Avis et détails du produit Metaview

J'adore que vous puissiez créer des modèles personnalisés qui extraient uniquement les informations pertinentes des transcriptions. C'est très facile à utiliser et à mettre en œuvre. L'IA est très bonne pour résumer les conversations en morceaux faciles à digérer. Vous pouvez comparer plusieurs conversations et ils ont ajouté une nouvelle fonctionnalité où vous pouvez effectuer une recherche personnalisée dans toutes vos conversations pour trouver des informations spécifiques, ce qui est excellent pour les rapports mensuels. Il s'intègre avec PinPoint et rejoint automatiquement toutes les interviews que j'ai. Mon gestionnaire de compte (Cameron Goldie-Scot) est génial et est toujours disponible pour tout support dont j'ai besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le bot IA a du mal lorsque quelqu'un avec un accent est en communication. Nous l'avons intégré avec PinPoint, mais parfois il se déconnecte de manière aléatoire sans avertissement et ne rejoint/enregistre pas les entretiens qu'il devrait (cependant, l'équipe de support est très réactive et résout toujours les problèmes rapidement). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le logiciel aide vraiment à accélérer les processus de recrutement et à résumer les entretiens que j'ai réalisés. Je n'ai pas besoin d'essayer manuellement, et je peux simplement consacrer mon temps et mes efforts à vraiment trouver les meilleurs talents pour mon entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

tout est génial à propos de Metaview, mais si vous ne me demandez pas quelque chose que je n'aime pas, je dirais que si Metaview avait une application, vous seriez beaucoup mieux Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous apprécions vraiment la manière dont ce produit améliore notre capacité à prendre des décisions d'embauche objectives. En nous permettant de revisiter les conversations passées, il nous aide à vérifier les informations plutôt que de nous fier uniquement à la mémoire, ce qui ajoute une couche d'équité à notre processus. Il est également polyvalent—nous pouvons l'utiliser non seulement pour les entretiens, mais aussi pour les appels de lancement et de débriefing, ce qui en fait un outil précieux tout au long du processus d'embauche. De plus, nous avons remarqué des améliorations continues, comme les filtres récemment améliorés, qui facilitent encore plus la collecte d'informations et l'évaluation des performances des entretiens.

Nous sommes également extrêmement impressionnés par le support client—il est vraiment inégalé. Chaque fois que nous avons une question, l'équipe répond rapidement et est toujours serviable, nous faisant sentir bien soutenus. De plus, c'est fantastique de voir nos retours pris en compte et mis en œuvre rapidement à chaque mise à jour du produit. Cette réactivité distingue vraiment le produit et nous fait sentir comme des partenaires valorisés dans son développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un défi que nous avons rencontré avec le produit est l'effort manuel requis lorsqu'il est utilisé pour capturer des appels internes ou des réunions avec plusieurs participants. Dans ces cas, nous devons souvent intervenir et étiqueter manuellement chaque intervenant, ce qui peut être chronophage. De plus, bien que les fonctionnalités d'IA soient assez utiles, elles nécessitent encore une certaine supervision humaine pour garantir que les résultats sont entièrement précis et capturent tous les détails nécessaires. Par exemple, lors de l'utilisation d'outils comme l'Assistant IA, des invites supplémentaires peuvent être nécessaires pour obtenir les résultats les plus complets, ce qui ajoute une étape supplémentaire au processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Metaview pour capturer des notes d'entretien en tant que responsable du recrutement. Les capacités de prise de notes sont très précises et il est très facile de synchroniser Metaview avec votre calendrier lors de la planification (nous utilisons G-Suite) ainsi qu'avec votre ATS (nous utilisons Ashby). J'apprécie également la capacité à résumer et condenser les notes après la conversation et l'analyse post-appel.

L'équipe de support est excellente, et ils innovent constamment et améliorent la fonctionnalité pour mieux soutenir leurs utilisateurs.

