J'apprécie que candidate.fyi simplifie considérablement le processus de planification, facilitant ainsi la gestion des rôles à volume élevé pour notre équipe de TA. La fonctionnalité 'Planifier maintenant', qui a été récemment lancée, a un impact prometteur sur notre processus de recrutement. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité où la planification peut être effectuée directement depuis une extension, simplifiant le processus pour les recruteurs à divers stades, qu'ils utilisent ou non la fonctionnalité d'auto-planification. J'admire également la manière dont candidate.fyi change et met constamment à jour ses fonctionnalités. Leur ouverture à la collaboration et à l'écoute des besoins des clients est louable, car cela aide à adapter l'outil pour mieux servir les équipes de TA. Le fait que candidate.fyi soit très adaptable aux retours et évolue continuellement pour améliorer ses capacités est un grand avantage pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que candidate.fyi pourrait s'améliorer en mettant en œuvre une fonctionnalité générale de création de tours au début du processus de mise en œuvre. Cela fournirait aux entreprises une base sur laquelle travailler, leur permettant de décider à quoi ressemblerait la création de tours à l'avenir. De plus, bien que ce ne soit pas un problème causé directement par candidate.fyi, la configuration initiale a été difficile en raison d'un changement de direction et de leadership, entraînant un manque de leadership dédié pour la mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Candidate.fyi a changé notre jeu d'expérience candidat. Cela nous permet de fournir du contenu EVP, "La vie chez" et de préparation aux entretiens directement aux candidats, ce qui les maintient à la fois engagés et pleinement informés de ce que signifie travailler chez Nintex à chaque étape de l'entretien. Cela aide le recrutement en s'assurant que les candidats ont des informations et un chemin d'entretien clair sans avoir à envoyer manuellement toutes les informations par e-mail. J'aime aussi que les candidats puissent rencontrer leurs intervieweurs avant chaque entretien et en apprendre davantage sur eux. Les données de score de pouls que nous recevons sont également utiles car nous pouvons garder un pouls réel et en direct sur la façon dont les entretiens se déroulent et quels stages/rôles peuvent échouer en termes d'expérience candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne vois pas d'inconvénient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est très conviviale lorsqu'il s'agit de configurer des cycles de planification. J'apprécie les portails candidats, qui offrent une vision claire de ce à quoi s'attendre pendant le processus d'entretien. Recevoir des retours en temps réel des candidats au fur et à mesure qu'ils avancent dans le processus est également une fonctionnalité précieuse. De plus, je n'ai connu aucun temps d'arrêt et j'ai trouvé le support client excellent. L'intégration avec d'autres systèmes est simple et sans tracas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien d'autre ne se compare. Candidate.fyi est de loin le meilleur outil de planification que j'ai jamais utilisé. Les fonctionnalités supplémentaires du portail et de retour d'information offrent également une expérience inégalée pour les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai vraiment apprécié de travailler sur la plateforme candidate.fyi et de collaborer avec leur équipe incroyable. Dès le premier jour, leur processus de mise en œuvre pratique et réfléchi s'est démarqué—c'était l'une des expériences d'intégration les plus fluides et les plus soutenues que j'ai jamais eues. Leur équipe reste très engagée et réactive, ce qui en fait un véritable partenaire plutôt qu'un simple fournisseur.

L'outil lui-même est intuitif, magnifiquement conçu et incroyablement facile à utiliser tant pour les candidats que pour les équipes de recrutement internes. Leur souci du détail est inégalé ; ils ont conçu chaque partie de la plateforme pour créer une expérience idéale pour chaque utilisateur. Nous avons reçu des retours incroyables de la part des candidats sur leur expérience avec le portail—cela a complètement transformé notre processus de recrutement et a été un véritable atout pour nous.

L'une des fonctionnalités que nous aimons le plus est leur puissant moteur de feedback pour les candidats. Nous voyons des taux de réponse supérieurs à 50 %—un bond énorme par rapport à ce que nous avons vu avec d'autres outils. Cela a donné à notre équipe des informations inestimables et nous a permis d'améliorer continuellement l'expérience des candidats.

Nous apprécions également beaucoup le fait que candidate.fyi soit une entreprise en croissance, innovante, qui évolue rapidement et s'adapte aux besoins de ses clients. Leur combinaison d'un produit exceptionnel et d'un support de classe mondiale a fait d'eux un choix facile pour nous, et nous ne pourrions pas être plus satisfaits de notre décision.

