Avaliações e Detalhes do Produto Sapia.ai

Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar este feedback. Estas são preocupações importantes, e quero responder ao que você levantou.

Sobre dislexia e acessibilidade:

Nossa plataforma é especificamente projetada para apoiar candidatos neurodiversos. A entrevista por chat não tem limites de tempo, utiliza respostas em texto livre em vez de múltipla escolha e é compatível com leitores de tela e reconhecimento de voz. Já entrevistamos mais de 6.000 candidatos neurodiversos, e aqueles com dislexia avaliam sua experiência com uma média de 8,8 de 10.

Ao contrário das avaliações tradicionais que só oferecem acomodações após a divulgação, essas características são incorporadas desde o início. Todo candidato tem a mesma experiência acessível.

Se houve uma situação em que isso não funcionou como pretendido, gostaríamos genuinamente de investigar o que aconteceu.

Sobre a detecção de IA:

Nosso sistema pode alertar durante as entrevistas se o uso de IA for detectado, mas isso é uma orientação, não uma penalização. Nossa filosofia é que o que mais importa é se alguém pode demonstrar as competências necessárias. Respostas detalhadas e reflexivas são exatamente o que procuramos.

A plataforma mede a capacidade e experiência reais, que se manifestam independentemente de como as respostas são preparadas ou refinadas.

Sobre o impacto nos empregos:

O Sapia.ai é projetado para aumentar a tomada de decisão humana, não para substituí-la. Mais de um milhão de candidatos já usaram nossa plataforma, com 9 em cada 10 avaliando-a positivamente porque oferece às pessoas a chance de serem vistas além de seu currículo. Nosso objetivo é tornar a contratação mais humana, removendo preconceitos e revelando talentos que os métodos tradicionais não detectam.

Levamos todo feedback a sério. Gostaríamos de discutir sua experiência específica mais a fundo, por favor entre em contato conosco diretamente em hello@sapia.ai

Muito obrigado por isso. É brilhante ouvir que a pontuação está se traduzindo tão claramente em qualidade de candidatos para sua equipe, e que a integração com o SmartRecruiters ocorreu sem problemas junto com o lançamento do seu ATS.

Seu feedback sobre relatórios é realmente valioso. Idealmente, você teria todos esses dados de contratação fluindo de volta sem o trabalho manual, e estamos trabalhando ativamente para aprofundar nossas integrações com ATS para facilitar isso. Compartilhei isso com nossa equipe de produto, pois é exatamente o tipo de insight que nos ajuda a priorizar o que construir a seguir.

Obrigado novamente por dedicar tempo para compartilhar um feedback tão detalhado. Isso realmente ajuda.

Muito obrigado por isso. É maravilhoso ouvir o quanto valor você está obtendo da identificação de riscos, da pontuação e do recurso de instantâneo pessoal. Isso é exatamente o que queremos ver: dar às equipes de recrutamento os insights de que precisam para tomar decisões confiantes rapidamente.

Os pontos que você levantou sobre o alinhamento de pontuação e a detecção de IA para recém-formados são realmente úteis. Sabemos que candidatos recém-saídos da educação podem ter um estilo de escrita mais formal, e isso não deve ser um obstáculo para eles. Seu feedback ajuda nossa equipe de Ciência de Pessoas a entender onde podemos refinar a detecção e garantir que não estamos sinalizando injustamente respostas genuínas.

Se você encontrar exemplos específicos onde a pontuação não parece correta para um candidato, por favor, compartilhe-os com seu contato de Sucesso do Cliente. Exemplos reais são ouro para nós quando se trata de melhorar a precisão do modelo para suas campanhas.

Muito obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar este feedback. É realmente útil saber exatamente como o JAS está funcionando para você, especialmente em relação à avaliação baseada em competências e ao manejo de grandes volumes. Esse é o problema que construímos para resolver, então é ótimo saber que está funcionando.

Entendemos a questão do malabarismo com planilhas. Estamos sempre ouvindo como as pessoas estão realmente usando a plataforma no dia a dia, e esse tipo de feedback nos ajuda a pensar sobre onde evoluir a seguir.

Obrigado novamente pela análise atenciosa. Saber o que está funcionando e o que tornaria sua vida mais fácil é exatamente o que nos ajuda a construir algo realmente útil.

Obrigado por isso. É ótimo saber que o formato flexível e sem tempo está funcionando bem para seus candidatos e ajudando a reduzir as ausências para sua equipe.

