Le G2 sur PrismHR

PrismHR Avantages et inconvénients : Top 5 des avantages et inconvénients

Résumé rapide de l'IA basé sur les avis G2

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs

Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation de PrismHR, le trouvant simple et bien organisé pour les tâches quotidiennes. (2 mentions)

Les utilisateurs trouvent que les fonctionnalités complètes du portail des employés de PrismHR sont conviviales et bien organisées. (1 mentions)

Les utilisateurs apprécient le support client réactif de PrismHR, améliorant leur expérience grâce à une assistance et des conseils efficaces. (1 mentions)

Les utilisateurs apprécient l'accès facile aux fonctionnalités de PrismHR, appréciant sa simplicité et son organisation. (1 mentions)

Les utilisateurs apprécient la mise en œuvre facile de PrismHR, notant sa simplicité et son organisation pour une utilisation quotidienne. (1 mentions)

Les utilisateurs rencontrent des problèmes de vacances avec des processus maladroits et un backend lent, ce qui conduit à une expérience déconnectée. (1 mentions)

Les utilisateurs signalent des problèmes d'intégration occasionnels entre PrismHR et HotSchedules, entraînant des erreurs frustrantes lors de l'utilisation. (1 mentions)

Les utilisateurs rencontrent des problèmes de module avec des processus lourds et un backend lent, entraînant une déconnexion entre l'intégration et les fonctions RH. (1 mentions)

Les utilisateurs signalent des problèmes de chargement lent avec PrismHR, affectant l'efficacité et compliquant l'expérience utilisateur dans l'ensemble. (1 mentions)

Les utilisateurs signalent des problèmes techniques avec PrismHR qui nécessitent des améliorations pour une expérience plus fluide. (1 mentions)

5 avantages ou atouts de PrismHR

1. Facilité d'utilisation

Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation de PrismHR, le trouvant simple et bien organisé pour les tâches quotidiennes.

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Elvira M.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

3.5/5

"Grands Outils"

Qu'aimez-vous à propos de PrismHR ?

Le portail des employés est assez bien configuré. Facile à utiliser en tant qu'employé.

Zoey H.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Quatrième utilisateur fréquent"

Qu'aimez-vous à propos de PrismHR ?

Nous avons utilisé Fourth comme notre SIRH pendant de nombreuses années. J'adore la simplicité et l'organisation du système. Il est facile à utiliser

2. Caractéristiques complètes

Les utilisateurs trouvent que les fonctionnalités complètes du portail des employés de PrismHR sont conviviales et bien organisées.

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Elvira M.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

3.5/5

"Grands Outils"

Qu'aimez-vous à propos de PrismHR ?

Le portail des employés est assez bien configuré. Facile à utiliser en tant qu'employé.

3. Support client

Les utilisateurs apprécient le support client réactif de PrismHR, améliorant leur expérience grâce à une assistance et des conseils efficaces.

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Zoey H.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Quatrième utilisateur fréquent"

Qu'aimez-vous à propos de PrismHR ?

Nous avons utilisé Fourth comme notre SIRH pendant de nombreuses années. J'adore la simplicité et l'organisation du système. Il est facile à utiliser

4. Accès facile

Les utilisateurs apprécient l'accès facile aux fonctionnalités de PrismHR, appréciant sa simplicité et son organisation.

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Zoey H.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Quatrième utilisateur fréquent"

Qu'aimez-vous à propos de PrismHR ?

Nous avons utilisé Fourth comme notre SIRH pendant de nombreuses années. J'adore la simplicité et l'organisation du système. Il est facile à utiliser

5. Mise en œuvre facile

Les utilisateurs apprécient la mise en œuvre facile de PrismHR, notant sa simplicité et son organisation pour une utilisation quotidienne.

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Zoey H.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Quatrième utilisateur fréquent"

Qu'aimez-vous à propos de PrismHR ?

Nous avons utilisé Fourth comme notre SIRH pendant de nombreuses années. J'adore la simplicité et l'organisation du système. Il est facile à utiliser

5 inconvénients ou désavantages de PrismHR

1. Problèmes de vacances

Les utilisateurs rencontrent des problèmes de vacances avec des processus maladroits et un backend lent, ce qui conduit à une expérience déconnectée.

