Quello che mi piace di più di BambooHR è quanto sia intuitivo e facile da usare. L'interfaccia è pulita e visivamente attraente, quindi non sembra opprimente, anche se non si utilizza il sistema ogni giorno. Tutto è disposto in modo logico, il che rende facile trovare ciò di cui hai bisogno e svolgere i compiti in modo efficiente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che non mi piace è la mancanza di una connessione live a Microsoft Azure per il calendario PTO. Poiché non c'è una sincronizzazione in tempo reale, la visibilità del PTO richiede una soluzione alternativa complicata. Una connessione più dinamica o automatizzata renderebbe più facile mantenere i calendari allineati tra i sistemi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Interfaccia estremamente user-friendly

Il design è pulito e intuitivo, quindi sia il personale HR che i dipendenti possono navigare facilmente senza bisogno di una formazione approfondita.

2. Informazioni sui dipendenti centralizzate

Tutti i dati essenziali — informazioni personali, storia lavorativa, documenti, organigrammi — sono in un unico posto, il che rende i processi HR molto più fluidi.

3. Ottimo self-service per i dipendenti

I membri del team possono visualizzare le proprie informazioni, scaricare documenti, richiedere permessi e aggiornare i dettagli senza dover ricorrere al supporto HR ogni volta.

4. Strumenti efficienti per prestazioni e obiettivi

Le funzionalità di valutazione delle prestazioni e monitoraggio degli obiettivi aiutano a creare una cultura di sviluppo strutturata senza software aggiuntivi.

5. Gestione delle assenze che funziona davvero

BambooHR rende il monitoraggio delle assenze, i flussi di approvazione e i calendari del team davvero semplici — molto più trasparenti e meno soggetti a errori.

6. Reportistica e analisi

Gli strumenti di reportistica offrono approfondimenti su tendenze come turnover e numero di dipendenti che aiutano a prendere decisioni basate sui dati.

7. Integrazioni

Si connette bene con payroll, ATS e altri strumenti, quindi i sistemi HR lavorano insieme piuttosto che in silos. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Flessibilità limitata nei report avanzati

Mentre i report sono solidi per l'uso standard, analisi personalizzate più approfondite o report complessi tra moduli possono risultare restrittivi senza esportare i dati.

2. L'automazione del flusso di lavoro potrebbe essere più forte

Alcune funzionalità di automazione delle approvazioni o dei compiti sono utili, ma per processi multi-step più complessi (oltre alle semplici richieste di ferie o onboarding), può sembrare limitata rispetto agli strumenti dedicati al flusso di lavoro.

3. Le funzionalità di gestione delle prestazioni sono basilari

Gli strumenti per le prestazioni e gli obiettivi sono ottimi per le revisioni standard, ma se hai bisogno di flussi di feedback altamente personalizzabili o frequenti in tempo reale, possono a volte sembrare semplicistici.

4. L'esperienza mobile ha margini di miglioramento

La funzionalità principale è presente su mobile, ma alcuni compiti come approvazioni dettagliate o reportistica risultano migliori su desktop — il che può influire sui manager in movimento.

5. Costi aggiuntivi

Alcune funzionalità o moduli utili sono disponibili solo come componenti aggiuntivi, il che può aumentare il costo totale se si desidera la suite completa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

BambooHR è facile da usare e ha un'interfaccia utente piuttosto intuitiva. Lo uso regolarmente, di solito per controllare o richiedere il mio tempo libero o controllare le ferie pianificate e i compleanni degli altri. Penso che sia fantastico poter accedere facilmente ai calendari degli altri e persino sapere delle loro celebrazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che fosse più chiaro se il mio tempo libero richiesto è accettato o meno - c'è solo un'icona che non è ovvia per me. Penso che l'integrazione con l'email vada bene, ma considererei di dare all'utente più controllo sulle notifiche che desidera ricevere - vengo notificato solo del mio tempo libero, il che trovo un po' ridondante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I widget delle celebrazioni e di benvenuto sulla dashboard principale sono fantastici per promuovere una cultura aziendale positiva anche in un ambiente in rapida crescita come il nostro. Adoro come posso vedere i prossimi compleanni e i nuovi assunti a colpo d'occhio, assicurandomi che nessun membro del team si senta trascurato. I widget del tempo delle richieste sono un enorme risparmio di tempo, evidenziando le richieste urgenti in modo che io possa gestirle immediatamente senza dover scavare nei menu. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quando il cruscotto è visivamente attraente, ho scoperto che il tempo del grafico utilizzato può a volte essere un po' semplicistico se hai bisogno di tracciare accumuli complessi attraverso diverse regioni globali. La sezione delle formazioni incomplete può diventare un po' disordinata se hai un gran numero di moduli annuali obbligatori assegnati contemporaneamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di BambooHR è quanto sia semplice e facile da usare. Tutto è facile da trovare, l'installazione è semplice e non ci vuole molto tempo per iniziare a usarlo. Lo usiamo spesso perché riunisce tutte le attività HR in un unico posto, ha il giusto set di funzionalità senza essere complicato, si integra facilmente con altri strumenti e l'assistenza clienti è affidabile quando è necessario aiuto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che non mi piace di BambooHR è che alcune funzionalità avanzate e personalizzazioni sono limitate a meno che non si esegua l'upgrade a piani superiori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che BambooHR si distingua perché cerca di rendere le questioni HR più umane e meno complicate per tutti i coinvolti. Come, il modo in cui riduce tutta quella carta inutile o qualsiasi altra cosa, così le persone possono effettivamente concentrarsi su cose che contano, sai, come la crescita del team o semplicemente costruire un ambiente di lavoro migliore.

