Incruiter è una piattaforma fantastica tutto-in-uno per gestire i colloqui. Ultimamente ho usato Incruiter e onestamente, lo adoro. È facile da usare e ricco di funzionalità utili, soprattutto l'editor di codice integrato che rende le valutazioni tecniche senza intoppi.

Il team di supporto è di prim'ordine e sempre pronto ad aiutare. Se stai cercando di ottimizzare il tuo reclutamento, li consiglio vivamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è nulla in particolare da sottolineare. Il team di Incruiter sta facendo un ottimo lavoro e apprezzo il processo che hanno stabilito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

InCruiter è una piattaforma molto user-friendly per i candidati, gli intervistatori e gli amministratori. Questa piattaforma migliora la velocità e l'accuratezza nel processo di reclutamento e nel completamento delle interviste ai candidati e nell'elaborazione dei feedback. Il suo sistema di feedback generato dall'IA illustra e riassume i feedback in modo sistematico e presentabile. Offre funzionalità per chattare e comunicare facilmente con l'amministratore e il candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sullo schermo principale della piattaforma di visualizzazione video, quando l'intervista è in corso e quando si uniscono i tre membri, ovvero il candidato, l'intervistatore e il coordinatore dell'intervista, la funzione PIP (picture-in-picture) appare come uno schermo bianco. Durante l'intervista, l'intervistatore non riesce a vedere se stesso o la sua visuale sul display quando l'intervista è in corso. Quando ci sono solo 2 membri uniti, allora funziona correttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma offre un'interfaccia pulita e intuitiva, rendendo facile la navigazione sia per gli intervistatori che per i candidati. Ho apprezzato particolarmente l'ambiente di codifica integrato con collaborazione in tempo reale, così come la pianificazione automatizzata che ha risparmiato molto tempo. Il cruscotto di analisi ha fornito chiari approfondimenti sulle prestazioni dei candidati, il che ha aiutato a semplificare il processo decisionale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene la piattaforma sia potente, ho notato occasionali ritardi video durante le interviste in diretta. Le opzioni di personalizzazione per il branding e i formati delle interviste sembravano limitate, e l'integrazione con il nostro ATS ha richiesto lavoro manuale aggiuntivo. Anche i prezzi potrebbero essere una preoccupazione per i team più piccoli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi è piaciuta molto la comunicazione fluida e chiara con i coordinatori durante l'intero processo di pianificazione dei colloqui. Tutto era ben organizzato, e questo ha reso molto facile per me come intervistatore. Un altro aspetto molto positivo è stato il tasso di assenza estremamente basso: su circa 120 colloqui, solo circa 5-6 candidati non si sono presentati, il che è impressionante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'esperienza complessiva è stata ottima, ma l'editor di codice può essere migliorato. Aggiungere un supporto migliore per TypeScript e migliorare le funzionalità dell'editor renderebbe il processo di colloquio tecnico ancora più fluido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso InCruiter per condurre interviste senza intoppi, con le sessioni che iniziano puntuali. È fantastico che possa accendere video e audio e porre ai candidati le domande basate sulla descrizione del lavoro. L'editor di codici della piattaforma aiuta i candidati a scrivere codice senza bisogno di altri software. Inoltre, avere i requisiti del cliente in un modulo affiancato è utile per compilare il feedback del candidato. Mi piace che tutte le sessioni di intervista siano registrate e posso controllare le trascrizioni in seguito per assicurarmi che nulla di importante venga perso. La loro piattaforma basata su AI sembra professionale e aiuta a preparare il feedback dell'intervista, rendendo facile ricontrollare i punti di forza e di debolezza di un candidato. L'impostazione iniziale è un gioco da ragazzi; basta fare il login e partecipare all'intervista programmata in tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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InCruiter è una piattaforma di interviste per il reclutamento facile da usare, con il giusto numero di funzionalità rilevanti, che assistono il processo di intervista e offrono un'esperienza senza interruzioni sia per l'intervistatore che per il candidato.

Supporta la personalizzazione, consentendo alle organizzazioni di adattare il feedback per la valutazione dei candidati in base alle competenze primarie e secondarie rilevanti per il loro business.

Ha anche delle guide integrate per garantire che il processo di intervista a distanza sia equo ed etico.

Il percorso e l'esperienza end-to-end per tutti gli stakeholder sono ottimizzati e senza interruzioni.

Il sistema di revisione e valutazione è completo.

