Uso Monster dall'anno scorso. Monster rende davvero facile trovare i candidati giusti rapidamente. Adoro quanto sia semplice e intuitiva la piattaforma. Gli strumenti di ricerca sono eccellenti e mi permettono di filtrare i candidati in base alle competenze, all'esperienza e alla posizione. Mi consente di tenere tutte le informazioni sui candidati in un unico posto, il che è molto conveniente. Altamente raccomandato Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che i profili dei candidati avessero informazioni più dettagliate sulla loro esperienza lavorativa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di Monster è il suo potente database di curriculum e le avanzate capacità di ricerca booleana, che rendono facile trovare rapidamente candidati esperti e di nicchia. Offre anche una buona visibilità per le offerte di lavoro e aiuta a raggiungere sia i candidati attivi che quelli passivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che trovo impegnativa riguardo a Monster è che a volte i risultati di ricerca includono candidati che non sono completamente allineati con i requisiti del lavoro, il che richiede un ulteriore filtraggio. Tuttavia, con ricerche booleane ben costruite, questo può essere minimizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È uno strumento abbastanza semplice ed è facile da usare e gestire. È anche piuttosto conosciuto e utilizzato da un buon numero di candidati. Dal punto di vista dei prezzi e dei piani, la tariffa fissa per le visualizzazioni, indipendentemente dal numero di utenti, è vantaggiosa, soprattutto per le aziende più grandi. L'integrazione con Bullhorn è anche interessante, poiché i reclutatori possono lavorare all'interno del sistema e semplificare alcuni processi. All'interno della ricerca, ci sono alcuni filtri/aggiunte decenti. Il supporto clienti/i responsabili degli account sono reattivi e puntuali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La semplicità è sia un'aggiunta che una sottrazione. La qualità dei candidati non è eccezionale - migliore per posizioni di livello inferiore rispetto a quelle tecniche/qualificate. Tende anche ad avere più curriculum falsi da terze parti. L'uso e il ROI sono bassi. Sarebbe bello poter vedere/estrarre i report di utilizzo direttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace il riconoscimento del nome di Monster; molti candidati vanno su Monster per pubblicare i loro curriculum perché sono molto conosciuti. La loro interfaccia utente è molto facile da navigare, e il loro nuovo formato a piastrelle è ottimo per dare un'occhiata rapida a tutte le informazioni rilevanti, il che mi aiuta a decidere se approfondire o passare al candidato successivo. Trovo anche che la configurazione iniziale sia molto facile, poiché ci hanno guidato attraverso ogni passaggio e hanno gestito la maggior parte del processo da soli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte ci sono candidati falsi che pubblicano i loro curriculum sul sito più volte in una truffa di tipo phishing per cercare di rubare clienti. Questo non è un problema specifico di Monster, poiché è stato dilagante ultimamente nel mondo del reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Monster è una piattaforma eccellente per trovare candidati, e la sua interfaccia intuitiva rende il processo fluido. La piattaforma offre filtri utili per aiutare a selezionare i candidati in modo efficiente. Quello che apprezzo di più di Monster è la panoramica che fornisce del contenuto di ogni curriculum, che mi risparmia da visualizzazioni di profili non necessarie. Questa piattaforma è particolarmente utile per gestire vari tipi di requisiti lavorativi. Uso Monster quotidianamente, e non mi ha mai deluso, mi aiuta costantemente a trovare i candidati giusti per le mie esigenze lavorative. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unico aspetto che non mi piace di Monster è la mancanza di un filtro di ordinamento per i visti. Attualmente, offre solo un filtro per la cittadinanza, che ci permette di selezionare cittadini e residenti permanenti. Tuttavia, sarebbe molto più utile se potessimo anche ordinare i profili in base ad altri tipi di visto, come H1B o EAD. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La bacheca Monster è utilizzata da chi cerca lavoro, datori di lavoro e reclutatori. Sarà utilizzata per ruoli sia IT che non IT. La maggior parte dei titolari di visto utilizza Monster per candidarsi ai lavori. Se abbiamo bisogno solo di titolari di visto richiesti come H1b, OPT, EAD possiamo usare Monster, perché l'opzione di ricerca avanzata del curriculum è utilizzata per chi cerca lavoro di recente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il Monster è utilizzato per i candidati in Canada e anche per ruoli non IT. Riduce il tempo di ricerca dei candidati grazie alla ricerca avanzata, poiché la ricerca booleana, l'aggiornamento recente del curriculum e le esigenze di localizzazione sono davvero utili per trovare i candidati giusti. Possiamo fornire più input di ricerca su Monster come, Località, Stato del visto, Salario, Part-time, Full-time, Istruzione, Autorizzazione di sicurezza e Preferenza di località. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo Monster facile da usare, il che è fantastico perché aiuta a semplificare il mio processo di assunzione. Ci sono molti candidati, il che aumenta le mie possibilità di trovare rapidamente la persona giusta per il lavoro. Mi piace anche il tempo di risposta rapido, che mi permette di passare meno tempo a cercare candidati e più tempo a concentrarmi su altri lavori. Apprezzo che Monster fornisca candidati migliori, più esperti e più adatti ai ruoli che sto cercando di coprire. Anche l'impostazione è molto facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il prezzo era un po' alto la prima volta, ma non terribile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È stato facile pubblicare offerte di lavoro, cercare candidati e potenziali candidati, oltre a integrare con il nostro ATS. Siamo stati in grado di utilizzare un approccio personalizzato per le nostre posizioni aperte e di evidenziare le capacità uniche della nostra azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Monster non ha il riconoscimento del nome che hanno altre piattaforme, ma non ho avuto problemi a utilizzare il sistema per pubblicare offerte di lavoro o cercare candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In Monster possiamo fare sia il sourcing IT che NON IT, ha due tipi di ricerca: una è la ricerca Classica e l'altra è la Power Search. Usare la Power Search è più comodo perché abbiamo due tipi di ricerca: la ricerca semantica o la ricerca booleana. Con la ricerca semantica puoi fornire i titoli di lavoro e l'elenco delle competenze necessarie e hai un'opzione per segnarle come richieste o non richieste. Nella Power Search puoi semplicemente usare un booleano dalla descrizione del lavoro che prendi e cercare facilmente. In entrambi i modi mi trovo a mio agio nel reperire i curriculum e tutti i curriculum saranno elencati in base al ranking come 9.9, 9.8 e così via. Con questo possiamo facilmente selezionare i profili di qualità e c'è un'opzione di filtro che include gli anni di esperienza, la posizione, l'aggiornamento del curriculum, l'istruzione, il salario minimo, la disponibilità a viaggiare, il trasferimento, la cittadinanza, la sicurezza. Con questi filtri possiamo filtrare i candidati in base alle esigenze del cliente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono molti profili riservati nel monster dove il curriculum sarebbe una grande corrispondenza per i requisiti del cliente, ma non avranno il numero di contatto o l'email giusta, il che è il problema nell'usare il monster e non si ottiene una risposta adeguata dai candidati Non IT, che per lo più non rispondono alle chiamate o alle email. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Monster è user-friendly e facile per cercare lavori per diversi ruoli. Monster ha alcuni filtri per lavoro come (località, stipendio, livello di carriera e azienda). Monster viene utilizzato per salvare i miei filtri di ricerca preferiti e ripeterli rapidamente ogni volta che accedo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Monster UI a volte mostra annunci e pop-up. Monster ha meno reclutatori attivi rispetto ai portali come Dice, Linked. Monster è più focalizzato su candidati con esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.