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Pro e Contro di Monster: I 5 Vantaggi e Svantaggi Principali

Riepilogo Rapido AI Basato su Recensioni G2

Generato da recensioni reali degli utenti

Gli utenti trovano Monster facile da usare, apprezzando il suo supporto clienti e le capacità di integrazione senza soluzione di continuità. (15 menzioni)
Gli utenti apprezzano la qualità dei candidati su Monster, beneficiando del suo enorme database e dell'interfaccia facile da usare. (14 menzioni)
Gli utenti elogiano il supporto clienti reattivo di Monster, evidenziando il suo servizio utile e amichevole durante l'implementazione. (7 menzioni)
Gli utenti apprezzano la natura user-friendly di Monster, lodando la sua facilità d'uso e le sue efficienti funzionalità di ricerca lavoro. (6 menzioni)
Gli utenti apprezzano l'integrazione senza soluzione di continuità della piattaforma di Monster, migliorando l'efficienza e l'esperienza della loro ricerca di lavoro. (5 menzioni)
Gli utenti riscontrano problemi di filtro che ostacolano la navigazione e portano a curriculum di candidati non corrispondenti nell'ATS. (9 menzioni)
Gli utenti trovano gli strumenti di gestione dei candidati ingombranti e confusi, rendendo difficile filtrare efficacemente le applicazioni. (5 menzioni)
Gli utenti notano che l'inefficienza nella gestione dei curriculum dei candidati complica il processo di reclutamento e ostacola la produttività. (5 menzioni)
Gli utenti lottano con imprecisione e incoerenza nel database e nel filtraggio di Monster, portando a una selezione dei candidati che richiede molto tempo. (4 menzioni)
Gli utenti affrontano problemi con i candidati a causa di profili identici, mancanza di dettagli di contatto e candidati non IT non reattivi. (3 menzioni)

5 Pro o Vantaggi di Monster

1. Ease of Use
Gli utenti trovano Monster facile da usare, apprezzando il suo supporto clienti e le capacità di integrazione senza soluzione di continuità.
Vedi menzioni di 15

Vedi recensioni degli utenti correlate

Deep M.
DM

Deep M.

Mid-Market (51-1000 dip.)

4.5/5

"Reclutamento senza sforzo con una piattaforma intuitiva"

Cosa ti piace di Monster?

La piattaforma è facile da usare e rende molto più semplice trovare i candidati giusti. È davvero un ottimo strumento per il reclutamento.

Lizzie P.
LP

Lizzie P.

Mid-Market (51-1000 dip.)

2.0/5

"Buono da avere ma non eccezionale"

Cosa ti piace di Monster?

È uno strumento abbastanza semplice ed è facile da usare e gestire. È anche piuttosto conosciuto e utilizzato da un buon numero di candidati. Dal punt

2. Candidate Quality
Gli utenti apprezzano la qualità dei candidati su Monster, beneficiando del suo enorme database e dell'interfaccia facile da usare.
Vedi menzioni di 14

Vedi recensioni degli utenti correlate

Deep M.
DM

Deep M.

Mid-Market (51-1000 dip.)

4.5/5

"Reclutamento senza sforzo con una piattaforma intuitiva"

Cosa ti piace di Monster?

La piattaforma è facile da usare e rende molto più semplice trovare i candidati giusti. È davvero un ottimo strumento per il reclutamento.

Lavesh S.
LS

Lavesh S.

Mid-Market (51-1000 dip.)

5.0/5

"Monster: Sourcing efficiente dei candidati con un'interfaccia facile da usare"

Cosa ti piace di Monster?

Monster è una piattaforma eccellente per trovare candidati, e la sua interfaccia intuitiva rende il processo fluido. La piattaforma offre filtri utili

3. Customer Service
Gli utenti elogiano il supporto clienti reattivo di Monster, evidenziando il suo servizio utile e amichevole durante l'implementazione.
Vedi menzioni di 7

Vedi recensioni degli utenti correlate

Lizzie P.
LP

Lizzie P.

Mid-Market (51-1000 dip.)

2.0/5

"Buono da avere ma non eccezionale"

Cosa ti piace di Monster?

