SimplyMerit Reseñas y Detalles del Producto

Un proceso fácil e intuitivo para todos los usuarios, incluyendo una configuración flexible para los administradores y una herramienta de planificación fácil de usar para los gerentes de negocios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Falta de vista consolidada del presupuesto para la planificación de equidad y el panel de planificación de compensación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pasar de una hoja de cálculo tradicional para gestionar nuestro proceso de fin de año a SimplyMerit hizo que la transición a una herramienta fuera fácil y efectiva. El diseño general tiene un aspecto y sensación similares a los que estábamos acostumbrados con una hoja de cálculo de Excel y nos permitió personalizar para nuestra organización. La herramienta es lo suficientemente simple como para que todos en diferentes niveles puedan asignar fácilmente dólares de mérito y bonificación mientras mantienen un control sobre toda su organización/equipo. Más allá de las capacidades de la herramienta, ¡el servicio general que recibimos del equipo de SimplyMerit es excelente! Son puntuales y realmente tienen al cliente en el corazón de todo lo que hacen. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un desafío que tenemos es que la herramienta no se configura con nuestro HRIS actual, Paylocity. Esto resulta en trabajo adicional para el equipo de recursos humanos para exportar e importar la información. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario es muy fácil de usar para los gerentes y requiere muy poca capacitación por parte de quienes administran el sistema. La parte de administración del sistema detrás de escena permite mucho autoservicio, lo cual es muy bueno para ser reactivo a los cambios y solicitudes de los gerentes en lugar de tener que depender de los administradores del sistema para hacer cambios menores. Poder cargar datos en lote, desde todos los campos hasta solo unos pocos, es extremadamente ágil y hay controles fantásticos para no permitir que se carguen campos desde la plantilla si incluso un campo tiene problemas. Esto limita la necesidad de solucionar problemas uno por uno de manera iterativa. ¡Si quieres salir de Excel y proporcionar a tus empleados una interfaz simple para planificar aumentos anuales y otras recompensas de compensación, no busques más! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos de los pasos del sistema requirieron bastante asistencia de los expertos en sistemas de la empresa, como las cartas de notificación, pero son extremadamente receptivos, lo que hace que esto no sea un aspecto muy negativo. La interfaz del administrador del sistema puede ser un poco engorrosa al perder los encabezados si tienen más de 20 subordinados directos, pero ¿realmente deberían los gerentes tener tantos subordinados directos? Desearía que hubiera una opción para no permitir que los gerentes gasten más allá de su presupuesto controlado por el sistema, pero esto finalmente se puede gestionar mediante la capacitación en el proceso presupuestario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- UX/UI minimalista; en otras palabras: muy fácil de usar, fácil de navegar, colores neutros para que sea fácil revisar los datos; cuando algo está marcado o si un presupuesto supera la cantidad asignada, se muestra como texto rojo que es fácil de ver contra la paleta de colores neutros.

- La información se muestra en columnas y filas fáciles de entender, el desglose de los cálculos se muestra y es fácil de comprender.

- ¡Amigable para gerentes! Fácil de entrenar al personal no relacionado con RRHH sobre cómo usarlo. Literalmente tomó unos 30 minutos entrenar a todos; con cualquier nueva implementación de plataforma, esperamos recibir docenas de preguntas de los gerentes. Pero el sistema está tan bien diseñado que solo recibimos un puñado de preguntas de los gerentes.

- Atención al cliente: ¡excelente! un reconocimiento a Neil Morgan y Austin Keller. Realmente nos dieron un servicio de guante blanco que continuó incluso DESPUÉS de que se firmó el contrato. (sorprendente, ¿verdad?). Después de la implementación, si teníamos alguna pregunta, respondían rápidamente y siempre estaban dispuestos a unirse a una videollamada.

- Personalizable según cómo opera nuestra empresa.

- Genera cartas para los empleados con campos inteligentes que se pueden personalizar en la plantilla; también hay una opción para enviar esas cartas directamente a los empleados a través del sistema.

- ¡Implementación rapidísima! ¡Lo hicimos en dos semanas! esto es excepcional comparado con otras plataformas que he usado en el pasado. Tomaría varios meses implementar además de INNUMERABLES reuniones entre nosotros y el Gerente de Cuenta.

