Voici ce que je pense être le meilleur de Bonusly :

Reconnaissance entre pairs qui est publique et visible : Tout le monde peut voir et célébrer les contributions des autres en temps réel, ce qui booste le moral et aide à renforcer une culture de travail positive. La reconnaissance n'est pas seulement descendante - elle permet à chacun de donner des félicitations, ce qui la rend plus inclusive.

Micro-bonus liés à de vraies récompenses : De petits bonus fréquents peuvent être échangés contre des cartes-cadeaux ou des dons. Cela ajoute une incitation tangible et semble souvent plus gratifiant qu'un simple « merci ». La valeur monétaire n'est pas énorme, mais la combinaison geste-et-récompense va loin.

Intégration avec les outils que vous utilisez déjà : Bonusly s'intègre parfaitement avec Slack, Microsoft Teams et d'autres outils de travail, donc c'est facile à utiliser sans perturber les flux de travail quotidiens.

Analyses et insights : Les RH et les managers peuvent suivre qui est reconnu et pour quoi ils sont reconnus. C'est utile pour repérer les meilleurs contributeurs, les risques potentiels de burn-out ou les lacunes dans la culture.

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Limitations de l'application mobile : Certains utilisateurs ont remarqué que l'application mobile n'offre pas la même fonctionnalité complète que la plateforme web, ce qui peut réduire l'utilisabilité lors des déplacements. Cet écart peut être un inconvénient pour les employés qui préfèrent ou dépendent de l'accès mobile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Bonusly, c'est la façon dont il renforce véritablement une culture de reconnaissance et d'appréciation. L'aspect pair-à-pair permet aux employés à tous les niveaux de célébrer les réussites en temps réel, ce qui aide à améliorer le moral, l'engagement et la collaboration. J'apprécie également la manière dont Bonusly aligne la reconnaissance avec les valeurs de l'entreprise, rendant l'appréciation à la fois significative et motivante plutôt que simplement transactionnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un inconvénient potentiel de Bonusly est que l'engagement peut varier selon les équipes. Si la reconnaissance n'est pas encouragée de manière cohérente, certains employés peuvent recevoir moins de félicitations que d'autres. Cependant, cela concerne davantage la manière dont l'outil est mis en œuvre que la plateforme elle-même, et avec un soutien fort de la direction et des directives claires, Bonusly peut être très efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Bonusly pour reconnaître et récompenser mes coéquipiers pour leur travail acharné. C'est un moyen super facile et amusant de donner de petits bonus. Ce que j'aime le plus chez Bonusly, c'est la façon dont il rend la reconnaissance amusante et visible. J'adore pouvoir donner des félicitations rapides à mes coéquipiers et voir leur contribution célébrée à travers l'équipe. J'apprécie également beaucoup la façon dont Bonusly rend les récompenses tangibles et flexibles. Les membres de l'équipe peuvent échanger des points de manière personnelle et significative. La configuration initiale était assez bonne et facile pour notre équipe. Je suis susceptible de recommander Bonusly à un ami ou un collègue, lui donnant une note de 10 sur 10. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'expérience mobile pourrait être améliorée. Je trouve parfois un peu difficile de naviguer rapidement entre donner une reconnaissance et vérifier mes points ou récompenses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il prend en charge la reconnaissance entre pairs, et pas seulement l'appréciation descendante, ce qui rend l'appréciation plus fréquente et véritablement authentique.

L'interface est très conviviale et amusante. Les employés peuvent envoyer des GIFs, des emojis et des messages courts, ce qui aide à renforcer une culture positive et facilite le partage de l'appréciation sur le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'allocation mensuelle de points peut sembler restrictive pour les équipes qui donnent fréquemment des reconnaissances — une fois les points épuisés, les employés pourraient cesser de reconnaître.

Le catalogue de récompenses et les options de rédemption dans certaines régions sont limités (surtout en dehors des États-Unis), ce qui signifie que les employés peuvent ne pas voir suffisamment de récompenses pertinentes ou attrayantes.