Je l'utilise quotidiennement pour mes entretiens téléphoniques et en panel et c'était très simple à configurer et à mettre en œuvre dès la sortie de la boîte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques inexactitudes mineures que l'on pourrait s'attendre à trouver avec un outil d'IA, sinon, il n'y a pas de défauts significatifs dans le produit.

Comme avec tout outil qui capture des informations personnelles lors d'entretiens, il peut y avoir des réticences à la fois en interne et avec les candidats qui choisissent de permettre à Metaview d'enregistrer ces informations. Ce serait formidable s'il y avait à l'avenir une détection des informations sensibles/protégées afin de pouvoir masquer ou supprimer ce contenu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sans Metaview, je ne voudrais pas faire d'entretiens ! Pour un simple investissement de "monnaie de singe" de 20 à 60 dollars par mois, je peux profiter de conversations agréables avec les candidats sans lever le petit doigt—enfin, presque !

Ce chatbot astucieux se glisse dans chaque entretien de manière autonome (pas besoin d'invitations, il se synchronise directement depuis mon calendrier et est connecté à l'ATS). Il prend des notes, enregistre des vidéos (dans 32 langues, s'il vous plaît !), et est comme Fireflies, mais suralimenté pour les entretiens. Il réalise même une analyse et un rapport ultra-rapides basés sur mes critères.

J'ai une structure de rapport prédéfinie pour le responsable du recrutement qu'il remplit juste après l'entretien (salaire, motivation, pourquoi eux ?), j'ajoute juste une touche d'aperçus sur l'adéquation culturelle/équipe, et en 2 à 5 minutes, j'ai un email prêt à être envoyé au responsable du recrutement. Si j'ai des questions de suivi, je demande simplement au chatbot et boom—j'ai la réponse en une seconde ! C'est une aide énorme, tout est au même endroit. Cela me permet de mener des entretiens de n'importe où sans ordinateur ni carnet. Je ne veux certainement pas revenir en arrière ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trop beau pour être vrai ! Mais vous devriez être conscient de nombreux avantages résumés dans cette vidéo amusante : https://www.linkedin.com/posts/metaview-technologies_we-know-you-have-a-lot-of-things-to-think-activity-7119696191356850177-jVNh/ Je l'adore ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que recruteur d'agence, j'ai trouvé beaucoup de valeur à utiliser Metaview pour les entretiens de présélection, les appels de retour d'information après les entretiens avec les clients, et aussi pour les références. J'aime que vous puissiez créer des modèles pour extraire et résumer les informations de l'appel que vous souhaitez et que vous puissiez créer des modèles personnalisés en utilisant des invites en langage naturel. J'utilise la fonction TLDR pour formuler mes résumés de candidats pour les responsables du recrutement. Je peux revenir en arrière et trouver d'autres informations si nécessaire et rien de l'appel n'est manqué. J'ai utilisé la fonction d'extraits verbaux d'appel pour envoyer de petites parties d'un appel à un candidat ou à un responsable du recrutement comme vérification supplémentaire de quelque chose aussi. Après avoir appelé un candidat et discuté longuement de ses considérations concernant une offre d'emploi, j'ai créé rapidement un modèle pour souligner ce que le responsable du recrutement devrait faire pour répondre à tous les moteurs du candidat en termes d'acceptation d'une offre. Donc, je trouve cela assez polyvalent, et les cas d'utilisation permettent de gagner du temps, de s'assurer que toutes les informations pertinentes sont là quand c'est nécessaire, et je peux partager de manière transparente et proactive des éléments qui peuvent aider un processus de recrutement à progresser lorsqu'il pourrait autrement stagner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je veux pouvoir spécifier le genre des appelants sur les types d'appels qui sont Entretien d'embauche. Actuellement, vous ne pouvez le faire que pour les appels qui sont des types d'appels Entretien d'embauche. Au lieu d'appeler tout le monde, je change simplement le type d'appel en Entretien d'embauche et je peux ensuite attribuer les genres des interlocuteurs en conséquence.