È uno strumento abbastanza semplice ed è facile da usare e gestire. È anche piuttosto conosciuto e utilizzato da un buon numero di candidati. Dal punt

Archie A.
AA

Archie A.

Mid-Market (51-1000 dip.)

5.0/5

"Recensione di Monster di Archie"

Cosa ti piace di Monster?

Facile da usare, avere filtri per diversi criteri, lavorare attraverso ATS è anche facile, il supporto clienti è ottimo, lo uso quotidianamente per tr

4. User-Friendly
Gli utenti apprezzano la natura user-friendly di Monster, lodando la sua facilità d'uso e le sue efficienti funzionalità di ricerca lavoro.
Vedi menzioni di 6

Vedi recensioni degli utenti correlate

Lavesh S.
LS

Lavesh S.

Mid-Market (51-1000 dip.)

5.0/5

"Monster: Sourcing efficiente dei candidati con un'interfaccia facile da usare"

Cosa ti piace di Monster?

Monster è una piattaforma eccellente per trovare candidati, e la sua interfaccia intuitiva rende il processo fluido. La piattaforma offre filtri utili

Muruganantham V.
MV

Muruganantham V.

Piccola impresa (50 o meno dip.)

4.0/5

"Sourcing Tech Monster"

Cosa ti piace di Monster?

Monster è user-friendly e facile per cercare lavori per diversi ruoli. Monster ha alcuni filtri per lavoro come (località, stipendio, livello di carri

5. Platform Integration
Gli utenti apprezzano l'integrazione senza soluzione di continuità della piattaforma di Monster, migliorando l'efficienza e l'esperienza della loro ricerca di lavoro.
Vedi menzioni di 5

Vedi recensioni degli utenti correlate

Lizzie P.
LP

Lizzie P.

Mid-Market (51-1000 dip.)

2.0/5

"Buono da avere ma non eccezionale"

Cosa ti piace di Monster?

È uno strumento abbastanza semplice ed è facile da usare e gestire. È anche piuttosto conosciuto e utilizzato da un buon numero di candidati. Dal punt

Archie A.
AA

Archie A.

Mid-Market (51-1000 dip.)

5.0/5

"Recensione di Monster di Archie"

Cosa ti piace di Monster?

Facile da usare, avere filtri per diversi criteri, lavorare attraverso ATS è anche facile, il supporto clienti è ottimo, lo uso quotidianamente per tr

5 Contro o Svantaggi di Monster

1. Filter Issues
Gli utenti riscontrano problemi di filtro che ostacolano la navigazione e portano a curriculum di candidati non corrispondenti nell'ATS.
Vedi menzioni di 9

Vedi recensioni degli utenti correlate

Utente verificato
C

Utente verificato

Enterprise (> 1000 dip.)

3.5/5

"Potente funzione di ricerca, ma margine di miglioramento"

Cosa non ti piace di Monster?

Nessun filtro per la selezione del visto e dovrebbe essere lì.

Lavesh S.
LS

Lavesh S.

Mid-Market (51-1000 dip.)

5.0/5

"Monster: Sourcing efficiente dei candidati con un'interfaccia facile da usare"

Cosa non ti piace di Monster?

L'unico aspetto che non mi piace di Monster è la mancanza di un filtro di ordinamento per i visti. Attualmente, offre solo un filtro per la cittadinan

2. Candidate Management
Gli utenti trovano gli strumenti di gestione dei candidati ingombranti e confusi, rendendo difficile filtrare efficacemente le applicazioni.
Vedi menzioni di 5

Vedi recensioni degli utenti correlate

Lizzie P.
LP

Lizzie P.

Mid-Market (51-1000 dip.)

2.0/5

"Buono da avere ma non eccezionale"

Cosa non ti piace di Monster?

La semplicità è sia un'aggiunta che una sottrazione. La qualità dei candidati non è eccezionale - migliore per posizioni di livello inferiore rispetto

Priyanga S.
PS

Priyanga S.

Mid-Market (51-1000 dip.)

5.0/5

""La mia esperienza usando i dadi per il mostro""

Cosa non ti piace di Monster?

