Ich benutze Keka in unserem Unternehmen seit etwa 1,5 Jahren, und es ist ziemlich einfach zu verstehen und zu benutzen. Es deckt alle wichtigen Aspekte des Personalwesens auf einfache und zugängliche Weise ab, was die täglichen Aufgaben unkompliziert macht. Ich habe auch bemerkt, dass das Team kontinuierlich daran arbeitet, das Produkt zu verbessern, und diese Updates spiegeln sich im Laufe der Zeit in unserer Erfahrung wider. Darüber hinaus ist das Kundensupport-Team schnell darin, auf unsere Anfragen zu reagieren, sie zu lösen und uns zu helfen, wann immer wir es brauchen. Unser Account Manager überprüft regelmäßig, ob alles reibungslos läuft - ein besonderer Dank an Akash für seine Unterstützung! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das einzige Problem, das ich kürzlich mit Keka erlebt habe, ist, dass es etwas langsam beim Laden geworden ist. Das war vor ein paar Monaten nicht der Fall. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag ihre Integrationen mit anderen Apps wirklich sehr. Ich benutze heutzutage Slack für das Ein- und Ausstempeln, und es dauert nur 2 Sekunden, was mir viel Zeit spart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die Keka verbessern kann, ist die Gesamtleistung ihrer Web-App. Sie hängt manchmal, was die Arbeit beeinträchtigt. Aber ich denke, dass dies etwas ist, das erreicht wird, wenn das Produkt ausgereift ist. Ich hoffe wirklich, dass sie in der Lage sein werden, solche Fälle in Zukunft zu bewältigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka ist eine sehr benutzerfreundliche und leicht verständliche HR- und Gehaltsabrechnungssoftware. Die Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv, sodass sich auch neue Benutzer schnell damit vertraut machen können. Eines der besten Dinge an Keka ist, wie reibungslos die Gehaltsabrechnung verarbeitet werden kann – der gesamte Gehaltslauf kann in nur 6 einfachen Schritten abgeschlossen werden, was viel Zeit und manuellen Aufwand spart.

Die Software verarbeitet die Gehaltsabrechnung effizient mit minimalen Fehlern und erleichtert die Verwaltung der gesamten HR-Prozesse erheblich. Alles ist gut strukturiert, was hilft, Aufgaben schneller und mit besserer Genauigkeit zu erledigen.

Aus Sicht der Mitarbeiter ist Keka sehr mitarbeiterfreundlich. Mitarbeiter können problemlos Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen, die Anwesenheit verfolgen und Self-Service-Funktionen ohne Verwirrung nutzen.