Si vous voulez un outil de planification qui transforme véritablement l'expérience des candidats et qui s'accompagne d'une équipe qui semble être une extension de la vôtre, ne cherchez pas plus loin que candidate.fyi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je n'aime pas à propos de candidate.fyi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Candidate.fyi a innové dans l'expérience des candidats et l'espace de planification de manière assez fluide. Auparavant, il n'y avait pas de moyen facile pour les candidats de visualiser l'ensemble de leur parcours de recrutement, de voir qui ils allaient rencontrer, et pour les équipes de Talent de consolider toutes les ressources de recrutement dans un hub central. Les portails ont permis à nos équipes de recueillir des retours en temps réel qui aident nos équipes à savoir ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré. Sans ces informations, il aurait été vraiment difficile de savoir. Nos taux de réponse et d'engagement se sont améliorés de manière spectaculaire en très peu de temps. Nous avons vu les données parler d'elles-mêmes en termes d'impact. Leur produit de planification a également été un changement radical en automatisant les flux de travail de planification complexes que notre équipe gère. C'est simple, cela fait gagner du temps, cela fonctionne efficacement et cela continue de s'améliorer, ce que notre équipe apprécie beaucoup. Travailler avec l'équipe de candidate.fyi a été fantastique. Ils sont sérieux, axés sur le produit, écoutent la perspective de l'utilisateur final, et s'associent véritablement avec des entreprises qui sont profondément engagées dans l'innovation technologique, l'échelle et l'expérience des candidats de nouvelle génération, de l'intégration à la mise en œuvre. Cela a été un plaisir de travailler avec candidate.fyi, et je peux les recommander si vous êtes à la recherche d'une plateforme solide de planification et d'expérience candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si seulement nous l'avions su plus tôt ! Cela aurait évité bien des maux de tête dès le début. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Candidate.fyi a joué un rôle utile dans l'amélioration de l'expérience des candidats chez Thrive Market pendant une période de croissance rapide et d'augmentation du volume de recrutement. La plateforme a fourni un hub centralisé et soigné où les candidats pouvaient facilement accéder à la logistique des entretiens, aux matériaux de préparation et aux informations sur l'entreprise. Cela a réduit les communications aller-retour et a permis aux candidats de se sentir plus confiants et informés avant les entretiens.

Les principaux avantages comprenaient :

Logistique des entretiens simplifiée : Des portails de candidats générés automatiquement ont aidé à assurer une communication cohérente à toutes les étapes de l'entretien.

Amélioration de l'expérience des candidats : Des pages d'accueil personnalisées reflétaient la marque et la mission de Thrive Market, renforçant notre engagement envers la transparence et le soin.

Réduction de la charge de travail des coordinateurs : En automatisant les points de communication avec les candidats, Candidate.fyi a permis à notre équipe de coordination du recrutement de se concentrer davantage sur le soutien personnalisé et les tâches prioritaires.

Visibilité des données : L'outil offrait des informations sur l'engagement des candidats avec les matériaux d'entretien, donnant aux recruteurs une meilleure idée de la préparation et de l'intérêt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Processus de configuration manuel : La création du portail était en grande partie manuelle, nécessitant un effort considérable par candidat, ce qui annulait les gains de temps.

Temps de mise en valeur lent : Compte tenu de la surcharge opérationnelle et des priorités concurrentes, nous n'avons pas pu consacrer les ressources nécessaires pour réaliser pleinement le retour sur investissement de l'outil.

Non évolutif pour notre structure d'équipe : Sans automatisation ou intégration plus poussée avec notre ATS, il est devenu difficile de justifier l'investissement en temps nécessaire pour le maintenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

candidate.fyi a été une révolution pour notre équipe. Ce qui était autrefois un processus de planification manuel et chronophage est maintenant rapide, automatisé et incroyablement soigné. La plateforme gère tout, des entretiens de recruteurs aux entretiens de panel complexes, avec un suivi en temps réel qui donne à notre équipe une visibilité complète à chaque étape. L'automatisation en coulisses est incroyablement intelligente et les portails candidats sont soignés et professionnels. Notre équipe apprécie particulièrement la transparence du suivi de la planification.

Nos candidats adorent l'expérience de portail personnalisée, et nos coordinateurs de recrutement gagnent des heures chaque semaine. L'intégration avec notre ATS a été transparente, et l'équipe de candidate.fyi a été incroyablement réactive et collaborative tout au long de notre déploiement.

