HROne Bewertungen & Produktdetails

Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut vernetzt, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der Personalabteilung für einfache Anfragen reduzieren. Die Benutzeroberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Arbeitsabläufe erfordern ein paar zusätzliche Klicks, um abgeschlossen zu werden, insbesondere beim Navigieren zwischen Modulen. Obwohl das System leistungsstark ist, benötigen neue Benutzer möglicherweise eine kurze Einarbeitungszeit, um zu verstehen, wo sich bestimmte Einstellungen oder Berichte befinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an HROne am meisten gefällt, ist, wie es intelligente HR-Technologie mit einem echten menschlichen Touch verbindet. Es automatisiert nicht einfach Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Compliance; es macht sie einfacher zu handhaben und zugänglicher für sowohl HR-Teams als auch Mitarbeiter. Die Benutzeroberfläche fühlt sich intuitiv an, der Support ist reaktionsschnell, und die mitarbeiterfreundlichen Funktionen helfen den Menschen, sich unterstützt und nicht nur verwaltet zu fühlen. Diese Kombination ist es, die HROne wirklich auszeichnet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während HROne insgesamt großartige Arbeit leistet, gibt es eine Sache, die mir nicht gefällt: Es kann für neue Benutzer manchmal etwas überwältigend wirken. Bestimmte Funktionen benötigen Zeit, um verstanden zu werden, und ohne ausreichende geführte Unterstützung kann die Lernkurve ziemlich steil erscheinen. Mit etwas mehr Unterstützung während der Einarbeitung – klarere, einfachere Erklärungen und proaktivere menschliche Hilfe – würde das Erlebnis viel beruhigender und menschenzentrierter wirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze HROne täglich für meine Anwesenheit, Urlaubsanträge und alle HR-bezogenen Aktivitäten. Es ist sehr benutzerfreundlich mit einer sauberen Benutzeroberfläche, die bei alltäglichen HR-Aufgaben hilft, indem es Zeit spart und manuelle Arbeit reduziert. Ich finde, dass es sehr einfach zu navigieren ist, und ich kann schnell Urlaub beantragen, Anwesenheit markieren und andere Aufgaben erledigen. Es hilft mir auch, meine Anwesenheit zu überprüfen, Urlaube zu überwachen und neue Änderungen in der Organisation sowie Details zu neuen Mitarbeitern zu sehen. Die anfängliche Einrichtung war unkompliziert und einfach, und ich benötigte keine Schulung, um es vom ersten Tag an zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal wird es nicht sofort aktualisiert, wenn ich es morgens öffne, aber in 1 oder 2 Minuten lädt es neu und erhält aktuelle Daten. Es ist kein großes Problem. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HROne ist eine starke Wahl für mittelständische Unternehmen und bietet eine umfassende HR-Lösung, die mit der Organisation mitwachsen kann. Die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, das Compliance-Management, die Anwesenheitsverfolgung und die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter sind alle ausgezeichnet. Die intuitive Benutzeroberfläche hilft auch, die für die Schulung von Mitarbeitern und HR-Personal benötigte Zeit zu minimieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich am meisten nicht mag, ist, dass es einen Fehler im Teilungsfaktor gibt, wenn ich die optimierte Anwesenheitsfunktion benutze. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Der Home-Bereich ist vollgepackt mit allen notwendigen nützlichen Optionen wie OD beantragen oder Kurzurlaub, HR-bezogene Feed-Wand, Feierabschnitt für Mitarbeiterengagement, Umfragen und vieles mehr.

2. Briefe sind jetzt live, das heißt systemgeneriert für Bestätigungs- und Entlassungsfälle.

3. Echtzeitsynchronisation der biometrischen und mobilen Markierungsfunktionalität verfügbar.

4. Die Berechnung der Nachzahlungstage ist korrekt.

5. Die Kompensationsgenerierung an Arbeitstagen funktioniert einwandfrei.

6. HCM unterstützt JV-Integration und GL-Code-Logik ebenfalls.

7. Das Lieferteam ist erfahren, energisch und hilfsbereit während der Konfigurationsphase. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Ein Mitarbeiter kann nicht gleichzeitig in der Ausgleichszeit- und Überstundenregelung sein.

2. Keine Möglichkeit, 0,25 Ausgleichszeit für 2 Stunden Mehrarbeit zu generieren.

3. Keine Möglichkeit, den PF-Betrag anzuzeigen, wenn Nachzahlungen anwendbar sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Der Home-Bereich enthält alle Optionen, um Urlaub zu beantragen, Ausgaben oder Reiseanfragen zu stellen, die Unternehmensmission und -richtlinien, HR-bezogene Updates auf der sozialen Wand, die Leistungskarte für das letzte Quartal und vieles mehr.

2. Das Freigeben von Briefen in der Kategorie Sonstiges wie Warnungen, PIP, Gehaltsanpassungen ist jetzt systematisch und sortiert.