Os pontos que você levantou sobre a pontuação são um feedback realmente valioso. Se os candidatos estão escrevendo respostas detalhadas, mas não estão pontuando bem, ou se o modelo parece muito voltado para o atendimento ao cliente para sua campanha específica, vale a pena investigar. Nossa equipe de Ciência de Pessoas pode revisar como o modelo está calibrado para suas funções para garantir que está medindo o que realmente importa para as posições que você está contratando.

Sobre os alertas de detecção de IA, entendo como falsos positivos podem ser frustrantes. A detecção está lá para ajudar a identificar preocupações potenciais, mas não deve criar trabalho extra ou penalizar injustamente candidatos genuínos. Eu encorajo você a levantar quaisquer exemplos específicos com seu contato de Sucesso do Cliente para que possamos investigar e melhorar a precisão.

Obrigado novamente por dedicar seu tempo para compartilhar isso. Feedback honesto como o seu nos ajuda a melhorar.

Obrigado por uma avaliação tão atenciosa. É realmente ótimo saber que as percepções comportamentais estão agregando valor e ajudando você a tomar decisões de contratação mais justas e informadas. Essa visão objetiva e livre de preconceitos dos candidatos é exatamente o que nos propusemos a oferecer, então é maravilhoso saber que está fazendo a diferença no seu processo.

Sobre os desafios de login, isso é frustrante e não deveria atrapalhar o seu dia. Se você ainda estiver enfrentando problemas, por favor, entre em contato com seu representante de Sucesso do Cliente para que possamos resolver isso para você. Seu feedback sobre a ortografia afetando as pontuações também é útil. Queremos que a avaliação revele capacidade, personalidade e adequação ao cargo, sem penalizar os candidatos por erros menores que não refletem sua capacidade de realizar o trabalho. Se você estiver vendo exemplos específicos onde erros de ortografia tiveram um impacto desproporcional em uma pontuação, adoraríamos dar uma olhada. Exemplos reais ajudam nossa equipe de Ciência de Pessoas a entender onde podemos melhorar.

Obrigado novamente por dedicar seu tempo para compartilhar sua experiência. Feedbacks como este nos ajudam a continuar construindo algo que realmente funciona tanto para recrutadores quanto para candidatos.

Muito obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar esta avaliação. É brilhante saber que os candidatos, gerentes de contratação e seu tempo de contratação todos perceberam o benefício.

Seu feedback sobre as divisões de D&I em nível regional e de localização é realmente valioso. Sabemos que ser capaz de identificar onde o viés pode estar se infiltrando é crucial para fazer mudanças significativas, não apenas ver os números gerais. Passei isso diretamente para nossa equipe de produto, pois é exatamente o tipo de insight que nos ajuda a construir o que nossos clientes realmente precisam.

E adoramos que você esteja usando isso como uma ferramenta de recrutamento às cegas. Esse é exatamente o campo de jogo nivelado que estamos tentando criar!

Obrigado novamente pela parceria e pelo feedback honesto. Isso realmente nos ajuda a melhorar.

Obrigado por compartilhar isso. É ótimo saber que a plataforma está ajudando você a se mover mais rápido e encontrar candidatos mais fortes.

Seu ponto sobre reenviar entrevistas é um feedback realmente útil. Quando algo dá errado para um candidato, você precisa corrigir rapidamente sem passar por obstáculos. Essa fricção desacelera você e cria uma experiência ruim para todos. Eu sinalizei isso diretamente com nossa equipe de produto porque é exatamente o tipo de melhoria prática que faz uma diferença real no dia a dia.

Agradeço muito por você ter dedicado tempo para compartilhar sua experiência. Isso nos ajuda a construir um produto melhor para recrutadores como você.

Obrigado por isso. É brilhante saber que as percepções de talento estão ajudando você a tomar decisões de contratação com confiança, e que a pontuação está proporcionando à sua equipe uma maneira consistente de avaliar os candidatos.

Agradecemos muito por você ter dedicado seu tempo para compartilhar sua experiência.

Obrigado por isso. É ótimo saber que a plataforma está economizando seu tempo e funcionando bem tanto para sua equipe quanto para seus candidatos.

Seu ponto sobre gramática e gírias afetando as pontuações é um feedback realmente útil. A avaliação deve medir a capacidade e a adequação, não penalizar os candidatos pela forma como se expressam. Se você vir exemplos específicos onde isso parece errado, por favor, compartilhe-os com seu contato de Sucesso do Cliente para que possamos dar uma olhada.

Agradecemos por compartilhar sua experiência.