Whale a complètement transformé notre gestion des processus internes. Ce que j'aime le plus, c'est la rapidité et la facilité avec lesquelles il permet de documenter les SOP. Au lieu de passer des heures à créer des supports de formation, nous pouvons désormais les construire et les partager en quelques minutes. Cela a eu un impact énorme sur la rapidité avec laquelle nous pouvons intégrer et former les membres de l'équipe. C'est intuitif, efficace, et un véritable changement de jeu pour l'alignement et la productivité de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Honnêtement, il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas à propos de Whale. La plateforme fait exactement ce qu'elle promet : rationaliser la documentation des SOP et améliorer la formation de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Fabio – tu n'as pas seulement laissé un avis, tu as lâché une bombe de vérité 💣
"Changeur de jeu," "a boosté l'intégration," "chaos centralisé"—tu parles notre langage d'amour 😍
Nous sommes tellement ravis d'entendre comment Whale a aidé ton équipe à avancer plus vite, à rester alignée, et à enfin abandonner les chasses au trésor des SOP.
Aussi, souligner à quel point il est facile de documenter ? MERCI. C'est exactement la magie que nous essayons de capturer. Nous adorons que tu économises des heures et que tu transformes l'intégration en une promenade de santé au lieu d'un parcours chaotique.
Et le fait que tu aies dit qu'il n'y a pas grand-chose à détester ? Nous allons mettre ça sur un t-shirt.
Merci de faire partie de la famille Whale, Fabio. Gros câlins de toute l'équipe—et nous t'encourageons pour encore plus de succès 💪🐋
Stino
L'évaluateur a téléchargé une capture d'écran ou a soumis l'évaluation dans l'application pour les vérifier en tant qu'utilisateur actuel.
Validé via Google en utilisant un compte e-mail professionnel
Avis organique. Cet avis a été rédigé entièrement sans invitation ni incitation de la part de G2, d'un vendeur ou d'un affilié.
Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.





