement de coordonner les entretiens et les horaires de réunion pour chaque candidat spécifique. De plus, étant donné que la nature du logiciel de site de recherche d'emploi est accessible de n'importe où, il est facile de recruter à distance et de maintenir un système pour suivre les candidats dans le monde entier.
• Construire des marques d'entreprise : Grâce aux sites de recherche d'emploi, les entreprises peuvent promouvoir leur site web et construire leur marque en fonction de ce qu'elles choisissent d'afficher sur le site de recherche. En plus de publier des emplois à pourvoir, les organisations peuvent partager leur culture d'entreprise, leurs réalisations et leurs objectifs pour attirer des candidats qui souhaiteraient s'aligner avec ce type de marque.
• Servir de base de données de CV : Étant donné que les candidats potentiels créent des profils et téléchargent leurs CV sur les sites de recherche d'emploi, ces informations sont enregistrées et sont ensuite accessibles pour être utilisées sur plusieurs candidatures sur le même site. Les recruteurs peuvent rechercher des candidats qui ont postulé directement ou rechercher dans la base de données des candidats qualifiés. Cela peut élargir la recherche de candidats par les recruteurs et améliorer le nombre de candidats qualifiés qui postulent à des emplois vacants.
• Aider les petites entreprises : Les sites de recherche d'emploi ne discriminent pas en fonction de la taille de l'entreprise pour partager des annonces d'emploi, de sorte que chaque taille d'entreprise obtient de la visibilité sur la même plateforme. Il peut annoncer des ouvertures sur plusieurs sites et canaux de médias sociaux pour donner plus de visibilité aux petites entreprises. Cela permet aux petites entreprises d'étendre leur recrutement et d'attirer des candidats qualifiés.

Éléments de base d'un site de recherche d'emploi

Le format d'un site de recherche d'emploi peut varier, mais les meilleurs sites de recherche d'emploi incluront les éléments suivants :

• Tableau de bord : Les sites de recherche d'emploi permettent aux équipes de recrutement et aux gestionnaires d'accéder à des tableaux de bord avec toutes les informations organisées de manière centrale pour faciliter l'utilisation. Les tableaux de bord fournissent des informations sur l'endroit où tous les emplois sont publiés, le nombre de vues que certains emplois ont eues, le nombre de candidats, le nombre de personnes interviewées, et plus encore.
• Tableaux d'affichage : Cet élément se concentre principalement sur la fourniture aux entreprises d'opportunités de publication d'annonces d'emploi qui permettent aux entreprises de faire la publicité de postes vacants dans l'organisation. Ces annonces d'emploi contiennent des informations sur les descriptions de poste, les exigences d'entrée, les fourchettes de salaire, les avis sur l'entreprise, et d'autres détails.
• Informations et analyses : Les informations sont généralement collectées par les sites de recherche d'emploi pour informer les recruteurs sur le comportement des candidats, les tendances et les canaux d'information utilisés. Ces analyses permettent aux équipes RH et de recrutement d'améliorer leurs processus pour atteindre et recruter des candidats de qualité.

• Outils de marketing : Les sites de recherche d'emploi sont généralement accompagnés d'un outil de marketing qui permet de concevoir leur site web et leurs profils pour attirer leur public cible. Ces outils de conception peuvent permettre la personnalisation du profil, la personnalisation des modèles, et l'ajout d'outils SEO et d'intégrations avec des agrégateurs d'emploi pour diffuser les annonces.

Meilleures pratiques pour les sites de recherche d'emploi

Pour une personne à la recherche d'un emploi ou une entreprise cherchant des candidats, voici les meilleures pratiques à suivre :

• Pour les chercheurs d'emploi : Ajouter des profils et des CV à plusieurs sites de recherche d'emploi est généralement la meilleure solution pour les chercheurs d'emploi afin d'élargir leur portée d'opportunités d'emploi. Une bonne façon d'élargir la recherche de candidats est de consulter les agrégateurs de recherche d'emploi, qui rassemblent des annonces d'emploi d'autres sites et obtiennent des placements d'emploi payants. De plus, l'utilisation de fonctionnalités de recherche avancées et d'alertes de recherche d'emploi est importante pour gagner du temps et obtenir de meilleurs résultats.

• Pour les entreprises : L'une des principales meilleures pratiques que les entreprises devraient utiliser pour les sites de recherche d'emploi est de s'assurer que leurs annonces sont précises et configurées pour réussir pour les dizaines de candidats qui postulent. Cela réduirait le nombre de problèmes auxquels les candidats sont confrontés de leur côté, ce qui peut se traduire par un processus d'embauche plus efficace pour les entreprises. Une autre meilleure pratique pour les entreprises est de s'assurer d'organiser, sous une forme quelconque, les soumissions qu'elles recevront par annonce et par site de recherche d'emploi avec lequel l'entreprise travaille. Suivre les candidats et les soumissions est très important pour maintenir l'ordre afin de tenter de pourvoir les postes que l'entreprise recrute.

• Pour les agences de recrutement ou les cabinets de recrutement : Ceux-ci sont très similaires aux entreprises générales cherchant à embaucher des candidats ; cependant, la principale différence est que les agences de recrutement et les cabinets de recrutement auront généralement plus d'accès aux informations des sites de recherche d'emploi. Ainsi, les meilleures pratiques consistent à s'assurer qu'ils suivent les soumissions quotidiennes de profils et gèrent les candidatures qui arrivent pour le secteur ciblé que le recruteur recherche.

Sites de recherche d'emploi vs. tableaux d'emploi

Les sites de recherche d'emploi se concentrent sur l'exploration des pages web et l'agrégation des annonces d'emploi de différents tableaux d'emploi et d'autres sites web. Un site de recherche d'emploi parcourt Internet pour trouver des postes vacants et les affiche dans une liste en utilisant un algorithme qui détermine la requête. Ces sites ne sont pas les mêmes que les logiciels de tableaux d'emploi, qui permettent aux utilisateurs de créer et de gérer des marchés de l'emploi en ligne qui connectent les employeurs avec les chercheurs d'emploi. Un recruteur publie directement les ouvertures sur le tableau d'emploi au nom de différentes entreprises qui viennent à eux pour faire de la publicité pour leurs emplois en ligne.