Avaliações e Detalhes do Produto Metrics That Matter

Metrics That Matter (MTM) é uma plataforma de medição de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) líder na indústria, usada para avaliar a eficácia dos programas de treinamento. Através de uma metodologia cientificamente validada, o MTM ajuda líderes de L&D a medir, entender melhor e aumentar a eficácia dos programas de aprendizagem dos funcionários. A plataforma coleta feedback dos aprendizes para avaliar os resultados do treinamento em várias modalidades, incluindo aulas de sessão única, programas de múltiplas sessões, conferências e experiências de aprendizagem combinadas. O MTM organiza dados em torno de eventos específicos, sessões e facilitadores, permitindo o acompanhamento e análise consistentes ao longo do tempo, enquanto desbloqueia insights em tempo real, adaptados a funções, através de painéis dinâmicos e personalizáveis e relatórios automatizados alimentados pelo MLY — nossa análise qualitativa impulsionada por IA. A metodologia por trás do MTM é projetada para identificar o que está e o que não está funcionando nos programas de treinamento, ajudando as organizações a reduzir o aprendizado que não é aplicado no trabalho. O MTM também fornece acesso ao maior repositório global de benchmarks de L&D, contendo mais de 2 bilhões de pontos de dados, que apoia a análise comparativa entre indústrias. - Por que Metrics That Matter (MTM): 1. Metodologia de Medição Padronizada: Usa coleta de dados estruturada, baseada em pesquisas, para avaliar consistentemente a eficácia dos programas de treinamento. Construído com base em décadas de uso e fundamentado em práticas e metodologias de L&D validadas. 2. Relatórios Automatizados e Painéis: Fornece insights em tempo real, baseados em funções, através de painéis personalizáveis e relatórios automatizados. Inclui geração automática de relatórios e análise qualitativa impulsionada por IA usando Explorance MLY. 3. Benchmarking Global: Acesso ao maior repositório de benchmarks de L&D do mundo (2+ bilhões de pontos de dados) para comparação de desempenho interno e da indústria. 4. Redução de Aprendizado Descartável: Identifica elementos de treinamento ineficazes que não se aplicam ao trabalho, ajudando a reduzir esforços desperdiçados e garantir aprendizado relevante para o trabalho. 5. CSM Dedicado para Seu Sucesso: Com o MTM, você obtém um Gerente de Sucesso do Cliente dedicado e consultores internos que se associam a você para garantir que sua estratégia de medição seja eficaz, alinhada e entregue resultados reais. 6. Medir L&D no Fluxo de Aprendizagem: Meça iniciativas de aprendizagem combinada combinando diferentes tipos de treinamento — como conferências, treinamento virtual e workshops — em um único programa. Avalie quais componentes do programa de aprendizagem geram os melhores resultados relacionados aos resultados dos aprendizes. 7. Suporta Formatos de Aprendizagem Diversos: Meça a eficácia de aulas de sessão única, programas de múltiplas sessões, integração, desenvolvimento de liderança, workshops, conferências e programas de aprendizagem combinada. 8. Organização de Dados Integrada e Estruturada: Alinha feedback a eventos, sessões e facilitadores específicos para insights claros e granulares. Integra-se com LMS, HRIS e ferramentas de análise para fluxo de dados contínuo e insights enriquecidos. 9. Ferramentas de Impacto e Alinhamento de Negócios: Incorpora KPIs e avaliações Smartsheet para conectar iniciativas de aprendizagem com prioridades estratégicas de negócios. Permite a tomada de decisões baseada em evidências e ajuda a demonstrar o impacto dos investimentos em aprendizagem. - Alinhando seus programas de aprendizagem aos seus objetivos de negócios O MTM oferece quatro programas de medição direcionados que ajudam você a avaliar e alinhar suas iniciativas de aprendizagem com os objetivos organizacionais: 1. Impulsionar o Crescimento: Desenvolver e fortalecer habilidades estratégicas para acelerar o crescimento da receita. 2. Maximizar a Eficiência Operacional: Aprimorar processos e capacidades da força de trabalho para melhorar a produtividade, reduzir o tempo de ciclo e diminuir os custos operacionais. 3. Construir/Manter Habilidades Fundamentais: Desenvolver talentos internos para reduzir a rotatividade e os custos de contratação enquanto apoia a capacidade organizacional a longo prazo. 4. Mitigar Risco: Equipar os funcionários para cumprir regulamentos e reduzir a exposição a questões de segurança e conformidade.