Hireology è uno strumento utile perché riunisce l'intero processo di assunzione in un'unica piattaforma centralizzata e facile da gestire. Riduce il carico amministrativo su HR e responsabili delle assunzioni semplificando la pubblicazione di annunci di lavoro, il tracciamento dei candidati, la pianificazione dei colloqui e la comunicazione con i candidati, permettendo ai team di concentrarsi maggiormente sulla selezione delle persone giuste piuttosto che sulla gestione della burocrazia.

La piattaforma migliora anche l'esperienza dei candidati attraverso una comunicazione tempestiva e automatizzata che mantiene gli aspiranti informati e coinvolti durante tutto il processo di assunzione. Questo è particolarmente prezioso nei mercati del lavoro competitivi, poiché aiuta a ridurre l'abbandono dei candidati e rafforza il brand del datore di lavoro dell'organizzazione.

Hireology espande la portata del reclutamento distribuendo gli annunci di lavoro su più bacheche e supportando l'engagement proattivo con candidati sia attivi che passivi. Questo aumenta sia il volume che la qualità dei candidati, aiutando le organizzazioni a coprire le posizioni aperte in modo più efficiente e a ridurre il tempo di assunzione.

Da una prospettiva di leadership, Hireology supporta la coerenza e la collaborazione offrendo ai team di assunzione uno spazio condiviso per esaminare i candidati, documentare i feedback e applicare pratiche di valutazione standardizzate. I report e le analisi integrati forniscono visibilità sulle metriche chiave delle assunzioni, consentendo decisioni basate sui dati e un miglioramento continuo delle strategie di reclutamento.

Infine, Hireology supporta i processi di onboarding e post-assunzione, aiutando i nuovi dipendenti a integrarsi senza problemi nei loro ruoli riducendo ritardi ed errori. In generale, la piattaforma rafforza i risultati delle assunzioni migliorando l'efficienza, la coerenza e l'esperienza complessiva sia per i candidati che per i team di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene Hireology offra molti vantaggi, ci sono alcune limitazioni che le organizzazioni dovrebbero considerare. Una sfida comune è la curva di apprendimento per i responsabili delle assunzioni che sono meno a loro agio con la tecnologia. Senza una formazione e un rinforzo costanti, alcuni utenti potrebbero sottoutilizzare le funzionalità o tornare a soluzioni alternative fuori piattaforma, riducendo l'efficacia complessiva.

La piattaforma può anche sembrare alquanto rigida per le organizzazioni con flussi di lavoro di assunzione altamente personalizzati o complessi. Alcuni processi, catene di approvazione o esigenze di reportistica potrebbero non allinearsi perfettamente con la struttura di Hireology, richiedendo adattamenti piuttosto che una personalizzazione completa.

Il costo è un'altra considerazione, in particolare per le organizzazioni più piccole o quelle con margini ristretti. Le tariffe di abbonamento, le funzionalità aggiuntive e le integrazioni possono sommarsi, e il ritorno sull'investimento è più evidente quando la piattaforma viene utilizzata in modo coerente e su larga scala.

Alcuni utenti notano limitazioni nella profondità o flessibilità dei report, specialmente quando si cerca di estrarre dati altamente specifici o ad hoc. Sebbene le metriche standard siano utili, le analisi avanzate possono richiedere uno sforzo aggiuntivo o un monitoraggio esterno.