Si vous cherchez une solution qui respecte l'expérience candidat tout en améliorant sérieusement l'efficacité de votre planification, c'est celle-ci. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pourquoi a-t-il fallu si longtemps à une entreprise pour réimaginer le parcours/expérience du candidat ? Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Candidate FYI a véritablement révolutionné notre processus de recrutement, offrant une expérience candidat exceptionnelle du début à la fin. Ses points forts sont immédiatement évidents dans ses :

Capacités épiques d'économie de temps : Le temps passé à planifier et à communiquer avec les candidats concernant notre processus a été considérablement réduit, permettant aux recruteurs de s'engager activement avec les chercheurs d'emploi. Mon équipe utilise Candidate FYI tous les jours !

Facilité d'utilisation inégalée : Le design intuitif et l'interface conviviale de Candidate FYI le rendent incroyablement simple à naviguer pour notre équipe de recrutement et les candidats. Cette expérience simplifiée élimine les frictions inutiles et permet à chacun de se concentrer sur ce qui compte vraiment – trouver le bon talent.

Intégration ATS simple et transparente : L'intégration avec notre système de suivi des candidatures (ATS) existant a été super simple et sans faille. Cette fonctionnalité critique garantit que toutes les données des candidats, les détails des entretiens et les mises à jour de progression sont constamment synchronisés, réduisant les erreurs de saisie manuelle et libérant nos coordinateurs de recrutement pour se concentrer sur des tâches plus stratégiques et à forte valeur ajoutée. Ce flux de données transparent est un pilier de notre efficacité opérationnelle.

Transparence révolutionnaire pour les candidats : Dans un processus d'entretien en plusieurs étapes comme le nôtre, la transparence est primordiale. Candidate FYI excelle ici en fournissant aux candidats un portail méticuleusement détaillé et personnalisé. Ce portail leur donne le pouvoir de :

Aperçus complets de l'entreprise : Les candidats acquièrent une compréhension plus profonde de notre culture d'entreprise, de nos valeurs et de notre mission, leur permettant de vraiment s'imaginer faire partie de notre équipe.

Feuilles de route claires des étapes d'entretien : Ils reçoivent un aperçu clair de chaque étape de l'entretien, éliminant l'incertitude et l'anxiété.

Informations détaillées sur les intervieweurs : Les candidats savent exactement qui ils rencontreront, favorisant une connexion plus personnelle avant même que l'entretien ne commence.

Logistique précise des entretiens : La plateforme décrit clairement la durée prévue de chaque entretien, aidant les candidats à gérer leur temps efficacement.

Ressources de préparation ciblées : De manière cruciale, Candidate FYI fournit des conseils adaptés sur la façon de se préparer pour chaque entretien spécifique, garantissant que les candidats arrivent confiants et prêts à donner le meilleur d'eux-mêmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que je ne l'ai pas utilisé plus tôt. Le temps qu'il nous a fait gagner est incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Candidate.FYI a le meilleur service client de tous les outils de recrutement que j'ai utilisés - ils vous écoutent vraiment, travaillent avec vous et développent des solutions produits pour résoudre des problèmes à long terme. Candidate.FYI dispose également de nombreuses fonctionnalités intelligentes qui fonctionnent aussi bien ou mieux que certains des principaux concurrents. Enfin, les portails de candidate.fyi sont INTELLIGENTS ! Cela apporte un avantage au produit que d'autres entreprises ne peuvent/pas concurrencer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il continue de croître, et les fonctionnalités de planification sont relativement nouvelles par rapport à son produit portail d'origine, donc il y a quelques obstacles à surmonter lors de la transition depuis un outil plus connu et mieux intégré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime qu'il engage nos candidats dans le processus de recrutement et qu'il fasse gagner du temps à nos recruteurs et responsables du recrutement en répondant à des questions qu'ils ne savaient même pas qu'ils avaient. Les portails ont été très faciles à configurer, et nous avons reçu beaucoup de retours positifs de la part des candidats et des recruteurs. Le support est de premier ordre. Nos retours sont écoutés et tout problème que nous pourrions avoir est résolu presque immédiatement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le terme "détester" est fort - il y a quelques ajustements mineurs (comme pouvoir trier les listes du côté administrateur) mais rien de majeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.