Quell'enfasi sull'essere trasparenti e facili da usare, oltre a migliorare sempre, sembra che capiscano davvero cosa affrontano gli addetti alle risorse umane ogni giorno e cosa vogliono anche i dipendenti.

Non sono sicuro se ogni parte sia perfetta, ma nel complesso supporta le persone in un modo che sembra genuino. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

BambooHR ha questo problema in cui le funzionalità avanzate come la personalizzazione e i report non sempre sono sufficienti per le aziende più grandi o quelle che continuano a cambiare. Voglio dire, è super facile da usare, il che è bello, ma man mano che i team crescono, potrebbero aver bisogno di più opzioni, sai, controlli più profondi o qualcosa di più raffinato.

Quella semplicità però, è probabilmente ciò che lo rende buono in primo luogo. E ascoltano gli utenti, continuano a migliorarlo nel tempo. Sembra che quella parte possa andare in entrambi i modi a seconda di ciò di cui hai bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

BambooHR ha un'interfaccia semplice che è facile da navigare. Il controllo degli accessi basato sui ruoli all'interno della piattaforma rende semplice concedere diversi livelli di accesso a dipendenti e manager. Gli organigrammi sono anche facili da trovare e navigare. In generale, BambooHR mantiene le cose chiare e non complica eccessivamente l'esperienza. Uso BambooHR quasi ogni giorno per vedere il numero di giorni di ferie disponibili e anche le informazioni sui membri del team che gestisco.

BambooHR si integra bene con altri software come il software per le buste paga. Essendo una piattaforma SaaS (software come servizio) è molto facile da implementare, è semplice come creare un account e accedervi.

Sul fronte della sicurezza, si può facilmente integrare MFA/2FA per l'accesso, o integrarsi con il dominio email dell'organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La formazione è necessaria per capire dove vengono caricati i file, chi ha accesso a quei file e, in generale, come navigare efficacemente nel software. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro la funzione del compito. Mi invia promemoria via email quando le cose stanno per scadere: riunioni, eventi ricorrenti e documenti annuali. Aiuta il nostro piccolo team (18 persone) a sentirsi ancora gestibile e organizzato. Lo uso settimanalmente, se non di più, per creare obiettivi personali all'interno del mio lavoro, e posso suddividere quegli obiettivi in piccoli passi. Questo mi rende più facile valutare il mio lavoro e tenere traccia del lavoro dei miei colleghi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che potesse integrarsi con i programmi che già utilizzo per il monitoraggio, ad esempio Microsoft Teams e Microsoft To Do. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una delle cose migliori di BambooHR è quanto sia facile da usare. Il cruscotto è pulito e intuitivo sia per i team HR che per i dipendenti, quindi trovare ciò di cui hai bisogno non sembra mai un compito arduo. La maggior parte delle persone può iniziare a usarlo con poca o nessuna formazione, anche se non sono particolarmente esperti di tecnologia.

L'app mobile è anche ben progettata per le attività quotidiane, come richiedere permessi o approvare richieste, il che la rende veramente pratica per l'uso quotidiano.

Nel complesso, rispetto a molti sistemi HR ingombranti e obsoleti, BambooHR sembra moderno, semplice e costruito con attenzione per gli utenti reali, non solo per gli esperti HR. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene le integrazioni siano disponibili, alcune richiedono una configurazione aggiuntiva o componenti aggiuntivi a pagamento, il che riduce l'attrattiva del "plug-and-play".

Nel complesso, è un'opzione valida per i piccoli team, ma man mano che i requisiti diventano più avanzati, le limitazioni iniziano a emergere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

BambooHR Payroll è stato un ottimo cambiamento per noi. Come piccola organizzazione, non abbiamo bisogno di un sacco di fronzoli con il libro paga, poiché di solito è abbastanza semplice. E quando non lo è, non ho avuto problemi a contattare il team di supporto e ottenere una rapida risoluzione! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dopo aver utilizzato BambooHR per alcuni anni, ho scoperto alcuni punti critici. Nessuno di questi mi ha spinto a cercare una soluzione alternativa, sono solo alcuni elementi della lista dei desideri che mi piacerebbe vedere cambiati. Ad esempio, attualmente non c'è un'opzione per un dipendente licenziato di avere accesso al proprio account BambooHR dopo la fine del rapporto di lavoro per recuperare buste paga, documenti fiscali, ecc. Quindi devono contattarmi direttamente per richiedere quei documenti. C'è anche molto margine di miglioramento nei livelli di accesso, specialmente per supervisori e manager. Mi piacerebbe anche vedere miglioramenti nella parte delle prestazioni di BambooHR, poiché c'è pochissima personalizzazione che può essere fatta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.