In qualità di amministratore di SF, la formazione fornita dal team di SF è stata completa e facile da seguire. Mi ha fornito tutti gli strumenti per poter analizzare i rapporti creati dalla valutazione psicometrica di ciascun dipendente. La formazione ha anche fornito modi per comunicare i risultati ai dipendenti e al loro manager per massimizzare la comprensione dei risultati in modo personalizzato. Il rapporto SuccessFinder è ora utilizzato come parte del nostro piano di crescita per ciascun dipendente e ci piace implementare workshop tra i team per garantire che lavorino insieme nel miglior modo possibile.

Il supporto clienti di SF risponde rapidamente e non abbiamo avuto difficoltà a ottenere l'aiuto di cui avevamo bisogno quando necessario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che dal punto di vista di un amministratore la piattaforma dell'amministratore sia un po' semplice, a volte troppo semplice, nel senso che a volte ho difficoltà a capire chi vede cosa quando accede. Ad esempio, se voglio che un progetto sia confidenziale e accessibile solo a me e a un altro amministratore, la piattaforma manca di chiarezza in questo senso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SuccessFinder è uno strumento eccellente per fornire approfondimenti personalizzati. Ha aiutato le persone e le organizzazioni con cui ho lavorato, così come me stesso, a massimizzare il potenziale e comprendere i punti di forza fondamentali e le aree di crescita. La sua interfaccia intuitiva e le valutazioni personalizzabili e complete lo rendono uno strumento inestimabile e facile da usare, che può essere implementato per tutto, dallo sviluppo della carriera al miglioramento delle dinamiche di squadra. Come persona altamente analitica, apprezzo che sia basato su metodologie solide e basate su prove. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto che non mi piaccia di SuccessFinder; tuttavia, desidero più aggiornamenti per migliorare la qualità della vita sul sito web. La funzione di ricerca potrebbe essere più completa, potrebbero esserci più scorciatoie per cliccare tra progetti, individui, rapporti, ecc. Sarebbe anche utile se si potessero aprire i rapporti più facilmente in finestre o schede diverse con un solo clic, e/o avere diversi metodi per visualizzare i dati nel profilo di un individuo che potrebbero essere personalizzabili e preimpostabili. Ulteriori sviluppi e modifiche dell'interfaccia/sito web aiuterebbero gli utenti a rendere lo strumento più personale e a risparmiare tempo, tuttavia è già uno strumento ottimo e facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi aiuta come leader non solo a svilupparmi come manager e individuo, ma soprattutto a comprendere al meglio cosa rende unico ciascuno dei membri del mio team. Attraverso la comprensione della loro base comportamentale, sono stato in grado di conoscere rapidamente ciascuno dei membri del mio team e costruire una forte connessione di fiducia con loro. I loro superpoteri unici vengono ora sfruttati il più spesso possibile e si sentono sicuramente più valorizzati e il loro contributo e rendimento ne sono una testimonianza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è qualcosa che non mi piace, ma piuttosto un'importante raccomandazione per qualsiasi leader che stia lanciando un'iniziativa del genere nel proprio team: Comunicare il perché SuccessFinder viene implementato in un team, per garantire che i veri obiettivi siano chiariti fin dall'inizio piuttosto che creare una reazione indesiderata da parte di alcuni membri del team che potrebbero potenzialmente e rapidamente diventare detrattori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I rapporti di approfondimento di SuccessFinder forniscono informazioni così preziose su un individuo, è affascinante. Il fatto che i rapporti e le intuizioni possano essere utilizzati per molto più che la valutazione del reclutamento, è uno strumento eccellente da avere a nostra disposizione. Siamo nelle prime fasi di implementazione nella nostra organizzazione e finora è stato ben accolto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Navigare alla piattaforma di apprendimento separatamente dalla piattaforma utente non è intuitivo all'inizio. Avere tutte le risorse all'interno della piattaforma utente sembrerebbe più efficiente. Quando clicco sul pulsante "?" mi aspetto materiale di supporto su SuccessFinder piuttosto che su come navigare nella pagina. Mi abituerò. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi è piaciuto di più è stato l'accento sulle preferenze rispetto alle prestazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

i corsi online erano un po' lunghi Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'area di benchmarking è di grande aiuto. Guardando il lavoro consigliato e quali competenze sono collegate, è facile capire per quale lavoro sono qualificato. Inoltre, le descrizioni delle aree che evito o di cui non mi importa, mostrano che sono ben collegate a ciò che è stato stressante nel lavoro relativo a quella competenza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È scomodo per me avere termini diversi nei Rapporti degli Esperti e nei Rapporti a Livello Aziendale. Piuttosto che esprimere la scala della leadership come una posizione, sarebbe meglio definire i nomi delle aree che gestiscono. Questo perché, anche se sono dirigenti di alto livello, a volte si occupano in profondità del contenuto del lavoro piuttosto che gestire le persone. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La profondità della valutazione con la facilità d'uso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il processo di certificazione è stato lungo, ma comprensibilmente così. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che il rapporto sia di facile comprensione Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei vedere un rapporto per professionisti di alto livello senza ruoli di gestione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Chiarezza, facilità d'uso, supporto del team e utile per sviluppare fiducia all'interno del nostro team di leadership. Ottimo strumento di integrazione dei talenti e utile per valutare l'idoneità dei talenti all'interno di un team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente, lo strumento funziona come richiesto. La formazione con il team di SuccessFinder consente di ottenere la certificazione e di essere autonomi e agili nell'uso dello strumento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È un'immersione profonda nelle preferenze comportamentali di una persona. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È un sacco di informazioni che possono essere piuttosto intimidatorie a meno che tu non sia un super utente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.