HiBob es fuerte porque consolida los procesos centrales de RRHH (datos de empleados, tiempo libre, incorporación, rendimiento) en una plataforma intuitiva, con flujos de trabajo flexibles y automatizaciones que reducen el esfuerzo manual. La interfaz moderna impulsa una alta adopción, mientras que los informes y análisis brindan a la dirección una visibilidad clara de las métricas clave de personal para decisiones más rápidas y basadas en datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque HiBob es fuerte funcionalmente, puede ser complejo de configurar inicialmente, especialmente para organizaciones con procesos altamente personalizados. Los informes, aunque potentes, a veces requieren una estructuración manual para extraer vistas de datos muy específicas. Además, ciertas integraciones pueden requerir un esfuerzo adicional de configuración para alinearse completamente con los sistemas existentes, lo que puede aumentar el tiempo de implementación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HiBob sigue evolucionando de maneras que hacen que las operaciones diarias de RRHH sean más fluidas. Las recientes mejoras en los flujos de trabajo y la automatización han sido especialmente valiosas. Ahora es más fácil construir procesos de múltiples pasos que se adaptan a diferentes grupos de empleados o ubicaciones. También aprecio las mejoras en los informes y paneles; las opciones de personalización añadidas hacen que sea mucho más sencillo presentar información para los ejecutivos y líderes de departamento. En general, HiBob se está volviendo más intuitivo, más configurable y mejor alineado con la forma en que operan los equipos de RRHH modernos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que HiBob podría beneficiarse mucho de expandir sus opciones de personalización, especialmente dentro de los flujos de trabajo, los informes y las configuraciones de tiempo libre. También creo que la plataforma sería más fuerte con integraciones más robustas, particularmente con sistemas de nómina y ATS, ya que muchos usuarios todavía dependen de soluciones manuales. En general, creo que abordar estas áreas haría que la plataforma fuera más escalable y mejoraría la experiencia general del usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que HiBob HRIS tenga una interfaz de usuario muy limpia. Es fácil de aprender y usar para cualquiera, incluso para aquellos que lo usan por primera vez. Acceder a la configuración y a cualquier cosa en HiBob es muy fácil, por lo que la curva de aprendizaje es mucho más sencilla para los principiantes que usan HiBob. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, iniciar sesión a través del código OTP puede ser un poco desafiante porque el código se retrasa ocasionalmente. Es un caso raro, pero cuando sucede, es algo desafiante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente aprecio la funcionalidad de encuestas en HiBob HRIS ya que ayuda a recopilar comentarios perspicaces de manera eficiente. La página de detalles del empleado es destacada para mí, debido a su claridad y la capacidad de agregar y editar secciones, lo que hace que el mantenimiento de registros de empleados sea fluido. Aunque preferiría poder eliminar ciertas secciones, las capacidades de gestión existentes son impresionantes. También me gustan las funcionalidades de tiempo libre, que aseguran una coordinación y gestión de permisos sin problemas. La función de rutas de aprendizaje es excelente, proporcionando una plataforma robusta para el desarrollo continuo de los empleados. En general, la interfaz es muy clara, lo que ayuda a consolidar toda la información necesaria en un lugar central. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría una mejora en las funciones de informes, específicamente, la capacidad de generar informes a partir de una fecha de instantánea en lugar de solo ver cambios desde una 'fecha efectiva'. Esto ayudaría a capturar el salario de todos con precisión en una fecha determinada. Además, la navegación de las reglas de tiempo libre a través de diferentes regiones podría hacerse más fácil. También encuentro que la falta actual de subcarpetas dentro de una carpeta en la sección de documentos es limitante. Además, aunque puedo agregar y editar secciones en la página de detalles del empleado, también me gustaría tener la opción de eliminar ciertas secciones permanentemente y agregarlas de nuevo solo si es necesario. La IA no funciona en absoluto para los informes: nunca me da lo que necesito. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de HiBob HRIS es lo intuitiva y fácil de usar que es la plataforma. La interfaz es limpia y moderna, lo que facilita la navegación tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados sin necesidad de una formación extensa. También aprecio los sólidos informes y análisis de personas, los flujos de trabajo personalizables y lo bien que centraliza los datos de los empleados, las ausencias y la gestión del rendimiento en un solo lugar. En general, mejora significativamente la eficiencia, la transparencia y la experiencia del empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque HiBob HRIS es muy fácil de usar, algunas configuraciones avanzadas y opciones de informes pueden parecer limitadas sin personalización adicional. Ciertos flujos de trabajo y permisos podrían ser más flexibles, y hay ocasiones en que las funciones requieren soluciones alternativas en lugar de ser completamente configurables desde el principio. Además, integraciones más profundas y un control más granular sobre los análisis harían que la plataforma fuera aún más fuerte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

me encanta la simplicidad del sistema, la automatización y la creatividad que puedes tener incluso solo con el núcleo de Bob. Personalmente, disfruto mucho del módulo de talento y estamos a punto de explorar la compensación y me gusta cómo todos se conectan entre sí.

