Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto rispetto a Cegid HR. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e facile da usare che semplifica la gestione dei processi HR end-to-end, rendendola una scelta preferita per le grandi imprese.
Gli utenti dicono che Cegid HR offre un'interfaccia facile da usare ed è particolarmente efficace per la gestione delle buste paga e dei dati dei dipendenti. I revisori evidenziano le sue tecnologie intelligenti, che migliorano l'esperienza complessiva delle risorse umane, rendendola adatta per le organizzazioni di mercato medio.
Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Workday HCM è elogiato per la sua velocità ed efficienza. Gli utenti menzionano che l'onboarding è facile da accedere e completare, il che aiuta le organizzazioni ad adattarsi rapidamente al software.
I revisori menzionano che mentre Cegid HR fornisce un sistema HRIS completo, affronta sfide nelle capacità di integrazione rispetto a Workday HCM. Gli utenti hanno notato che la forte integrazione di Workday nei processi HR riduce il lavoro manuale e migliora l'accuratezza dei dati.
I revisori di G2 evidenziano che entrambi i prodotti offrono supporto di qualità, ma il feedback recente degli utenti di Workday HCM indica un leggero vantaggio nell'accesso ai dati in tempo reale e in funzionalità come la verifica in due passaggi, migliorando la sicurezza e l'esperienza utente.
Gli utenti riportano che mentre Cegid HR è personalizzabile e consente una buona esperienza per i dipendenti, le valutazioni più alte di Workday HCM nelle funzionalità di prestazioni e reportistica lo rendono una scelta più robusta per le organizzazioni che cercano di sfruttare i dati per decisioni strategiche sulle risorse umane.
Cegid HR vs Workday HCM
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Cegid HR più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cegid HR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Cegid HR e Workday HCM forniscono livelli simili di assistenza.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Cegid HR rispetto a Workday HCM.
Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?
2 Commenti
LB
Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più
Cosa è incluso in Workday HCM?
2 Commenti
ST
Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più
A cosa serve Workday HCM?
1 Commento
MA
Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più
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