3. Die Echtzeitsynchronisation der biometrischen Zeiten ist verfügbar.

4. Die Berechnung von Ausgleichstagen für Wochenendarbeit ist auf dem neuesten Stand.

5. Die Gehaltsabrechnung wurde in einfacheren 3 Schritten fehlerfrei durchgeführt.

6. Das Lieferteam und der zuständige Berater haben tiefes Wissen über die Funktionsweise des Produkts.

7. Die Benutzeroberfläche hebt die Nutzung auf die nächste Ebene, die meisten Mitarbeiter mochten den farbenfrohen Home-Bereich und die Widgets. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Keine Möglichkeit, Feedback zum Austrittsgespräch nur für freiwillige Kündigungen zu aktivieren.

2. Es ist nicht möglich, einen rückdatierten Abteilungswechselantrag zu erstellen.

3. Kein Pop-up verfügbar, das anzeigt, dass das Rentenalter bald erreicht ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das beste und nützlichste Modul ist das Timeoffice-Modul, in dem die genaue Berechnung der tatsächlich bezahlten Tage erreicht wird und die Nachberechnung ebenfalls einwandfrei funktioniert. Erleichterung ist, wenn die biometrische Synchronisation perfekt funktioniert.

Zusätzlich macht HCM den Gehaltsauszahlungsprozess einfach und fehlerfrei mit der Unterstützung der Bank-Challan-Erstellungsfunktionalität. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Keine Möglichkeit, die Anwesenheit der Mitarbeiter auf Stundenbasis zu berechnen.

2. Keine Möglichkeit, Nachzahlungstage in die Gehaltsabrechnung aufzunehmen, keine Betragsüberschrift verfügbar.

3. Meistens wirft HCM einen Internet-Bandbreitenfehler aus, während das CTC-Blatt für Mitarbeiter hochgeladen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Der Home-Bereich ist mit fast allen Funktionen für tägliche Transaktionen gefüllt, wie z.B. Dienstanträge stellen, Spesenanträge einreichen, Einführung neuer Mitarbeiter, Leistungsdiagramm und vieles mehr.

2. Das Erstellen und Freigeben von anforderungsbasierten Briefen wie Gehaltserhöhung, Abordnungsschreiben, Versetzungsbrief ist eine schnelle Aufgabe.

3. HCM ermöglicht es, standortbezogene Datenzugriffsrechte an verschiedene HR-Ansprechpartner zu vergeben.

4. Echtzeit-Synchronisierungsdetails sind verfügbar, und die Geofencing-Funktionalität wird ebenfalls unterstützt.

5. Die Gehaltsabrechnung zusammen mit der genauen Berechnung der TDS wurde durchgeführt.

6. Unser Projektanalyst hat ein gutes Wissen über die Arbeitsnomenklatur des Systems.

7. Die Benutzeroberfläche macht den ersten Eindruck sehr schick, bunte Themenoptionen sind verfügbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Der Geofencing-Radius ist auf mindestens 500 m begrenzt, es gibt keine Möglichkeit, ihn auf 50 m zu reduzieren.

2. Die Personalabteilung kann keine rückdatierten Versetzungsanträge für Mitarbeiter stellen, wenn dies erforderlich ist.

3. Anmeldedaten werden automatisch abgemeldet, wenn die mobile Anwendung nicht regelmäßig aktualisiert wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In HRone können wir unser eigenes Profil überprüfen und aktualisieren. Außerdem können wir die Aktivitäten unseres Teams überwachen, einschließlich der Daten zu Abwesenheiten, Anwesenheit, CTC, Erfahrung, Bildungshintergrund usw. Wir können HR-Richtlinien und den Urlaubskalender einsehen und ein Abzeichen hinterlassen, um die gute Arbeit unserer Teammitglieder und Kollegen zu würdigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt ist es gut, aber es sollte auch die letzte Beurteilung und die letzte Erhöhung von sich selbst und dem Team anzeigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Der Home-Bereich enthält alle nützlichen Widgets wie die Anforderung von Vermögenswerten und Reisekosten, die Beantragung von Dienstreisen und Web-Punch, HR-bezogene Wandbeiträge, Ruhmeswände für wöchentliche Abzeichen-Rankings und vieles mehr.

2. Die Erstellung und Freigabe von Steuerbescheinigungen, Form-16 und Form12-b im Zusammenhang mit TDS-Abzügen ist jetzt automatisiert.

3. Echtzeit-Synchronisation der biometrischen Punch-Details von Mitarbeitern, die an Außendienststandorten arbeiten.

4. Die Gehaltsabrechnung zusammen mit dem Betrag für Nachzahlungstage kann leicht berechnet werden.

5. Der Projektberater ist sehr energisch und unterstützend während der ersten Diskussion über die Konfiguration.

6. Die Benutzeroberfläche macht den visuellen Überblick über die Anwendung großartig, sieht an Festtagen wie Diwali und dem Weihnachtsfest noch beeindruckender aus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Das Konto wird nach wenigen Minuten Inaktivität automatisch abgemeldet.

2. Die mobile Anwendung funktioniert nicht richtig, während der Live-Standort erfasst wird.

3. Der Geofencing-Radius funktioniert nicht richtig.

4. Das Engage-Modul ist auf kaum 3 Berichte beschränkt und es sind nur minimale Funktionen verfügbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.