Avis et détails du produit VidCruiter

L'un des aspects les plus frustrants du recrutement à grande échelle est lorsque les candidats planifient des entretiens mais ne se présentent pas. Le temps est perdu à examiner les CV et les candidatures en préparation de ces entretiens, ce qui empiète sur votre journée. Nous embauchons plus de 400 employés saisonniers chaque année, composés principalement d'étudiants de collège et d'université. VidCruiter nous permet de rencontrer nos candidats à leur convenance, pas la nôtre. Tous les candidats qui participent au processus d'entretien le font parce qu'ils veulent le poste, plus de "non-présentations". L'équipe de mise en œuvre a été fantastique à travailler, rendant le logiciel facile à utiliser et à comprendre, ils se sont assurés que nous étions complètement à l'aise avec avant de lancer notre campagne de recrutement en direct au public. Tout le monde a été très réactif aux questions et les solutions arrivent rapidement. L'une des fonctionnalités les plus bénéfiques de VidCruiter pour notre organisation est le système de vérification des références piloté par le candidat. Ce niveau supplémentaire de vérification est très difficile à atteindre lors d'un recrutement à grande échelle, cela prend de nombreuses heures à compléter. Le système de vérification des références piloté par le candidat réduit considérablement ces heures. Une autre excellente fonctionnalité est l'automatisation des e-mails de notification, qui réduit les points de contact manuels, économisant à notre équipe de recrutement d'innombrables heures de communication avec les candidats. Je recommanderais vivement VidCruiter, surtout pour ceux qui recrutent en grande quantité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

S'il y avait un inconvénient à utiliser VidCruiter, ce serait que nous supprimons une partie de l'élément humain du processus d'entretien. Dans un entretien en direct, vous pouvez demander à un candidat de développer des sujets, mais vous perdez cette opportunité avec des entretiens préenregistrés. Vous devez être très intentionnel dans la manière dont vous posez une question d'entretien préenregistrée, comment sera-t-elle interprétée par le candidat ? Cela nous donnera-t-il suffisamment d'informations pour prendre une décision sur l'embauche de cet individu ou non ? L'une des belles fonctionnalités de VidCruiter est la possibilité d'utiliser des vidéos dans les questions d'entretien. Notre personnel a enregistré les questions d'entretien pour remettre un peu de cet élément humain dans le processus, offrant au candidat l'opportunité de voir les personnes avec lesquelles il travaillera et d'avoir un aperçu de la culture de travail. Les avantages des entretiens préenregistrés pour le recrutement à grande échelle l'emportent largement sur les aspects négatifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gain de temps pour les tâches administratives et le suivi des processus de recrutement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines choses semblent encore maladroites dans la plateforme de planification, comme la possibilité de définir des jours spécifiques de disponibilité pour un tour d'entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec l'aide de VidCruiter, j'ai pu mener à bien 7 processus en 2 ans. L'utilisation de VidCruiter a considérablement amélioré la qualité de nos processus. Les outils qu'ils fournissent nous permettent de suivre et d'évaluer facilement chaque candidat. Il est très facile de passer d'une phase à une autre et de revenir en arrière. La recherche de dossiers de candidats est très facile et ne prend que quelques secondes.

Nous sommes maintenant capables de traiter de grands processus collectifs en 5 mois (du début du dépistage à l'établissement du pool – y compris les tests et les entretiens). Pouvoir raccourcir le délai sans que cela n'affecte négativement la qualité nous a permis d'en faire plus en moins de temps.

L'équipe VidCruiter qui nous a été assignée a été merveilleuse depuis le premier jour. Ils sont extrêmement serviables, compétents et réactifs. Le meilleur, c'est que nous travaillons avec la même équipe depuis plus de 2 ans ! Cela nous a donné l'occasion de construire une relation de travail solide. Notre équipe VidCruiter assignée est également très engagée. Ils organisent des réunions avec divers actionnaires au sein de notre département afin que nous puissions nous réunir et apprendre les uns des autres. Ils ne se contentent pas de nous fournir des conseils, des orientations et des suggestions, ils écoutent également nos suggestions. Lorsque nous avons une bonne suggestion, ils cherchent toujours à la mettre en œuvre.

Le service d'assistance VidCruiter est également extrêmement utile. Mon équipe les contacte régulièrement avec diverses questions. Ils aident à résoudre rapidement les problèmes et aident également à guider lorsque nous ne savons pas comment accomplir certaines tâches. Ils répondent toujours en moins de 5 minutes, et ils sont toujours très compétents et serviables. Ils sont également très utiles avec nos clients. Nos clients peuvent également les contacter à tout moment et ils obtiennent une réponse en quelques minutes.

Dans l'ensemble, je suis très satisfait de VidCruiter et je ne peux pas imaginer gérer des processus sans eux. Ils ont rendu mon travail beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je n'ai rien à dire. Je n'ai eu que de la chance avec VidCruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, notre expérience avec VidCruiter a été fantastique. La plateforme elle-même est extrêmement conviviale et facile à naviguer. Cependant, la meilleure partie de VidCruiter a été le partenariat incroyable que nous avons acquis. L'équipe est toujours réactive et désireuse d'aider en cas de besoin. La formation fournie a été un facteur majeur de notre succès sur la plateforme jusqu'à présent. Nos candidats ont été de meilleure qualité et le processus d'embauche est devenu plus rapide et plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, je n'ai aucune inquiétude concernant le système. Toutes les préoccupations ou modifications que nous avons souhaité apporter ont été traitées par l'équipe en quelques heures. Ils travaillent avec nous pour créer une plateforme qui est parfaitement adaptée et qui a le plus de sens pour notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le personnel serviable et amical. Le logiciel est facile à utiliser et à mettre en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien. Si je devais mentionner quelque chose, l'interface. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SERVICE CLIENT. Ils répondent rapidement et avec précision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas l'interface la plus attrayante à regarder, mais elle fait le travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'équipe d'intégration de VidCruiter a travaillé avec diligence avec nous pour mettre en place notre processus de vérification des références plutôt désordonné. Ils sont toujours rapides à apporter des ajustements selon nos besoins. Nous utilisons VidCruiter depuis 2 ans maintenant et notre processus de vérification des références est désormais facile à gérer et entièrement automatisé grâce à VidCruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai vraiment pas beaucoup de choses négatives à dire sur VidCruiter. Cela pourrait être utile d'avoir des bilans plus fréquents avec notre gestionnaire de compte et d'avoir une révision de compte afin de déterminer s'il y a des améliorations que nous pouvons apporter à notre processus au cas où de nouvelles fonctions auraient été publiées dont nous ne sommes pas au courant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité d'utilisation du programme. J'ai également trouvé que le support client était excellent et que les temps de réponse étaient très rapides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai trouvé aucun inconvénient à cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cette plateforme est très facile à naviguer. Très simple à apprendre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les e-mails automatiques vont dans le courrier indésirable ! Mais ce n'est pas la faute de ce produit. Je voudrais un e-mail lorsqu'une référence d'un candidat est totalement complétée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sa facilité, les flux de travail, tout dans un seul endroit, équipe de conception incroyable Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien pour le moment, tout est très bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.