J'utilise Monster depuis l'année dernière. Monster rend vraiment facile de trouver rapidement les bons candidats. J'adore la simplicité et la convivialité de la plateforme. Les outils de recherche sont excellents et me permettent de filtrer les candidats en fonction des compétences, de l'expérience et de la localisation. Cela me permet de garder toutes les informations des candidats en un seul endroit, ce qui est très pratique. Hautement recommandé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que les profils des candidats contiennent des informations plus détaillées sur leur historique professionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je préfère chez Monster, c'est sa base de données de CV solide et ses capacités de recherche booléenne avancées, qui facilitent la recherche rapide de candidats expérimentés et spécialisés. Il offre également une bonne visibilité pour les offres d'emploi et aide à atteindre à la fois les chercheurs d'emploi actifs et passifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je trouve difficile avec Monster, c'est que parfois les résultats de recherche incluent des candidats qui ne sont pas entièrement alignés avec les exigences du poste, ce qui nécessite un filtrage supplémentaire. Cependant, avec des recherches booléennes bien construites, cela peut être minimisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un outil assez simple et facile à utiliser et à gérer. Il est également assez bien connu et utilisé par un nombre décent de candidats. Du point de vue des prix et des plans, le tarif forfaitaire pour les vues, quel que soit le nombre d'utilisateurs, est appréciable, surtout pour les grandes entreprises. L'intégration avec Bullhorn est également astucieuse, car les recruteurs peuvent travailler au sein du système et simplifier quelques processus. Dans la recherche, il y a quelques filtres/ajouts décents. Le support client/les gestionnaires de compte sont réactifs et rapides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La simplicité est à la fois un ajout et une soustraction. La qualité des candidats n'est pas excellente - mieux pour des postes de niveau inférieur que pour des compétences techniques/spécialisées. Il y a aussi tendance à avoir plus de faux CV de la part de tiers. L'utilisation et le retour sur investissement sont faibles. Ce serait bien de pouvoir voir/tirer des rapports d'utilisation directement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la reconnaissance du nom de Monster ; de nombreux candidats vont sur Monster pour publier leur CV parce qu'ils sont bien connus. Leur interface utilisateur est très facile à naviguer, et leur nouveau format de tuiles est excellent pour donner un aperçu rapide de toutes les informations pertinentes, ce qui m'aide à décider si je dois approfondir ou passer au candidat suivant. Je trouve également que la configuration initiale est très facile, car ils nous ont guidés à chaque étape et ont géré la plupart des tâches eux-mêmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il y a de faux candidats qui publient leur CV sur le site plusieurs fois dans une arnaque de type phishing pour essayer de voler des clients. Ce n'est pas un problème spécifique à Monster, car cela a été répandu dernièrement dans le monde du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Monster est une excellente plateforme pour trouver des candidats, et son interface conviviale rend le processus fluide. La plateforme offre des filtres utiles pour trier efficacement les candidats. Ce que j'apprécie le plus chez Monster, c'est l'aperçu qu'il fournit du contenu de chaque CV, ce qui m'évite des consultations de profils inutiles. Cette plateforme est particulièrement utile pour gérer divers types d'exigences professionnelles. J'utilise Monster quotidiennement, et il ne m'a jamais déçu, il m'aide constamment à trouver les bons candidats pour mes besoins professionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul aspect que je n'aime pas chez Monster est l'absence d'un filtre de tri par visa. Actuellement, il n'offre qu'un filtre de citoyenneté, qui nous permet de sélectionner les citoyens et les résidents permanents. Cependant, il serait beaucoup plus utile si nous pouvions également trier les profils en fonction d'autres types de visas, tels que H1B ou EAD. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau de bord Monster est utilisé par les chercheurs d'emploi, les employeurs et les recruteurs. Il sera utilisé pour les rôles IT et non IT. La plupart des détenteurs de visa utilisent Monster pour postuler à des emplois. Si nous avons besoin uniquement de détenteurs de visa spécifiques comme H1b, OPT, EAD, nous pouvons utiliser Monster, car l'option de recherche de CV puissante est utilisée pour les chercheurs d'emploi récents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le monstre est utilisé pour les candidats au Canada et les rôles non informatiques également. Il réduit le sourcing des candidats lors de l'utilisation de la recherche avancée car la recherche booléenne, la mise à jour récente des CV, les besoins en localisation sont vraiment utilisés pour sourcer les bons candidats. Nous pouvons donner plus d'entrées de sourcing dans Monster comme, localisation, statut de visa, salaire, temps partiel, temps plein, éducation, habilitation de sécurité et préférence de localisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve Monster facile à utiliser, ce qui est génial car cela aide à rationaliser mon processus de recrutement. Il y a beaucoup de candidats, ce qui augmente mes chances de trouver rapidement la bonne personne pour le poste. J'aime aussi le délai d'exécution rapide, ce qui me permet de passer moins de temps à chercher des candidats et plus de temps à me concentrer sur d'autres tâches. J'apprécie que Monster fournisse de meilleurs candidats qui sont plus expérimentés et mieux adaptés aux rôles que je cherche à pourvoir. La configuration est également très facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le prix était un peu élevé la première fois, mais pas terrible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il était facile de publier des offres d'emploi, de rechercher des candidats et des candidats potentiels, ainsi que de s'intégrer à notre ATS. Nous avons pu utiliser une approche personnalisée pour nos postes ouverts et mettre en avant les capacités uniques de notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Monster n'a pas la reconnaissance de nom que d'autres plateformes ont, mais je n'ai eu aucun problème à utiliser le système pour publier des offres d'emploi ou rechercher des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans Monster, nous pouvons effectuer à la fois le sourcing IT et NON IT. Il existe deux types de recherche : l'une est la recherche classique et l'autre est la recherche avancée. Utiliser la recherche avancée est plus confortable car nous avons deux types de recherche : la recherche sémantique ou la recherche booléenne. Avec la recherche sémantique, vous pouvez fournir les titres de poste et la liste des compétences requises, avec une option pour les marquer comme nécessaires ou non. Dans la recherche avancée, vous pouvez simplement utiliser une recherche booléenne à partir de la description de poste que vous prenez et rechercher facilement. De ces deux manières, je suis à l'aise pour sourcer les CV, et tous les CV seront listés par ordre de classement comme 9.9, 9.8, etc. Avec cela, nous pouvons facilement trier les profils de qualité. Il y a une option de filtre qui inclut les années d'expérience, la localisation, la mise à jour du CV, l'éducation, le salaire minimum, la volonté de voyager, la relocalisation, la citoyenneté, l'habilitation de sécurité. Avec ces filtres, nous pouvons filtrer les candidats en fonction des exigences du client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup de profils confidentiels sur Monster où le CV correspondrait parfaitement aux exigences du client, mais ils n'ont pas le numéro de contact ou le bon email, ce qui pose problème lors de l'utilisation de Monster. De plus, vous n'obtenez pas de réponse adéquate de la part des candidats non-IT, car ils ne répondent généralement pas aux appels ou aux emails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Monster est convivial et facile pour rechercher des emplois pour différents rôles. Monster dispose de certains filtres pour les emplois comme (emplacement, salaire, niveau de carrière et entreprise). Monster est utilisé pour enregistrer mes filtres de recherche favoris et les répéter rapidement chaque fois que je me connecte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur de Monster ressemble parfois à des publicités et des pop-ups. Monster a moins de recruteurs actifs comparé aux portails comme Dice, Linked. Monster est plus axé sur les candidats expérimentés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.