Recursos de Anaplan

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo.

Coordenar novos eventos de contratação, transferência, promoção e rescisão dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de remuneração associados.

Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação.

Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões.

Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais relacionados à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.

Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho.

Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema.

Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios.

Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe.

Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema.

Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra.

Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados.

Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma.

Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho.

Identificar colaboradores de alto desempenho com potencial para serem promovidos com o mínimo de desenvolvimento.

Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho.

Gerentes e funcionários podem criar ou reivindicar turnos de trabalho disponíveis e receber notificações em seus dispositivos móveis.

Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença.

Atribui crachás de realização a funcionários de alto desempenho com base em padrões pré-determinados.

Reconhece automaticamente as conquistas que devem ser adicionadas à tabela de classificação.

Ajuda os usuários a determinar metas de vendas calculando possíveis taxas de comissão.

Destaca os funcionários com melhor desempenho para recompensar publicamente suas conquistas.

Cria perfis de usuário semelhantes a páginas de mídia social que exibem status e atualizações privados ou públicos.

Gera relatórios com campos personalizáveis para entender melhor o desempenho dos funcionários.

Visualiza insights individuais e da equipe, como novos leads e chamadas de saída.

Permite que as equipes definam metas rastreáveis dentro da ferramenta.

Integra-se com CRM e sistemas financeiros para ajudar a determinar metas

Organiza os membros da equipe por papéis, atividades e objetivos e pondera as tarefas por importância.

Permite que gerentes e administradores examinem perfis e monitorem o comportamento e o desempenho dos funcionários.

Usa os dados coletados para ajudar as organizações a entender o que podem pagar agora e nos próximos anos.

Cria um processo de planejamento contínuo e recorrente que pode ser calculado de acordo com um cronograma especificado e personalizável.

Aproveita dados de processos de orçamento e previsão para ajudar as corporações a entender sua realidade e tomar decisões de acordo.

Oferece métodos de visualização de dados por meio de painéis personalizáveis, gráficos estatísticos e tabelas.

Analisa dados para obter insights acionáveis.

Permite que os usuários personalizem seus próprios relatórios de acordo com as necessidades do negócio.

Fornece modelos de relatórios pré-criados para organizar dados para folha de pagamento, manufatura e outras facções da empresa.

Permite a comunicação pesquisável dentro da ferramenta por meio de notas, listas de verificação e discussões para garantir clareza entre os usuários.

Reflete as atualizações imediatamente, garantindo que os usuários tenham os dados mais recentes enquanto mantém registros de desempenho passado.

Atualiza fatores variados em tempo real, garantindo que previsões e inferências sejam feitas continuamente de acordo com as informações mais recentes.

Exibe e compartilha dados de desempenho da empresa para aumentar a transparência em todos os setores.

Analisa dados agregados da cadeia de suprimentos e remessas para obter insights preditivos

Monitora e rastreia o status físico de bens e materiais

Agrega e centraliza dados sobre movimentação de produtos, gerenciamento de materiais e informações financeiras

Gera relatórios que identificam KPIs e outras métricas relevantes

Projete-se à medida que o ano avança para acomodar as tendências que afetam os principais impulsionadores de negócios.

compare Demonstrativo de Resultados, Balanço Patrimonial e Fluxo de Caixa para múltiplos períodos

Balanço Patrimonial Prospectivo e Demonstrações de Fluxo de Caixa são sincronizados com dados de GL

Fornece visibilidade e supervisão abrangentes das operações da cadeia de suprimentos

Fornece funcionalidades de agendamento e gerenciamento de estoque

Fornece funcionalidades de agendamento e gerenciamento de funcionários

Automatiza o rastreamento e o registro de atividades em todo o ciclo de vida da cadeia de suprimentos

Planeje e otimize recursos de forma eficaz.

Crie planos de fornecimento com base em itens como demanda prevista, capacidade e disponibilidade de material

Planejar a atividade do armazém para executar ajustes nas metas de vendas e estoque

Estabeleça metas de estoque com base em alterações no plano de vendas

Capacidade de descobrir quais produtos comprar e quando comprá-los.