Infine, come qualsiasi sistema centralizzato, l'efficacia di Hireology dipende fortemente dall'inserimento tempestivo dei dati e dall'impegno degli utenti. Ritardi nell'aggiornamento degli stati dei candidati o comunicazioni incoerenti possono influire negativamente sull'esperienza del candidato e ridurre i guadagni di efficienza previsti dalla piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che Hireology sia facile da usare e abbia tutto ciò di cui abbiamo bisogno. Il suo modello intuitivo rende facile trovare ciò di cui ho bisogno, e anche se non so come fare qualcosa, posso capirlo facilmente semplicemente esplorando il sito. Raramente ho bisogno di supporto o assistenza extra per completare i compiti. È stato un cambiamento radicale per noi in termini di organizzazione e soluzioni complessive per le assunzioni! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è nulla di notevole da menzionare che non mi piaccia. La piattaforma è stata ottima per noi e innova costantemente in base alle esigenze dei clienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facilità: pubblica su più bacheche di lavoro contemporaneamente, risparmiando tempo alla nostra azienda. Apprezzo poter comunicare con i candidati tramite messaggi di testo utilizzando un numero generico. Abbiamo ADORATO Ellen: è stata così utile e così divertente da parlare! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La nostra azienda ha contribuito a migliorare Hireology nel suo complesso. Credo che avremmo dovuto ricevere sconti o qualcosa per i progressi a cui abbiamo contribuito.

È molto costoso e a volte ci viene chiesto di pagare per cose che non vogliamo/necessitiamo/utilizziamo.

Le presentazioni di vendita sono fastidiose.

Cambiare i layout - all'improvviso tutto diventa più difficile da trovare.

Sarebbe davvero bello avere un sito web molto più semplice da consegnare alle persone o da dire alle persone quando chiedono dove sono elencati i nostri annunci di lavoro. Questo è così lungo e difficile da ricordare e sapere come si scrive.

Vorrei che Hireology potesse integrarsi nei nostri job board del Servizio per l'Impiego del North Dakota.