Il Monster è utilizzato per i candidati in Canada e anche per ruoli non IT. Riduce il tempo di ricerca dei candidati grazie alla ricerca avanzata, poi

3. Inefficiency/Improvement
Gli utenti notano che l'inefficienza nella gestione dei curriculum dei candidati complica il processo di reclutamento e ostacola la produttività.
Vedi menzioni di 5

Vedi recensioni degli utenti correlate

Lizzie P.
LP

Lizzie P.

Mid-Market (51-1000 dip.)

2.0/5

"Buono da avere ma non eccezionale"

Cosa non ti piace di Monster?

La semplicità è sia un'aggiunta che una sottrazione. La qualità dei candidati non è eccezionale - migliore per posizioni di livello inferiore rispetto

AV

Anushka V.

Mid-Market (51-1000 dip.)

4.5/5

"Alla ricerca di talenti o lavori? Ecco cosa offre Monster"

Cosa non ti piace di Monster?

Onestamente, una cosa che mi infastidisce di Monster è come a volte si venga sommersi dalle candidature, e molte di esse non sono davvero adatte. Ci v

4. Inaccuracy/Inconsistency
Gli utenti lottano con imprecisione e incoerenza nel database e nel filtraggio di Monster, portando a una selezione dei candidati che richiede molto tempo.
Vedi menzioni di 4

Vedi recensioni degli utenti correlate

SS

Shiv Kumar S.

Piccola impresa (50 o meno dip.)

4.0/5

"Recensione Approfondita di Monster"

Cosa non ti piace di Monster?

Esaminare candidati non qualificati può richiedere molto tempo. Poiché Monster non ha l'opzione per identificare il visto di lavoro di un candidato pa

Deepak M.
DM

Deepak M.

Mid-Market (51-1000 dip.)

5.0/5

"Revisione del portale Moster"

Cosa non ti piace di Monster?

una caratteristica che questo portale non ha è la possibilità di scegliere l'autorizzazione al lavoro, che ritengo sia indispensabile al giorno d'oggi

5. Applicant Issues
Gli utenti affrontano problemi con i candidati a causa di profili identici, mancanza di dettagli di contatto e candidati non IT non reattivi.
Vedi menzioni di 3

Vedi recensioni degli utenti correlate

Rajesh c.
RC

Rajesh c.

Mid-Market (51-1000 dip.)

4.0/5

"Miglior strumento per l'approvvigionamento non IT"

Cosa non ti piace di Monster?

Mancanza di professionisti tecnici o IT e profili multipli di un singolo candidato.

Satish v.
SV

Satish v.

Piccola impresa (50 o meno dip.)

4.5/5

"La mia recensione per Monster"

Cosa non ti piace di Monster?

Ci sono molti profili riservati nel monster dove il curriculum sarebbe una grande corrispondenza per i requisiti del cliente, ma non avranno il numero

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Recensioni Monster (212)

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4.1
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
AM
Business Development Executive
Risorse umane
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Reclutamento veloce ed efficiente con Monster"
Cosa ti piace di più di Monster?

Uso Monster dall'anno scorso. Monster rende davvero facile trovare i candidati giusti rapidamente. Adoro quanto sia semplice e intuitiva la piattaforma. Gli strumenti di ricerca sono eccellenti e mi permettono di filtrare i candidati in base alle competenze, all'esperienza e alla posizione. Mi consente di tenere tutte le informazioni sui candidati in un unico posto, il che è molto conveniente. Altamente raccomandato Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

Vorrei che i profili dei candidati avessero informazioni più dettagliate sulla loro esperienza lavorativa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Joseline De Jesus di Monster

Ciao,

Grazie mille! Siamo felici di sapere che la nostra piattaforma sta tenendo il passo con le vostre finestre di assunzione di 6 ore. Da Monster, abbiamo progettato la nostra piattaforma specificamente per eliminare l'attrito delle ricerche manuali, e il vostro successo dimostra che la nostra precisione di filtraggio è impareggiabile quando la velocità è un requisito. Mentre siamo orgogliosi della velocità che forniamo, siamo anche concentrati a rendere i nostri dati ancora più robusti per darvi il quadro completo di ogni candidato. Amiamo essere il motore ad alte prestazioni dietro i vostri successi nel reclutamento!