Insgesamt macht Keka die Gehaltsabrechnung und das HR-Management einfach und stressfrei. Es ist ein großartiges Werkzeug für Organisationen, die nach einem effizienten und einfach zu bedienenden HRMS suchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bestimmte Berichte könnten mehr Anpassungsoptionen bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin wirklich beeindruckt von der "Wall of Recognition" und dem sozialen Feed, die eine Ebene des Engagements hinzufügen, die den meisten HR-Tools fehlt. Es ist auch das erste System, das ich verwendet habe, bei dem die "Schichtplanung" für komplexe, rotierende Zeitpläne tatsächlich ohne manuelle Eingriffe funktioniert. Die ortsgetaggten Stempeluhr-Funktionen der mobilen Apps sind nahtlos für unser Außenteam, was es einfach macht, Standortbesuche zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe bemerkt, dass die Berichtserstellung für tiefgehende historische Daten manchmal einige Minuten dauert, um während der Monatsendspitzen verarbeitet zu werden. Auch die Benachrichtigungseinstellungen können etwas überwältigend sein, es dauert einige Zeit, die E-Mail-Benachrichtigungen so anzupassen, dass man nicht überflutet wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Keka am besten gefällt, ist, wie intuitiv und benutzerfreundlich es ist. Die Plattform ist selbst für Erstbenutzer leicht zu navigieren und vereint alles von Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung bis hin zu PMS in einem reibungslosen, gut vernetzten Erlebnis. Es reduziert wirklich den manuellen Aufwand und macht die tägliche HR-Arbeit effizienter und stressfreier. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, in dem Keka verbessert werden kann, ist, dass einige erweiterte Funktionen Zeit und wiederholte Nutzung erfordern, um vollständig verstanden zu werden, da sie anfangs nicht immer intuitiv sind. Außerdem können die Antworten des Kundensupports gelegentlich länger dauern als erwartet. Dennoch wird die Plattform mit häufiger Nutzung und Vertrautheit viel einfacher zu navigieren und fügt den täglichen HR-Operationen weiterhin Wert hinzu. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Aus meiner Sicht schätze ich an Keka am meisten, dass alles, was ein Mitarbeiter benötigt, an einem Ort verfügbar ist. Vom Beantragen von Urlaub und Überprüfen von Ausgaben bis hin zum Ansehen von Leistungsbewertungen und Unternehmensnachrichten fühlt sich das Dashboard intuitiv und gut organisiert an. Der Peer-Feed und die Ankündigungen lassen es auch weniger wie ein HR-Tool und mehr wie ein Arbeitsplatz-Hub wirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Abschnitte wirken auf dem Startbildschirm etwas überladen, besonders wenn viele Widgets gleichzeitig aktiv sind. Außerdem erfordern einige Aktionen zusätzliche Klicks, um detaillierte Ansichten zu erreichen, was sich etwas langsam anfühlen kann, wenn man es eilig hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie einfach und benutzerfreundlich Keka für die Verwaltung der täglichen Anwesenheit und Urlaubsanträge ist. Die Ein-/Auscheck-Funktion funktioniert zuverlässig und erleichtert die Nachverfolgung der Arbeitszeiten. Ich schätze auch, wie das HR-Team es nutzt, um das Team mit Geburtstagsbeiträgen zu engagieren, was eine nette persönliche Note hinzufügt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu umfangreicheren HR-Tools eingeschränkt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka zeichnet sich durch eine saubere, intuitive Benutzeroberfläche aus und integriert HR, Gehaltsabrechnung, Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung in eine einheitliche Plattform. Es vereinfacht komplexe HR-Aufgaben, reduziert manuelle Arbeit und erhöht die Genauigkeit, insbesondere in den Bereichen Gehaltsabrechnung und Compliance. Die Automatisierungstools, umfassende Berichterstattung und reibungslose Self-Service-Optionen für Mitarbeiter machen es sowohl für HR-Profis als auch für das Personal benutzerfreundlich. Zusammenfassend optimiert Keka die HR-Abläufe und bietet gleichzeitig hervorragende Sichtbarkeit und Kontrolle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der fortgeschritteneren Konfigurationen und Berichtsfunktionen können recht komplex sein, was bedeutet, dass neue Benutzer möglicherweise eine Lernkurve durchlaufen müssen. Die Anpassungsoptionen können auch begrenzt erscheinen, wenn versucht wird, spezifische Geschäftsanforderungen zu erfüllen, und bestimmte Arbeitsabläufe sind nicht leicht anpassbar. Darüber hinaus kann es gelegentlich zu geringfügigen Leistungseinbußen während der Spitzenzeiten der Gehaltsabrechnung kommen, und die Integrationen mit einigen Drittanbieter-Tools könnten robuster sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das herausragende Merkmal von Keka ist seine Benutzeroberfläche (UI) und Benutzererfahrung (UX). Im Gegensatz zu veralteter HR-Software, die klobig und altmodisch aussieht, ist Keka modern, intuitiv und sehr einfach für Mitarbeiter zu navigieren, ohne Schulung.

Spezifische Highlights:

Lohnabrechnungsautomatisierung: Die Verarbeitung der Lohnabrechnung ist unglaublich schnell. Die "One Click Payroll"-Funktion erledigt die gesetzliche Einhaltung (PF, PT, ESI, TDS) automatisch, was Tage manueller Arbeit spart.

Mitarbeiter-Selbstbedienung: Mitarbeiter können ihre Gehaltsabrechnungen, Form-16 und Urlaubsstände einfach im Portal einsehen, was die Anzahl der Anfragen an das HR-Team reduziert.

Anwesenheitsverfolgung: Die Geo-Tagging- und mobile Clock-in-Funktionen sind hervorragend für die Verfolgung von Remote- oder Außendienstmitarbeitern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während die Webplattform solide ist, könnte die mobile App-Erfahrung verbessert werden. Sie fühlt sich manchmal träge an oder es fehlen die vollständigen Funktionen, die in der Desktop-Version verfügbar sind.

Weitere Verbesserungsbereiche:

Benutzerdefinierte Berichterstellung: Während Standardberichte gut sind, kann das Erstellen von tiefgehend angepassten Berichten für spezifische Managementbedürfnisse manchmal starr oder schwierig zu konfigurieren sein.

Support-Antwort: Während der Spitzenzeiten der Gehaltsabrechnung (Ende des Monats) kann das Kundenserviceteam etwas länger als gewöhnlich für eine Antwort benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Keka am meisten schätze, ist die Art und Weise, wie es alle wesentlichen HR-Prozesse in einer einzigen, einheitlichen Plattform zusammenführt. Die intuitive Benutzeroberfläche macht die Verwaltung von Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung einfach und unkompliziert. Darüber hinaus bieten die mobile App und die GPS-basierte Anwesenheitsfunktion wertvolle Flexibilität für Mitarbeiter, die im Außendienst arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Keka eine starke HRMS-Plattform ist, finde ich einen Bereich weniger effektiv: die gelegentliche Komplexität in der Navigation. Einige Module, wie Korrekturen bei der Anwesenheit oder Genehmigungen von Abwesenheiten, erfordern mehrere Klicks und können zeitaufwändig wirken. Die mobile App, obwohl nützlich, hat manchmal Verzögerungen oder synchronisiert nicht sofort, was für Außendienstmitarbeiter, die darauf angewiesen sind, frustrierend ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.