en general, el sistema de tickets es realmente útil para responder preguntas.

soy el usuario más activo de la empresa, por lo que dependo mucho de hibob en mi rol diario y encuentro que todo es rápido y sencillo de usar.

la implementación del módulo de Compensación ha sido realmente completa y ya estamos recibiendo excelentes comentarios al respecto.

a menudo recibimos comentarios de que a nuestros empleados les encanta el sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único que recomiendo encarecidamente para mejorar la automatización/autoservicio es agrupar las firmas electrónicas. Por ejemplo, tener firmas electrónicas disponibles solo para administradores y un grupo separado de firmas electrónicas disponibles para empleados/gerentes para que puedan activar flujos ellos mismos y seguir el flujo de aprobación sin una administración pesada. Por ejemplo, querríamos que los empleados pudieran activar el flujo de confirmación de empleo para que puedan autoservirse. Esto es realmente restrictivo en términos de automatización.

A veces, la implementación puede ser difícil de entender. Recibimos guías que han sido generadas por IA y recientemente uno de nuestros tickets de soporte fue utilizado en la respuesta y tomó más tiempo resolver el problema.

La función de "shout out" necesita mejoras para permitir análisis más sofisticados sobre vistas, comentarios, etc., y poder informar sobre estos también desde una perspectiva de comunicaciones internas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta la vista de la organización de la empresa a través de HiBob HRIS, donde puedo filtrar por ubicación, nivel de rol e intereses. Esto es realmente útil para mantener un pulso sobre cómo está organizada la empresa y entender cómo trabajan juntos diferentes personas, especialmente en una organización pequeña-mediana con una estructura que cambia frecuentemente. La gestión simplificada del calendario facilita solicitar tiempo libre y gestionar las solicitudes de tiempo libre, y el calendario de tiempo libre es muy intuitivo. También me gustan las características de establecimiento de objetivos y seguimiento continuo, y la visibilidad que proporciona sobre los objetivos de mis colegas con la vista de objetivos compartidos. El aspecto de establecimiento de objetivos es nuevo e interesante para mí, permitiendo chequeos simples y notas sobre el progreso. En general, todo se siente simplificado, intuitivo y fácil de usar, además de tener un diseño realmente agradable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La configuración de la reunión 1 a 1 me parece confusa. No entiendo cómo hacer una reunión recurrente que actualice las secciones de notas/temas para cada reunión mientras se conserva la información histórica de las reuniones. Por esta razón, no uso tanto la función de 1:1. Además, puede ser un poco confuso lo que se gestiona en HiBob y BobTalent, y qué sección/producto debo usar para qué propósito. Esos productos parecen estar bastante separados entre sí, lo que puede hacerlo un poco confuso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me llama la atención de HiBob es cómo equilibra bien la experiencia moderna del empleado con las operaciones prácticas de RRHH. Algunos aspectos destacados que tengo son: Interfaz de usuario moderna y fácil de usar – Es realmente agradable de usar tanto para los equipos de RRHH como para los empleados, lo que impulsa la adopción (un gran logro para el éxito de HRIS). Pero también las buenas analíticas de personas – Los paneles y los informes son visuales y accesibles, lo que facilita convertir los datos de RRHH en ideas que los líderes realmente utilizan. Por último, pero no menos importante, el ecosistema de integraciones – Funciona bien con herramientas de nómina, ATS, rendimiento y finanzas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En realidad, puedo decir que es una buena herramienta en general, pero si necesito destacar un inconveniente, sería la experiencia móvil: generalmente es decente, pero algunos empleados la encuentran menos intuitiva o completa en funciones que la versión de escritorio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente fácil de usar y agradable a la vista; requiere mucha intervención manual para configurarlo y hacerlo funcionar para tu negocio, pero esto funciona a favor del negocio si se dedica tiempo a planificar antes de la configuración, ya que puedes moldearlo para que se ajuste a las necesidades de tu empresa. El servicio de atención al cliente y la capacidad de levantar tickets es realmente útil y siempre hay alguien dispuesto a ayudar. Siempre obtienes una respuesta rápida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Costo adicional por "complementos" como módulos de capacitación, nómina, etc. Esto es problemático para nosotros como una pequeña empresa de menos de 50 personas, ya que no puedo obtener el financiamiento para ello :( Siento que si todos los módulos estuvieran en un solo paquete sería perfecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de HiBob HRIS es lo fácil que es de usar. La plataforma es sencilla de navegar, tiene un aspecto moderno y facilita encontrar información de los empleados, seguir actualizaciones y generar informes. Tanto los equipos de recursos humanos como los empleados pueden usarla sin mucha capacitación, lo que ahorra tiempo y hace que el trabajo diario sea más fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de HiBob HRIS es que algunos informes y personalizaciones pueden parecer limitados sin una configuración avanzada, y ciertas funciones requieren tiempo para comprenderse completamente. Un poco más de flexibilidad y una configuración más sencilla en los informes haría que la experiencia fuera aún mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.