Workday Talent Management Avaliações e Detalhes do Produto

Muitas pessoas apreciam que o Workday simplifica tarefas complicadas de RH e finanças, capacita os funcionários com opções de autoatendimento e oferece aos líderes insights valiosos para a tomada de decisões, tudo dentro de uma plataforma moderna que está em constante evolução. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Workday é uma ferramenta poderosa, mas muitos usuários acham sua curva de aprendizado íngreme e ficam frustrados com sua flexibilidade limitada e a complexidade de seus recursos de relatórios. O alto custo é outra preocupação comum. Embora aborde muitos desafios significativos, a plataforma pode parecer pesada e, às vezes, opressiva—particularmente se não houver um forte suporte interno disponível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Plataforma Unificada: Tudo, desde RH até finanças, está integrado, reduzindo silos e melhorando a visibilidade entre funções.

Capacidades de Autoatendimento: Funcionários e gerentes podem lidar com tarefas como solicitações de folga, aprovações e acompanhamento de metas sem precisar passar por vários departamentos.

Relatórios e Análises: A capacidade de gerar relatórios personalizados e painéis ajuda a acompanhar o desempenho da equipe e alinhar-se com os objetivos de negócios.

Acessibilidade Móvel: Poder aprovar solicitações ou verificar dados em movimento é uma grande vantagem para um papel dinâmico. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Navegação Complexa para Tarefas Avançadas: Para funções básicas, a interface é intuitiva. Mas para tarefas mais avançadas—como configurar relatórios ou gerenciar estruturas de equipe—pode parecer um pouco complicada e não intuitiva.

Personalização Limitada: Alguns fluxos de trabalho e painéis têm flexibilidade limitada, o que pode ser frustrante ao tentar adaptar visualizações ou relatórios às necessidades específicas do negócio.

Desempenho Lento Durante Horas de Pico: Ocasionalmente, o sistema desacelera durante períodos de alto uso, o que afeta a produtividade.

Curva de Aprendizado para Novos Usuários: Integrar novos membros da equipe ao Workday pode levar tempo, especialmente se eles não estiverem familiarizados com plataformas empresariais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

User-Friendly I

O Workday tem um design limpo e intuitivo que parece moderno e é relativamente fácil de navegar — mesmo para usuários não técnicos. Funciona bem em dispositivos desktop e móveis.

Plataforma Tudo-em-Um

Dados e Relatórios em Tempo Real

Autoatendimento para Funcionários e Gerentes

Atualizações Contínuas

Configurabilidade (Não Personalização) Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O software apresenta uma curva de aprendizado acentuada e pode ser bastante complexo de usar. Além disso, os custos associados tanto à implementação quanto à manutenção contínua são altos. Também achei a interface do usuário menos que ideal, com vários problemas de UX que poderiam ser melhorados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que mais se destaca no Workday Talent Management é sua capacidade de unificar funções chave de RH—como recrutamento, gestão de desempenho, definição de metas e desenvolvimento de carreira—em uma única plataforma simplificada. A integração com o Workday HCM central facilita o alinhamento da estratégia de talentos com os objetivos mais amplos do negócio, proporcionando às equipes de RH e gerentes insights em tempo real sobre o desempenho, potencial e engajamento dos funcionários. Recursos como feedback contínuo, planos de desenvolvimento personalizados e ferramentas de planejamento de sucessão ajudam as organizações a investir no crescimento interno e reter os melhores talentos. No geral, é especialmente valioso para empresas que buscam gerenciar talentos de forma holística, mantendo visibilidade e controle ao longo do ciclo de vida do funcionário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma das principais desvantagens do Workday Talent Management é sua complexidade e a curva de aprendizado acentuada, especialmente para novos usuários ou organizações menores sem suporte técnico dedicado de RH. A interface, embora poderosa, pode parecer pouco intuitiva às vezes, exigindo múltiplos cliques para completar tarefas que poderiam ser mais simplificadas. A personalização é possível, mas muitas vezes requer expertise técnica ou consultores da Workday, o que pode aumentar os custos e retardar a implementação. Além disso, embora o sistema ofereça uma ampla gama de recursos, nem todos parecem igualmente refinados — alguns usuários acham que as ferramentas de definição de metas e feedback são menos flexíveis ou amigáveis em comparação com plataformas de gestão de desempenho independentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Workday é a sua simplicidade. O sistema é muito direto, amigável ao usuário e fácil de navegar. Acho que os novos funcionários não têm dificuldade em aprender os detalhes do sistema com pouco treinamento. As informações são encontradas instantaneamente através dos recursos de busca abrangentes e as notificações pendentes são difíceis de perder! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Curiosamente, o que torna o Workday útil também inibe tarefas mais exigentes, como integrar dados de outro sistema ao Workday. As informações muitas vezes ficam distorcidas ao mesclar perfis de candidatos do Beamery para o Workday. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Workday é sua interface amigável e a capacidade de acessar todas as funções de RH em um só lugar. Os dados em tempo real e os painéis personalizáveis facilitam o acompanhamento do desempenho dos funcionários, a gestão da folha de pagamento e a execução de relatórios. Também aprecio sua integração perfeita com outras ferramentas, o que ajuda a simplificar os processos e economizar tempo em toda a organização. É uma solução verdadeiramente abrangente que torna a gestão de RH mais eficiente e menos avassaladora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que não gosto no Workday é que ele pode parecer um pouco avassalador no início devido à sua ampla gama de recursos e opções. A curva de aprendizado é íngreme, especialmente para usuários que não estão familiarizados com software de RH. Algumas áreas da plataforma, como relatórios e personalização, também poderiam ser mais intuitivas. Além disso, certos fluxos de trabalho podem parecer um pouco rígidos, tornando difícil a adaptação a processos únicos da empresa sem personalização adicional. Embora seja poderoso, a complexidade pode ser um pouco demais às vezes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ele fornece um único local para tudo relacionado a recompensas totais, folha de pagamento, PTO, contratação, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como gerente de contratação, descobri que a seção de aquisição de talentos da plataforma parece desnecessariamente complexa e confusa. Na minha experiência, a curva de aprendizado é bastante acentuada. Muitas vezes, tenho dificuldade em encontrar o que preciso dentro da interface, pois as opções do menu não são intuitivas e não indicam claramente o que cada seção contém. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto de como é fácil navegar pelo Workday. Eu uso o Workday todos os dias e há muitos recursos que são úteis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sinceramente, não encontrei nada de que não goste no Workday. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tudo está em um só lugar e é fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria bom se as notificações e tarefas fossem unidas como uma só, já que geralmente são as mesmas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É fácil de usar e integra-se bem com outros programas que minha empresa utiliza. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há nada que eu não goste no dia de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.