I candidati possono essere valutati sulle capacità di problem-solving con le funzionalità integrate di lavagna e frammenti di codice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non vedo l'ora di avere un assistente AI integrato nella piattaforma Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo principalmente InCruiter per gestire e semplificare il processo di colloquio. Aiuta a programmare i colloqui, coordinarsi con gli intervistatori e garantire ai candidati un'esperienza di colloquio fluida e professionale. È particolarmente utile per condurre colloqui strutturati e mantenere tutto organizzato in un unico posto, il che fa risparmiare molto tempo e riduce la comunicazione avanti e indietro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dalla mia esperienza, la piattaforma sembra leggermente lenta quando si passa da una sezione all'altra o si caricano i dettagli delle interviste. Un'interfaccia utente più fluida e un migliore onboarding o suggerimenti per i nuovi utenti migliorerebbero davvero l'esperienza complessiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ciò che mi piace di più di InCruiter è il modo in cui aggiunge struttura e coerenza all'intero processo di assunzione. La piattaforma semplifica la pianificazione, il coordinamento e l'esecuzione dei colloqui, risparmiando tempo e riducendo il lavoro manuale. Funzionalità come i colloqui video dal vivo, la gestione del calendario e il branding personalizzabile aiutano a migliorare l'efficienza dei reclutatori creando al contempo un'esperienza migliore per i candidati. È facile da usare e non richiede molta formazione per iniziare. In generale, rende il reclutamento più organizzato, professionale e affidabile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che non mi piace di InCruiter è che alcune funzionalità potrebbero essere più flessibili e personalizzabili per adattarsi meglio a flussi di lavoro di assunzione specifici o complessi. A volte, le impostazioni più avanzate non sono molto intuitive e potrei aver bisogno di aiuto dal supporto per configurarle correttamente. Penso anche che la sezione dei report e delle analisi potrebbe essere migliorata per fornire approfondimenti più profondi e azionabili. Infine, ho notato occasionali piccoli ritardi tecnici, specialmente quando i volumi di interviste sono alti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto il dashboard di InCruiter; è straordinario e fantastico. L'aspetto che spicca di più per me è la valutazione a stelle, che è anche fantastica, e gli aggiornamenti di stato come la pianificazione e l'accettazione degli inviti. Queste caratteristiche danno a InCruiter un vantaggio più specifico e straordinario. Apprezzo il processo rapido e il design del dashboard, così come le funzionalità e i benefici per entrambi gli intervistatori e i candidati. È molto buono, soprattutto per filtrare il candidato giusto per la descrizione del lavoro, il che lo rende più facile. Mi dà più interesse a lavorare sul portale. La raccolta di informazioni e l'integrazione del pulsante di intervista e del pulsante di feedback sono anche davvero belle. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che InCruiter avesse l'opzione di caricare immagini dei candidati. Questa sarebbe una funzione molto utile per aiutare a evitare che candidati falsi partecipino ai colloqui. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo InCruiter per condurre colloqui tecnici strutturati come intervistatore esterno, aiutando le aziende a valutare i candidati in modo obiettivo ed efficiente. InCruiter elimina le sfide di coordinamento e coerenza dei colloqui fornendo interviste strutturate, un chiaro contesto del ruolo e una pianificazione fluida, permettendomi di concentrarmi sulla valutazione dei candidati supportando decisioni di assunzione accurate ed efficienti. Mi piace il processo di intervista strutturato ed efficiente, la comunicazione chiara e la fiducia che si costruisce attraverso un coordinamento trasparente e pagamenti puntuali. Il processo di intervista strutturato garantisce chiarezza sulle aspettative del ruolo e sui criteri di valutazione, il che porta a una valutazione dei candidati focalizzata e obiettiva. La comunicazione chiara e il coordinamento trasparente semplificano la pianificazione e riducono i follow-up, risparmiando tempo e sforzi. L'impostazione iniziale è stata molto facile e diretta. La piattaforma è intuitiva, richiede un onboarding minimo e mi ha permesso di iniziare a condurre colloqui rapidamente senza alcuna complessità. InCruiter è una piattaforma affidabile, ben strutturata ed efficiente che supporta assunzioni di qualità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per alcuni ruoli altamente specializzati, dettagli specifici del ruolo aggiuntivi in anticipo sarebbero utili. Occasionalmente, una chiusura del feedback più rapida potrebbe migliorare ulteriormente l'efficienza, anche se questi sono aspetti minori e non influenzano significativamente l'esperienza complessiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.