— Il Team di Monster

John D.
JD
Sr. US IT Recruiter
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Il potente database di curriculum di Monster e la ricerca booleana avanzata rendono l'assunzione veloce"
Cosa ti piace di più di Monster?

Quello che mi piace di più di Monster è il suo potente database di curriculum e le avanzate capacità di ricerca booleana, che rendono facile trovare rapidamente candidati esperti e di nicchia. Offre anche una buona visibilità per le offerte di lavoro e aiuta a raggiungere sia i candidati attivi che quelli passivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

Una cosa che trovo impegnativa riguardo a Monster è che a volte i risultati di ricerca includono candidati che non sono completamente allineati con i requisiti del lavoro, il che richiede un ulteriore filtraggio. Tuttavia, con ricerche booleane ben costruite, questo può essere minimizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Paola Valdes di Monster

Ciao,

Grazie per il feedback dettagliato! Siamo entusiasti di sapere che il nostro database di curriculum e gli strumenti di ricerca avanzata ti stanno aiutando a identificare talenti di nicchia e a raggiungere in modo efficiente sia i candidati attivi che quelli passivi.

Apprezziamo anche il tuo parere riguardo alla precisione dei risultati di ricerca. Come hai notato, stringhe booleane ben costruite sono un modo potente per ridurre il rumore, e stiamo continuamente affinando la nostra logica di ricerca per garantire che i candidati più rilevanti emergano in cima. La tua esperienza è un ottimo esempio di come i nostri strumenti possano essere utilizzati per migliorare la qualità complessiva delle assunzioni. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare il tuo successo nel reclutamento.

— Il Team Monster

Lizzie P.
LP
Senior Operations Analyst
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Buono da avere ma non eccezionale"
Cosa ti piace di più di Monster?

È uno strumento abbastanza semplice ed è facile da usare e gestire. È anche piuttosto conosciuto e utilizzato da un buon numero di candidati. Dal punto di vista dei prezzi e dei piani, la tariffa fissa per le visualizzazioni, indipendentemente dal numero di utenti, è vantaggiosa, soprattutto per le aziende più grandi. L'integrazione con Bullhorn è anche interessante, poiché i reclutatori possono lavorare all'interno del sistema e semplificare alcuni processi. All'interno della ricerca, ci sono alcuni filtri/aggiunte decenti. Il supporto clienti/i responsabili degli account sono reattivi e puntuali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

La semplicità è sia un'aggiunta che una sottrazione. La qualità dei candidati non è eccezionale - migliore per posizioni di livello inferiore rispetto a quelle tecniche/qualificate. Tende anche ad avere più curriculum falsi da terze parti. L'uso e il ROI sono bassi. Sarebbe bello poter vedere/estrarre i report di utilizzo direttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Rafael Pagan di Monster

Ciao Lizzie,

Grazie per aver dedicato del tempo a recensire Monster. È fantastico sapere che l'integrazione con Bullhorn sta semplificando i processi per i tuoi reclutatori e che il nostro team di supporto è stato reattivo alle tue esigenze.

Voglio affrontare le tue preoccupazioni riguardo al ROI e ai report. Comprendiamo che per un Senior Operations Analyst, l'accesso diretto ai dati è fondamentale. Abbiamo anche recepito il tuo feedback sulla qualità dei candidati e stiamo attivamente regolando i nostri filtri per ridurre il rumore di terze parti.

Non vediamo l'ora di continuare a lavorare con te quest'anno e siamo impegnati a garantire che tu veda un valore migliore. Ho segnalato questo al tuo account manager dedicato; ti contatteranno a breve per impostare un report ricorrente per te, così non dovrai aspettare noi per vedere le tue statistiche di utilizzo.

Non vediamo l'ora di un anno di successo insieme a te!

Michael S.
MS
VP
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Piattaforma affidabile con un forte bacino di candidati"
Cosa ti piace di più di Monster?

