Avis et détails du produit PeoplesHR

J'apprécie la façon dont PeoplesHR élimine la fragmentation administrative en transformant les flux de travail manuels basés sur des feuilles de calcul en une source de vérité numérique centralisée. Son intégration transparente du suivi automatisé du temps et des calculs fiscaux localisés réduit considérablement les erreurs de paie et les risques de conformité. Les portails mobiles en libre-service robustes de la plateforme sont fantastiques pour donner de l'autonomie aux employés et accélérer les processus d'approbation. Le design intuitif et centré sur l'humain se distingue, notamment avec des fonctionnalités comme le Tableau de bord du bonheur et l'analyse prédictive, qui offrent des informations exploitables pour une gestion proactive de la culture. En fournissant un cadre modulaire et évolutif pour le développement des talents, PeoplesHR a transformé notre fonction RH en une opération stratégique et axée sur les données qui améliore la transparence organisationnelle et l'engagement des employés. Les informations en temps réel sur la santé culturelle et la capacité à identifier avec précision les risques de rétention des employés grâce à l'analyse prédictive sont particulièrement précieuses pour réduire le turnover et améliorer nos stratégies de rétention. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que PeoplesHR excelle dans l'automatisation de base, son utilité globale est parfois entravée par une courbe d'apprentissage abrupte au sein du module de personnalisation avancée des rapports, qui manque actuellement de la simplicité du glisser-déposer nécessaire pour que les utilisateurs non techniques puissent générer de manière autonome des ensembles de données complexes et interfonctionnels. De plus, bien que l'application mobile offre une excellente expérience en libre-service pour les employés, elle ne dispose pas d'une parité administrative complète avec le tableau de bord web, limitant la capacité des responsables RH à effectuer des configurations de haut niveau en déplacement. L'écosystème d'intégration de la plateforme présente également des opportunités de croissance, car l'expansion de la bibliothèque de connecteurs natifs en un clic vers des logiciels tiers mondiaux réduirait encore l'effort manuel actuellement requis pour la synchronisation des données entre plateformes. Enfin, rationaliser l'interface utilisateur administrative pour réduire le nombre de clics nécessaires pour les réglages granulaires améliorerait considérablement l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur globale pour les utilisateurs avancés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur de la plateforme est assez attrayante et intuitive. Naviguer entre les différentes sections est assez facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Souvent, l'écran ralentit lors du passage d'une option à l'autre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est conviviale, hautement configurable et bien adaptée aux organisations en croissance, rendant les processus RH plus structurés, conformes et axés sur les données. J'apprécie également ses solides fonctionnalités de reporting et de tableau de bord, qui aident les équipes RH et la direction à prendre des décisions éclairées rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas chez PeoplesHR, c'est que certaines fonctionnalités avancées et configurations ont une courbe d'apprentissage, surtout pour les nouveaux utilisateurs ou les petites équipes RH sans support technique RH dédié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur est intuitive, ce qui facilite la gestion des dossiers des employés et de la présence sans formation approfondie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le temps de réponse du système ralentit pendant les heures de pointe, notamment lorsque plusieurs utilisateurs traitent la paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'abord, il y a les personnes avec qui nous travaillons. Tous sont très accommodants et ils expliqueront en détail pour que vous compreniez vos exigences et comment cela fonctionne. Le système est facile à utiliser, bien qu'il y ait certaines choses qui, je crois, peuvent encore être modifiées pour une utilisation et une compréhension plus faciles, mais dans l'ensemble, l'outil est convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Restrictions sur certaines des exigences. Selon l'industrie, la flexibilité sur la manière dont elle doit être utilisée et mise en place devrait être aussi flexible que le besoin de l'entreprise aux Philippines. Un bon exemple est le calendrier et la présence, il serait beaucoup plus facile si la configuration était dans un seul module, de sorte que la demande de congé et la planification seraient plus faciles à réaliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est convivial et facile à gérer pour la paie, la présence et les dossiers des employés de manière efficace et efficiente. De plus, le système est très fiable, et leur équipe de support client est réactive et solidaire chaque fois que nous avons besoin d'assistance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas d'inconvénients significatifs que j'ai remarqués avec PeoplesHR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai vraiment tout aimé, facile à utiliser pour tout le monde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon entreprise a déjà quelque chose de similaire que nous utilisons quotidiennement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de PeoplesHR, c'est qu'il aide notre organisation à avoir une gestion centralisée des données et une efficacité améliorée en automatisant de nombreux processus RH/Finance comme la paie, l'administration des avantages sociaux et la gestion des dossiers des employés. Et avec des outils de reporting améliorés qui permettent aux administrateurs de générer des insights pour la prise de décision et la planification de la main-d'œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

De nombreuses organisations ont commencé par un processus manuel, et c'est un défi d'automatiser ces processus. Étant donné que PeoplesHR a son produit de base, certains processus organisationnels ne s'adaptent pas aux fonctionnalités du système. Mais la bonne chose est qu'ils peuvent faire des personnalisations dans certains cas. De plus, le rapport client a un peu de retard à cause du décalage horaire, mais le service d'assistance reste excellent ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Son système efficace de signalement des problèmes Redmine, qui permet de suivre et de résoudre les problèmes. De plus, le système de capture de données en temps réel garantit que nous avons toujours des informations à jour à portée de main. L'application mobile est également incroyablement utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que PeoplesHR ait de nombreux atouts, il y a quelques domaines qui pourraient être améliorés. Certains points pratiques, tels que la capture des congés en lieu et place et le repos de l'équipe, ne peuvent pas être mis en œuvre dans notre système. De plus, le module des avantages ne nous permet pas de voir les soldes dans SSHR. Le coût de l'abonnement mensuel est également un peu élevé. En outre, le module de lettres ne prend pas en charge les polices cinghalaises, ce qui est une préoccupation car, selon les normes SA 8000, nous devons fournir la langue la plus préférée à nos employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout était correct, rien de trop mauvais ou agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils prennent beaucoup de temps pour résoudre le problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.