Je veux un meilleur formatage de texte dans Metaview, par exemple, mettre des choses en gras ou ajouter des espaces blancs dans les sorties de texte, etc.

Ce serait bien si vous pouviez créer une fonction d'exportation dans Word qui se lie aux modèles et à l'image de marque de l'entreprise afin que les sorties puissent être partagées plus rapidement, éditées dans Word (principalement pour le formatage), et rapidement partagées avec un document à l'image de marque de l'entreprise plutôt qu'un PDF à l'image de marque de Metaview où je ne suis pas satisfait du formatage du texte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Metaview a considérablement simplifié mon processus d'entretien. L'assistant IA me permet de me concentrer sur des conversations significatives avec les candidats au lieu d'être distrait par la prise de notes. Je peux facilement suivre des détails clés comme la pile technologique d'un candidat sans poser de questions répétitives, et Metaview capture l'expérience de l'entretien avec précision—même pour des termes spécialisés que je ne connais pas. Cet outil m'a également aidé à rester plus objectif en vérifiant que les candidats possèdent les compétences que nous recherchons, en gardant mes biais sous contrôle. La possibilité de revoir et d'accéder aux entretiens menés par mes collègues a également été inestimable pour maintenir la continuité, surtout lors de la reprise de rôles d'autres membres de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si je suis pointilleux, parfois, la mauvaise fiche de score est intégrée dans Metaview, ou tous les champs ne sont pas remplis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Metaview, c'est son efficacité en tant que preneur de notes alimenté par l'IA. Il capture sans effort chaque détail des entretiens, me permettant d'être pleinement présent et engagé avec les candidats, plutôt que de m'inquiéter de prendre des notes. L'IA de Metaview met en évidence les idées clés, ce qui facilite la révision des moments importants sans avoir à passer au crible des heures d'enregistrements. Les résumés sont organisés, précis et prêts à être examinés immédiatement après l'entretien, ce qui permet de gagner un temps considérable dans les évaluations post-entretien. Cet outil a véritablement rationalisé notre processus de recrutement, amélioré la précision des retours et enrichi l'expérience globale des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Metaview soit fantastique dans l'ensemble, j'aimerais voir plus d'options de personnalisation, surtout dans l'automatisation des modèles. Ce genre de personnalisation intelligente rendrait encore plus facile la priorisation des informations pertinentes et l'adaptation des retours aux besoins spécifiques de chaque rôle. C'est un petit domaine à améliorer mais cela améliorerait certainement l'expérience utilisateur globale ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le plus grand avantage avec Metaview est le temps qu'il économise. Des heures littérales à rédiger des rapports de candidats pour les clients—Metaview automatise le travail lourd, me permettant de me concentrer sur l'affinement de chaque rapport avec les points que je veux mettre en avant pour le client. Cela libère ma journée pour beaucoup plus de travail à fort impact. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si je suis pointilleux - les modèles sont un peu trop éloignés en termes de clics. Ce serait formidable de les accéder et de les modifier via un tableau de bord central. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Metaview a été un atout pour rendre mon processus de recrutement plus efficace. J'aime pouvoir utiliser l'outil pour capturer les détails de mes entretiens avec les candidats et ensuite résumer la conversation pour en extraire les aspects les plus critiques afin de mieux mettre en valeur le parcours et l'expérience du candidat. Je n'ai plus besoin de passer beaucoup de temps à réécrire mes notes car Metaview le fait pour moi ! J'aime aussi pouvoir utiliser l'outil pour revenir en arrière et revoir toute la conversation transcrite si j'ai besoin de me rappeler quelque chose de spécifique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose que je n'aime pas, c'est la façon dont l'outil envoie automatiquement des notes par e-mail aux participants de la réunion lorsqu'il est utilisé pour des réunions internes. Tous les participants à la réunion n'ont pas toujours un siège Metaview, donc ils ne sont pas familiers avec l'outil. Je préfère résumer la réunion et distribuer les notes moi-même plutôt que de laisser Metaview les envoyer automatiquement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.