Mi piace il riconoscimento del nome di Monster; molti candidati vanno su Monster per pubblicare i loro curriculum perché sono molto conosciuti. La loro interfaccia utente è molto facile da navigare, e il loro nuovo formato a piastrelle è ottimo per dare un'occhiata rapida a tutte le informazioni rilevanti, il che mi aiuta a decidere se approfondire o passare al candidato successivo. Trovo anche che la configurazione iniziale sia molto facile, poiché ci hanno guidato attraverso ogni passaggio e hanno gestito la maggior parte del processo da soli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

A volte ci sono candidati falsi che pubblicano i loro curriculum sul sito più volte in una truffa di tipo phishing per cercare di rubare clienti. Questo non è un problema specifico di Monster, poiché è stato dilagante ultimamente nel mondo del reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Paola Valdes di Monster

Ciao,

Grazie per il tuo feedback dettagliato! Siamo entusiasti di sapere che il riconoscimento del nostro nome e il nuovo formato delle tessere stanno aiutando il tuo team a valutare i candidati in modo più efficiente. È fantastico sapere che il nostro processo di configurazione e l'interfaccia utente hanno fornito un'esperienza così fluida per le tue operazioni.

Apprezziamo anche la tua prospettiva sull'integrità dei dati dei candidati. Mantenere un mercato di alta qualità e affidabile è una priorità assoluta per noi, e le intuizioni dei nostri partner sono essenziali mentre continuiamo a perfezionare la nostra piattaforma e migliorare i nostri standard di verifica. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare i tuoi obiettivi di approvvigionamento.

— Il Team Monster

Lavesh S.
LS
Talent Aquisition Specialist
Personale e reclutamento
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Monster: Sourcing efficiente dei candidati con un'interfaccia facile da usare"
Cosa ti piace di più di Monster?

Monster è una piattaforma eccellente per trovare candidati, e la sua interfaccia intuitiva rende il processo fluido. La piattaforma offre filtri utili per aiutare a selezionare i candidati in modo efficiente. Quello che apprezzo di più di Monster è la panoramica che fornisce del contenuto di ogni curriculum, che mi risparmia da visualizzazioni di profili non necessarie. Questa piattaforma è particolarmente utile per gestire vari tipi di requisiti lavorativi. Uso Monster quotidianamente, e non mi ha mai deluso, mi aiuta costantemente a trovare i candidati giusti per le mie esigenze lavorative. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

L'unico aspetto che non mi piace di Monster è la mancanza di un filtro di ordinamento per i visti. Attualmente, offre solo un filtro per la cittadinanza, che ci permette di selezionare cittadini e residenti permanenti. Tuttavia, sarebbe molto più utile se potessimo anche ordinare i profili in base ad altri tipi di visto, come H1B o EAD. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Rafael Pagan di Monster

Grazie per essere un utente quotidiano di Monster e per aver fornito una recensione così dettagliata della tua esperienza. Siamo molto felici di sapere che la nostra interfaccia user-friendly e le opzioni di ricerca avanzate stanno rendendo il tuo processo di ricerca dei candidati fluido ed efficiente. È fantastico sapere che la funzione di panoramica del curriculum ti sta aiutando a risparmiare tempo riducendo le visualizzazioni di profili non necessari.

Apprezziamo anche il tuo feedback dettagliato riguardo al filtro di Cittadinanza attuale rispetto a un filtro di ordinamento dei visti più specifico. Comprendere che la possibilità di ordinare per tipi H1B o EAD migliorerebbe ulteriormente il tuo flusso di lavoro è molto prezioso per noi. Abbiamo condiviso questo specifico insight con il nostro team di prodotto mentre lavorano per migliorare le nostre capacità di filtraggio.

Grazie per la tua continua fiducia in Monster per aiutarti a trovare i candidati giusti!

Cordiali saluti,

Il Team di Monster

Priyanga S.
PS
Senior Executive
Mid-Market (51-1000 dip.)
""La mia esperienza usando i dadi per il mostro""
Cosa ti piace di più di Monster?