Importar balancete, P&ampL mensal, balanços e outros tipos de dados financeiros

Definir elementos de estrutura de orçamento e como eles são vinculados hierarquicamente

Mantém o controle de todas as versões de um orçamento e permite que os usuários comparem versões

Incluir fórmulas de orçamento para estimar custos diretos e indiretos, receitas operacionais e não operacionais

Testar o impacto financeiro potencial das decisões de negócios nas receitas e despesas

Os usuários podem personalizar períodos de orçamento padrão (3, 9 ou 12 meses)

Consolidar vários orçamentos de diferentes departamentos ou entidades de negócios

Usuários com direitos de acesso administrativo podem modificar orçamentos

Os fluxos de trabalho são usados para definir as etapas necessárias para alterar orçamentos e quem precisa aprovar as alterações

A previsão é baseada em transações passadas e dados financeiros ou operacionais históricos

Capacidade de recriar previsões para incluir novas informações que possam afetar orçamentos

Suporte a vários tipos de previsões, como previsões de balanço e fluxo de caixa

Usado para revisar e atualizar premissas de orçamento para um período predefinido (geralmente um ano)

Usa algoritmos e modelos de IA para prever tendências e resultados futuros, com base em dados e padrões históricos

Os dados de vários sistemas podem ser centralizados em um único repositório

As informações financeiras podem ser importadas de várias fontes, como planilhas, arquivos de texto ou bancos de dados

Corresponder faturas, pagamentos e informações de extrato bancário

Fornecer vários tipos de relatórios, como relatórios de instantâneo point-in-time ou ano após ano

Oferece relatórios financeiros padrão prontos para uso

Permite que os usuários editem relatórios e combinem vários relatórios

Cria fluxos de trabalho para atribuir tarefas de auditoria e inspeções, monitorar trabalhos em andamento, cronogramas e aprovações.

Ajusta os lançamentos contábeis para ter um balanço e demonstração de resultados precisos

Demonstrações financeiras e relatórios estatísticos (como KPI) podem ser montados em pacotes financeiros

Análise que cria planos de negócios fora das finanças, incluindo vendas, marketing ou RH.

Relatórios sobre métricas de KPIs departamentais medidos em relação às metas.

Consolida os processos de planejamento em toda a organização em uma única solução.

Garante que os dados estejam alinhados e consistentes em todos os bancos de dados em departamentos como contabilidade, folha de pagamento e recrutamento

Fornece uma visão geral do planejamento e da previsão para o número atual e futuro de funcionários

Gera relatórios sobre o número de funcionários e análises de orçamento

Calcula as saídas para orçamentação e previsão de despesas relacionadas à remuneração base, como salário e benefícios

Oferece integração com várias soluções de software ERP e RH adjacentes, como contabilidade, gerenciamento de força de trabalho, CPM, análise de RH, organogramas e ATS

Fornece uma visão geral das faixas salariais em relação aos níveis de trabalho

Oferece a capacidade de reorganizar a hierarquia da empresa e os detalhes dos funcionários em um formato de gráfico

Os procedimentos de integração e desembarque são automatizados para simplificar os processos de aprovação para as partes interessadas

Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos.

Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento.

Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização.

Fornece capacidade de pontuar contas com base na receita potencial para priorizar de acordo.

Fornece capacidade de estruturar metas de receita de primeira linha.

Segmente contas com base no perfil ideal do cliente e objetivos de negócio.

Capacidade de monitorar dados de desempenho do plano para identificar desvios e corrigir o curso para representante e unidade de negócios.

Prever dados de vendas para equipes de vendas, representantes individuais, territórios ou produtos.

Integra-se a uma variedade de sistemas de negócios para obter dados relevantes e tomar decisões baseadas em dados.

Habilidade para criar e executar modelagem de cenários hipotéticos para informar decisões de negócios.

Capacidade de gerenciar a distribuição de territórios e alterar a segmentação e cobertura para atingir as metas de negócios.

Defina territórios para garantir uma cobertura de mercado otimizada e aloque recursos adequadamente.

Capacidade de gerenciar e ajustar cotas continuamente conforme necessário com base em mudanças de mercado, novas contratações, mudanças de território.

Permitir que as organizações ajustem a capacidade de vendas com base na volatilidade, como mudanças no número de funcionários, reestruturação ou crescimento organizacional.

Crie metas de cota com base em fatores como tamanho da conta, desempenho do representante e necessidades de pipeline.

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Capacidade de realizar tarefas complexas sem intervenção humana constante

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Usa IA para garantir o cumprimento das regras e cria trilhas de auditoria detalhadas que ajudam na conformidade e preparação para auditorias.

Usa IA para corresponder transações entre contas e sistemas, e sinalizar exceções e discrepâncias.

Usa IA para extrair, limpar e validar dados financeiros de fontes diversas, enquanto identifica erros e inconsistências.

Gera relatórios financeiros assistidos por IA e fornece insights analíticos detalhados.