L'integrazione in BambooHR sarebbe molto utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho sempre apprezzato l'ATS di Hireology e la funzionalità del portale correlato, ma ho imparato ad apprezzare gli sforzi dell'azienda per migliorare ulteriormente il supporto dei passaggi fondamentali che si verificano tra il Reclutamento e l'Inserimento!!!! Questi passaggi sono quelli che io chiamo la fase di Qualificazione e ci sono una serie di funzionalità disponibili come la raccolta delle credenziali e la preparazione delle informazioni per il candidato. Hireology ha fatto progressi significativi in questo senso e ha così aumentato la proposta di valore per questo utente! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È un piccolo inconveniente dover "aggiornare" il mio annuncio di lavoro ogni 90 giorni circa in base ai requisiti dei motori di ricerca in evoluzione, il che significa che questo non è attribuibile a Hireology. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma Hirelogy è facile da usare, semplice da navigare e offre una varietà di funzionalità che permettono alla piattaforma di servire molti scopi. Apprezzo particolarmente la funzione che mostra quando un candidato ha fatto domanda per più posizioni, sia attualmente che in passato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che un'opportunità di miglioramento sarebbe permettere a un candidato di candidarsi per un lavoro senza avere un curriculum. Ho avuto diversi candidati che si sono candidati per una posizione di cameriere culinario e questo è il loro primo lavoro per cui si sono mai candidati, quindi nessun curriculum. Sarebbe utile se potessero selezionare "nessun curriculum" e poi essere invitati a rispondere a una serie di domande per candidarsi. Vorrei anche una casella di testo aggiuntiva per i motivi di rifiuto di un candidato. I motivi forniti non sono completi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Servizio clienti, supporto, le persone che ci lavorano Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il software è al massimo accettabile, ci vogliono molti clic per portare a termine le operazioni. Non è stato progettato pensando al manager delle assunzioni impegnato, al reclutatore, alla persona delle Risorse Umane. I passaggi per l'inserimento dei nuovi assunti (referenze, controllo dei precedenti, lettera di offerta, documentazione di inserimento) sono tutti nascosti in più schede, pagine e dashboard, rendendo difficile rimanere organizzati. Inoltre, è difficile sapere cosa è stato completato e cosa no. Le analisi e i report non sono molto utili - uno dei report più basilari e comuni di cui le aziende hanno bisogno è un semplice elenco delle offerte di lavoro attuali in tutta l'organizzazione. Hireology non lo fornisce - il nostro rappresentante dell'account ha dovuto impostarlo al di fuori del sistema tramite una distribuzione email. Ci sono stati diversi casi in cui i nostri utenti finali hanno eseguito report, ma i dati erano chiaramente inaccurati. Il loro team tecnico ha dovuto correggere i bug per farlo funzionare - nel frattempo, i nostri utenti finali hanno perso fiducia nell'accuratezza di tutti i report. Ci sono diversi compiti che richiedono di inviare un ticket - rinviare l'email di controllo delle referenze al candidato; rimuovere un candidato dalla fase di inserimento; ecc. I nostri utenti finali hanno richiesto che questi compiti siano self-service anziché fare affidamento sul loro supporto clienti che può impiegare giorni per rispondere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo Hireology per coprire ruoli vacanti e valutare ampiamente i candidati, e ha aiutato a risolvere inefficienze migliorando come e dove pubblichiamo i ruoli vacanti, oltre a permetterci di raggiungere un pool di candidati più ampio. La mia caratteristica preferita sono le modalità di comunicazione offerte, in particolare la comunicazione via SMS con i candidati. Accelera i tempi di risposta, rendendo il processo di colloquio e assunzione più efficiente. I modelli predefiniti e l'opzione di creare i propri modelli per inviare promemoria e richieste di disponibilità per i colloqui fanno davvero la differenza nel coprire rapidamente i ruoli vacanti. L'installazione iniziale di Hireology è stata piuttosto semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei davvero che avessimo la possibilità di richiedere una nuova valutazione del calibro o di testare il calibro di un candidato rispetto a un altro test del calibro, senza che il candidato debba sostenere un altro test del calibro, per vedere se sarebbe più adatto per un altro ruolo aperto. Al momento sono a conoscenza solo dell'invio di un'email al supporto per richiedere che un calibro venga rivalutato rispetto a un altro calibro. Questo comporta messaggi automatici dall'IA, per poi rispondere infine con 'chiedi a una persona reale'. Vorrei anche che ci fosse un modo per vedere il progresso in tempo reale del test del calibro di qualcuno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che Hireology risolva il problema di non fare lavoro doppio pubblicando automaticamente su Indeed, LinkedIn e altre piattaforme. Apprezzo che mi permetta di comunicare con i candidati in diversi modi, come tramite messaggi di testo, il che è cruciale poiché le persone non vogliono parlare al telefono e non possono rispondere se sono al lavoro. Come Direttore dei Servizi, sono estremamente occupato e gestisco molte responsabilità, quindi la funzione di messaggistica mi consente di mantenere più conversazioni contemporaneamente e contattare efficacemente le persone per i colloqui. Ho trovato anche l'impostazione iniziale di Hireology molto facile, soprattutto con l'aiuto di un coach di Hireology, dato che ero già familiare con strumenti simili come Indeed. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I messaggi non sempre si popolano nella funzione di messaggistica. Per quanto lo usi, a volte questo rende le cose difficili. Sembra che a volte ci possa essere un problema tecnico che necessita di essere risolto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo utilizzato Hireology per molti anni, ed è sempre stato uno strumento affidabile ed efficace per la nostra organizzazione. Il team di supporto è eccellente; reattivo, competente e veramente interessato al nostro successo. La piattaforma è in continua evoluzione, con nuove funzionalità e strumenti innovativi che aiutano ad attrarre candidati e a rafforzare i nostri sforzi di reclutamento. Svolge un ruolo fondamentale nel supportare il nostro team HR durante l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione all'assunzione, rendendolo una parte essenziale delle nostre operazioni di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nessuna preoccupazione al momento che non sia immediatamente supportata dal nostro rappresentante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo Hireology facile da usare e da navigare, il che rende semplice il processo di accesso e revisione dei candidati. È facile passare in rassegna i curriculum, spostare i candidati o inviare lettere di rifiuto immediatamente. È anche organizzato e offre facilità nella pianificazione dei colloqui e nella rapida revisione dei curriculum dei candidati. La messaggistica di testo e i modelli sono comodi per contattare i candidati. L'impostazione iniziale è stata molto facile, il che è un grande vantaggio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

NULLA CHE POSSA PENSARE Recensione raccolta e ospitata su G2.com.