La bacheca Monster è utilizzata da chi cerca lavoro, datori di lavoro e reclutatori. Sarà utilizzata per ruoli sia IT che non IT. La maggior parte dei titolari di visto utilizza Monster per candidarsi ai lavori. Se abbiamo bisogno solo di titolari di visto richiesti come H1b, OPT, EAD possiamo usare Monster, perché l'opzione di ricerca avanzata del curriculum è utilizzata per chi cerca lavoro di recente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

Il Monster è utilizzato per i candidati in Canada e anche per ruoli non IT. Riduce il tempo di ricerca dei candidati grazie alla ricerca avanzata, poiché la ricerca booleana, l'aggiornamento recente del curriculum e le esigenze di localizzazione sono davvero utili per trovare i candidati giusti. Possiamo fornire più input di ricerca su Monster come, Località, Stato del visto, Salario, Part-time, Full-time, Istruzione, Autorizzazione di sicurezza e Preferenza di località. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Rafael Pagan di Monster

Grazie per aver condiviso la tua esperienza con Monster! Siamo lieti di sapere che la nostra piattaforma è stata fondamentale nell'aiutarti a collocare candidati senior e di qualità, in particolare per ruoli Java e IT. È meraviglioso sapere che il tuo successo con queste collocazioni ha direttamente contribuito a migliorare il tuo reddito e gli incentivi.

Siamo anche felici di sapere che trovi efficaci gli strumenti di ricerca Power Resume e di ricerca booleana per filtrare in base a criteri specifici come lo stato del visto (H1B, OPT, EAD) e la posizione. Il tuo feedback su come queste opzioni di ricerca avanzate riducono il tempo di ricerca mantenendo la qualità dei candidati è esattamente ciò che ci proponiamo.

Grazie per la tua continua collaborazione e per essere un membro stimato della comunità Monster!

Cordiali saluti,

Il Team di Monster

AM
"Assunzione senza sforzo con candidati di qualità"
Cosa ti piace di più di Monster?

Trovo Monster facile da usare, il che è fantastico perché aiuta a semplificare il mio processo di assunzione. Ci sono molti candidati, il che aumenta le mie possibilità di trovare rapidamente la persona giusta per il lavoro. Mi piace anche il tempo di risposta rapido, che mi permette di passare meno tempo a cercare candidati e più tempo a concentrarmi su altri lavori. Apprezzo che Monster fornisca candidati migliori, più esperti e più adatti ai ruoli che sto cercando di coprire. Anche l'impostazione è molto facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

Il prezzo era un po' alto la prima volta, ma non terribile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Joseline De Jesus di Monster

Ciao,

Grazie mille per la recensione! Siamo molto felici di sapere che la nostra piattaforma ti sta aiutando a semplificare il tuo processo e, soprattutto, a restituirti il tempo per concentrarti sul tuo altro lavoro. Abbiamo concentrato la nostra ingegneria nel fornire candidati esperti e di alto livello rapidamente, quindi vedere che questo si traduce in una migliore corrispondenza per i tuoi ruoli è esattamente ciò a cui miriamo. Apprezziamo il tuo feedback sui nostri prezzi e siamo impegnati a garantire che il nostro valore e i risultati superino sempre l'investimento. È un piacere supportare il tuo successo nelle assunzioni!

— Il Team Monster

Tina M.
TM
Sr. Human Resources Business Partner
Mid-Market (51-1000 dip.)
Utenti ospiti o utenti non aziendali del software, non inclusi nei punteggi G2.
"Pubblicazione di Offerte di Lavoro e Ricerca di Candidati Facile con Integrazione ATS Fluida"
Cosa ti piace di più di Monster?

È stato facile pubblicare offerte di lavoro, cercare candidati e potenziali candidati, oltre a integrare con il nostro ATS. Siamo stati in grado di utilizzare un approccio personalizzato per le nostre posizioni aperte e di evidenziare le capacità uniche della nostra azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

Monster non ha il riconoscimento del nome che hanno altre piattaforme, ma non ho avuto problemi a utilizzare il sistema per pubblicare offerte di lavoro o cercare candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Paola Valdes di Monster

Ciao,

Grazie per aver condiviso la tua esperienza! Siamo entusiasti di sapere che la nostra piattaforma ti ha fornito una maggiore visibilità e ti ha aiutato a connetterti con un ampio pool di candidati. È particolarmente gratificante sapere che hai trovato l'integrazione ATS un'esperienza fluida. Garantire che i nostri strumenti funzionino senza problemi all'interno del tuo flusso di lavoro esistente è una nostra priorità assoluta.