- opción para que los gerentes agreguen comentarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- aunque las cartas de compensación se pueden generar y enviar directamente a los empleados a través de SimplyMerit, no hay una función de "firma". Me encantaría ver algún tipo de integración con Docusign o Adobe Sign en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SimplyMerit fue utilizado para nuestro proceso de méritos este año. El sistema es fácil de usar y se adapta a varios modos de compensación (mérito, bono, acciones, etc.). La capacidad de los gerentes para ingresar y hacer sus recomendaciones y la posibilidad de tener datos en tiempo real es increíble, especialmente si has tenido que usar una hoja de cálculo para gestionar un proceso de méritos. Nuestros gerentes hicieron muchos comentarios sobre lo fácil que era usar el sistema y lo intuitivo que era. También recibí comentarios muy positivos sobre lo fluido y sin problemas que fue el proceso en comparación con otros años. La analítica y los informes son muy sólidos. Pudimos proporcionar cartas de compensación a nuestros empleados muy fácilmente y la presentación fue excelente. Tenemos un proceso de méritos muy complejo y el personal de SimplyMerit fue increíble. Tuvimos muchas solicitudes, necesitábamos mucha ayuda y tuvimos muchos cambios de última hora. Siempre nos recibieron con una sonrisa y una respuesta a nuestras necesidades. El servicio al cliente fue fantástico. Recomendaría encarecidamente SimplyMerit si estás buscando un sistema independiente para facilitar tu proceso de méritos y bonos de fin de año. No te decepcionará y vale la pena el gasto, que es muy razonable para el servicio proporcionado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me hubiera gustado tener una función de congelar paneles para que al desplazarse hacia la derecha aún se pudiera ver el nombre del empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SimplyMerit fue extremadamente fácil de configurar. No utilizamos el enlace directo desde nuestro HRIS a SimplyMerit y en su lugar importamos un informe, pero el proceso fue casi demasiado fácil y sus guías de cómo hacerlo te guían a través de los campos necesarios. Una vez importado, puedes comenzar a configurar el sistema de inmediato.

SimplyMerit tiene uno de los mejores servicios de atención al cliente que he recibido de un proveedor. Consistentemente dan retroalimentación y sugerencias proactivas, responden inmediatamente a cualquier error o pregunta, y hacen un esfuerzo adicional en todos los aspectos para asegurarse de que tú y tus planificadores de pago tengan la mejor experiencia posible.

Las declaraciones de compensación/bonificación salieron geniales y recibimos muchos cumplidos de los empleados y la dirección. No hubo errores ya que la información se extrae directamente del software. ¡Decenas de horas de tiempo ahorradas! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Había una cantidad limitada de campos personalizados, hubiera sido bueno tener algunos adicionales al configurar las declaraciones de mérito/bonificación.

El sistema puede ser un poco complicado de navegar para los planificadores de pagos que tienen múltiples líneas de reporte, pero SimplyMerit tiene videos de "Ayuda" y guías que aparecen abordando esto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La flexibilidad que permite la aplicación. La configuración inicial fue extremadamente fácil y al gerente le gustó lo simple que era de usar en su parte. Aunque el sistema no pudo completar el trabajo con nuestro plan de bonificación tal como estaba estructurado, SimplyMerit ayudó con una manera de hacerlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, tener que cargar todos los datos y/o actualizaciones puede llevar mucho tiempo. Sin embargo, todo en el sistema funciona como se anuncia. Hay pequeñas mejoras que me gustaría ver en torno a las notificaciones y aprobaciones. También la capacidad de hacer algunas correcciones sin tener que cargar un archivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encantó que fuera un sistema en vivo que permitía múltiples usuarios al mismo tiempo. Esto nos permitió alejarnos de gestionar hojas de cálculo y mantener el control de versiones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay un panel de control a simple vista para mostrar cuánto se gastó en méritos, promociones y ajustes. Exportamos los datos y creamos un panel de control. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

*Gran interfaz para usar

*El soporte al cliente es increíble

*Puede tener múltiples planes de bonificación complejos

*¡Muy personalizable! Podemos cambiar los nombres de algunos campos para hacerlos nuestros

*Fácil de usar para los gerentes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único en lo que puedo pensar es que no somos capaces de crear las cartas por nuestra cuenta. Pero el soporte al cliente es muy rápido en producir las plantillas de cartas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pudimos cargar todos los datos necesarios, como el historial de compensación previo y las bandas de compensación, lo que permitió a los gerentes tomar decisiones informadas para su equipo. El soporte que recibimos fue receptivo y pudimos ofrecer una capacitación integral antes de invitar a los gerentes. En general, el equipo encontró que SimpleMerit era una herramienta útil y relativamente intuitiva de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La equidad, el bono y el salario están divididos en diferentes pestañas, por lo que algunos gerentes necesitaron capacitación adicional para asegurarse de que completaran las tres secciones. Deseábamos que hubiera más flexibilidad para bloquear ciertas celdas, por ejemplo, cargamos ajustes de mercado que no queríamos que los gerentes pudieran editar, pero no pudimos bloquear el campo. Fue relativamente sencillo hacer una verificación cruzada durante todo el ciclo, pero creo que tener la capacidad de controlar qué campos se pueden editar y cuáles están bloqueados (ajustes de mercado, calificaciones de rendimiento, etc.) sería una característica deseable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.