La profondeur des analyses/rapports pourrait être améliorée — par exemple, plus d'informations sur les tendances inter-équipes, le retour sur investissement, ou des métriques personnalisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est très facile à utiliser et vous pouvez échanger les points contre des cartes-cadeaux dans des magasins connus comme Amazon, etc. Récemment, ils ont même ajouté des articles sympas que vous pouvez échanger contre des points ! Tous les membres de mon équipe sont très excités lorsqu'ils reçoivent des bonus et organisent même des compétitions où celui qui répond correctement à une question ou effectue une tâche reçoit un bonus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quelques fois, l'échange de la carte cadeau pour Spotify a échoué. Cependant, le service client a rapidement récupéré les points. C'est dommage que nous ne puissions plus utiliser cette application pour échanger les points (du moins en Espagne). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore utiliser Bonusly pour envoyer des félicitations à mes collègues de l'équipe et aux autres membres de l'entreprise. J'apprécie que ce soit une plateforme facile qui s'intègre avec Slack, me permettant de donner des félicitations publiques sans effort. J'apprécie que Bonusly utilise l'IA pour m'aider à rédiger des messages réfléchis, qui montrent une véritable appréciation au-delà de simplement dire 'bon travail'. J'aime pouvoir utiliser des émojis et des gifs pour exprimer mon appréciation de manière amusante. C'est génial que je puisse utiliser mon pool de points pour les autres si j'épuise mon allocation mensuelle. De plus, les options de cartes-cadeaux pour échanger mes points sont une fonctionnalité que j'aime vraiment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pourrais avoir besoin de rappels pour donner mes points si j'en ai encore à la fin du mois. Ce serait bien de recevoir des rappels Slack au milieu du mois et à la fin du mois si j'ai des points disponibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Bonusly pour reconnaître et célébrer le travail de mes collègues en temps réel, surtout entre les équipes et les fuseaux horaires. Cela m'aide à mettre en avant des comportements spécifiques qui s'alignent avec les valeurs de notre entreprise et à renforcer une excellente collaboration inter-équipes. J'adore que cela crée une culture visible d'appréciation où tout le monde peut voir et participer à la reconnaissance, pas seulement les managers. Ce que j'aime le plus, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître les gens de manière opportune et significative. Bonusly aide à résoudre le problème du bon travail qui passe inaperçu en rendant la reconnaissance visible, opportune et spécifique. Je peux rapidement mettre en avant la collaboration inter-équipes et les succès en expérience client (CX) au fur et à mesure qu'ils se produisent, ce qui est très important pour moi. Cela aide vraiment à construire une culture positive et solidaire au lieu que la reconnaissance ne se fasse que lors des évaluations formelles. La visibilité inter-équipes est énorme pour moi car pouvoir reconnaître publiquement des partenaires dans d'autres équipes renforce ces relations et s'assure que le travail en coulisses ne soit pas oublié. Du point de vue de l'utilisateur final, c'était très facile à configurer. Je me suis simplement connecté, j'ai rejoint mon équipe, et j'ai pu commencer à donner et recevoir des reconnaissances immédiatement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment utiliser Bonusly, mais il y a quelques points qui pourraient être améliorés pour moi. Parfois, il est difficile de voir rapidement l'historique de reconnaissance d'une personne dans son contexte (par exemple par projet ou période), ce qui serait utile lorsque j'essaie de comprendre l'impact global. Le budget mensuel peut également sembler un peu limitatif lorsque vous collaborez avec de nombreuses équipes différentes et que vous souhaitez reconnaître plusieurs personnes sur la même initiative. J'aimerais aussi avoir plus de conseils ou de suggestions pour garder les messages de reconnaissance frais et spécifiques au fil du temps, afin qu'ils ne commencent pas à sembler répétitifs. Un autre domaine qui pourrait être amélioré est la manière dont les informations sont présentées. Des tableaux de bord ou des résumés plus intuitifs (par exemple, tendance par équipe, projet ou valeur) faciliteraient la transformation de toutes ces excellentes reconnaissances en informations exploitables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment utiliser Bonusly ! Non seulement cela permet de gagner des points pour acheter des cartes-cadeaux mensuellement, mais cela me connecte aussi avec mes collègues et aide à créer des liens solides dans tout le lieu de travail ! Cela nous a vraiment rapprochés ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, pour le service qui m'est fourni gratuitement par l'entreprise pour laquelle je travaille, je n'ai vraiment aucune plainte et je suis très reconnaissant qu'il existe ! Ce serait cool d'obtenir des points hebdomadaires ou de faire des défis pour obtenir des points hebdomadaires supplémentaires cependant ! Parfois, devoir attendre un mois pour que les points se renouvellent peut sembler long, mais je suis toujours reconnaissant de recevoir des points en premier lieu ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que Bonusly nous permette de partager la reconnaissance entre les membres de l'équipe, promouvant ainsi l'excellence entre pairs. C'est particulièrement gratifiant car la reconnaissance est accompagnée de la possibilité d'échanger des points contre des récompenses pratiques—allant des courses à l'animation—qui améliorent véritablement ma vie quotidienne. La fonctionnalité de conversion de la reconnaissance en diverses incitations est incroyablement bénéfique et ajoute une valeur tangible à nos réalisations professionnelles. La fonction de reconnaissance de Bonusly se distingue par sa capacité à autonomiser les individus grâce à des reconnaissances mettant en avant la collaboration, la résolution de problèmes, l'excellence et l'engagement. Je trouve gratifiant que les récompenses soient visibles, encourageant une culture d'appréciation où tout le monde peut participer à la reconnaissance de ses pairs. Enfin, j'apprécie énormément l'intégration transparente avec Slack pour recevoir les notifications Bonusly, ce qui me permet de rester engagé et connecté avec les activités de reconnaissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai trouvé le processus d'apprentissage difficile après avoir configuré Bonusly. La plateforme nécessitait de comprendre tous les différents éléments nécessaires pour créer un post, ce qui semblait compliqué. De plus, l'expérience utilisateur est entravée par le besoin de trop de clics, ce qui complique le processus et rend les interactions moins fluides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pouvoir gagner des points pour de petites choses supplémentaires ou partager des points avec les membres de l'équipe afin qu'ils puissent obtenir un petit article est un avantage vraiment agréable à avoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite pouvoir définir de manière permanente la fonction de don sur un paramètre spécifique comme équipe ou public. En tant que manager, certaines des informations que j'envoie, je préférerais qu'elles soient privées pour l'équipe ou l'employé spécifique. Le fait que l'option soit toujours par défaut pour tout le monde en public a signifié qu'un remerciement plus privé à une équipe devient public. Mon manager m'a appelé plus d'une fois pour s'excuser parce qu'un message destiné à moi était privé et qu'un message destiné à un manager pair était public. Il se sentait mal parce qu'il pensait que cela donnait l'impression qu'il voulait féliciter publiquement l'autre manager et me cacher, alors qu'il voulait que nous soyons tous les deux privés. Si ce n'est pas possible de changer ce paramètre, peut-être ajouter une étape de sélection entre totalement public, équipe ou privé avant d'envoyer pour que l'utilisateur ne sélectionne pas accidentellement le mauvais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.