Ci piace anche che tu sia stato in grado di utilizzare un approccio personalizzato per evidenziare le capacità uniche della tua azienda. Siamo impegnati a fornire un'esperienza ad alte prestazioni che aiuti organizzazioni come la tua ad espandere la loro portata e a trovare efficacemente il talento giusto. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di supportare il tuo continuo successo nel reclutamento!

— Il Team di Monster

Satish v.
SV
US IT Recruiter
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"La mia recensione per Monster"
Cosa ti piace di più di Monster?

In Monster possiamo fare sia il sourcing IT che NON IT, ha due tipi di ricerca: una è la ricerca Classica e l'altra è la Power Search. Usare la Power Search è più comodo perché abbiamo due tipi di ricerca: la ricerca semantica o la ricerca booleana. Con la ricerca semantica puoi fornire i titoli di lavoro e l'elenco delle competenze necessarie e hai un'opzione per segnarle come richieste o non richieste. Nella Power Search puoi semplicemente usare un booleano dalla descrizione del lavoro che prendi e cercare facilmente. In entrambi i modi mi trovo a mio agio nel reperire i curriculum e tutti i curriculum saranno elencati in base al ranking come 9.9, 9.8 e così via. Con questo possiamo facilmente selezionare i profili di qualità e c'è un'opzione di filtro che include gli anni di esperienza, la posizione, l'aggiornamento del curriculum, l'istruzione, il salario minimo, la disponibilità a viaggiare, il trasferimento, la cittadinanza, la sicurezza. Con questi filtri possiamo filtrare i candidati in base alle esigenze del cliente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

Ci sono molti profili riservati nel monster dove il curriculum sarebbe una grande corrispondenza per i requisiti del cliente, ma non avranno il numero di contatto o l'email giusta, il che è il problema nell'usare il monster e non si ottiene una risposta adeguata dai candidati Non IT, che per lo più non rispondono alle chiamate o alle email. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Rafael Pagan di Monster

Grazie per la tua recensione incredibilmente dettagliata! Siamo lieti di sapere che sia i nostri strumenti di ricerca Classic che Power ti stanno aiutando a reperire in modo efficiente requisiti IT e non IT diversificati. È fantastico sapere che le funzionalità di ricerca semantica e classificazione stanno rendendo più facile per te individuare profili di alta qualità basati su competenze specifiche e anni di esperienza.

Apprezziamo anche il tuo feedback onesto riguardo ai profili confidenziali. Comprendiamo che possa essere frustrante quando un'ottima corrispondenza non ha dettagli di contatto visibili. Queste impostazioni sono in atto per rispettare la privacy dei candidati, ma stiamo sempre cercando modi per migliorare il processo di contatto per i nostri reclutatori. Riguardo ai tassi di risposta dei candidati non IT, abbiamo condiviso questo insight con il nostro team di coinvolgimento dei candidati per esplorare come possiamo incoraggiare meglio la comunicazione attiva in tutti i settori.

Grazie per la tua collaborazione e per essere un membro stimato della comunità Monster!

Cordiali saluti,

Il Team Monster

Muruganantham V.
MV
Technical Recruiter specialist
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Sourcing Tech Monster"
Cosa ti piace di più di Monster?

Monster è user-friendly e facile per cercare lavori per diversi ruoli. Monster ha alcuni filtri per lavoro come (località, stipendio, livello di carriera e azienda). Monster viene utilizzato per salvare i miei filtri di ricerca preferiti e ripeterli rapidamente ogni volta che accedo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Monster?

Monster UI a volte mostra annunci e pop-up. Monster ha meno reclutatori attivi rispetto ai portali come Dice, Linked. Monster è più focalizzato su candidati con esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Risposta da Rafael Pagan di Monster

Ciao Muruganantham, grazie per la recensione a 4 stelle!

Ci fa piacere sapere che la nostra ricerca booleana e i filtri avanzati ti stanno aiutando a tagliare il rumore per trovare candidati di qualità. È anche fantastico sapere che le nostre integrazioni ATS stanno rendendo più facile il tuo flusso di lavoro manuale. Abbiamo preso nota del tuo feedback riguardo all'interfaccia utente e all'equilibrio dei recruiter attivi sulla piattaforma—stiamo lavorando costantemente per migliorare l'esperienza utente e ampliare la nostra rete.

Grazie per far parte della comunità di Monster!

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Monster