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Utilisateur vérifié

Entreprise (> 1000 employés)

3.5/5

"Plateforme RH un peu dépassée mais fonctionnelle"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de PrismHR ?

processus maladroits, back-end lent, modules déconnectés (l'intégration n'est pas une partie de la plateforme RH globale, etc.)

2. Problèmes d'intégration

Les utilisateurs signalent des problèmes d'intégration occasionnels entre PrismHR et HotSchedules, entraînant des erreurs frustrantes lors de l'utilisation.

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Zoey H.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Quatrième utilisateur fréquent"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de PrismHR ?

J'ai parfois des problèmes d'intégration. Parfois, nous avons des erreurs dans PrismHR et HotSchedules.

3. Problèmes de module

Les utilisateurs rencontrent des problèmes de module avec des processus lourds et un backend lent, entraînant une déconnexion entre l'intégration et les fonctions RH.

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Utilisateur vérifié

Entreprise (> 1000 employés)

3.5/5

"Plateforme RH un peu dépassée mais fonctionnelle"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de PrismHR ?

processus maladroits, back-end lent, modules déconnectés (l'intégration n'est pas une partie de la plateforme RH globale, etc.)

4. Chargement lent

Les utilisateurs signalent des problèmes de chargement lent avec PrismHR, affectant l'efficacité et compliquant l'expérience utilisateur dans l'ensemble.

Voir les mentions de 1

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Utilisateur vérifié

Entreprise (> 1000 employés)

3.5/5

"Plateforme RH un peu dépassée mais fonctionnelle"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de PrismHR ?

processus maladroits, back-end lent, modules déconnectés (l'intégration n'est pas une partie de la plateforme RH globale, etc.)

5. Mettre à jour les problèmes

Les utilisateurs signalent des problèmes techniques avec PrismHR qui nécessitent des améliorations pour une expérience plus fluide.

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Elvira M.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

3.5/5

"Grands Outils"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de PrismHR ?

Il doit encore s'améliorer sur les problèmes techniques.

Alternatives les mieux notées

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

Voici comment.

Elvira M.

Recruiter II

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

7/31/2025

"Grands Outils"

3.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

Le portail des employés est assez bien configuré. Facile à utiliser en tant qu'employé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

Il doit encore s'améliorer sur les problèmes techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation

Entreprise (> 1000 employés)

10/9/2025

"Plateforme RH un peu dépassée mais fonctionnelle"

3.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

la disposition est assez facile à naviguer, relativement intuitive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

processus maladroits, back-end lent, modules déconnectés (l'intégration n'est pas une partie de la plateforme RH globale, etc.) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Zoey H.

HR Assistant

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

10/3/2024

"Quatrième utilisateur fréquent"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

Nous avons utilisé Fourth comme notre SIRH pendant de nombreuses années. J'adore la simplicité et l'organisation du système. Il est facile à utiliser et je l'utilise toute la journée, tous les jours. Nos spécialistes de Fourth sont très solidaires et réactifs. Fourth a tellement de fonctionnalités et elles sont faciles d'accès. Le système a été bien mis en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

J'ai parfois des problèmes d'intégration. Parfois, nous avons des erreurs dans PrismHR et HotSchedules. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dana A.

Software Developer /Application Support

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

2/7/2024

"La paie rendue un peu plus facile"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

Système de paie qui est assez facile à utiliser une fois construit, il est très personnalisable.

La fonctionnalité de chat pour les problèmes de service est très rapide.

Pas beaucoup de temps d'arrêt avec l'application et nous sommes basés sur le cloud, donc si des problèmes surviennent, ils sont automatiquement résolus pour nous aussi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

Le soutien lors de la soumission d'un ticket pour des problèmes n'est pas le meilleur, utilisez la fonction de chat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jason C. W.

Executive Staffing Recruiter - Talent Acquisitions

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

10/31/2023

"Amour Prism. Tout est si facile à utiliser."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

La facilité d'utilisation de Prism HR par rapport à ce que nous utilisions auparavant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

Rien à quoi je peux penser actuellement. Fonctionne très bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

shivangee p.

Human Resources Executive

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

6/16/2023

"Facilite le travail"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

C'est une application qui est facile à utiliser, elle simplifie également mon travail et m'aide à gagner du temps pour le consacrer à d'autres choses. Il gère les données en un seul endroit et peut être facilement manipulé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

Peu de mise à jour est nécessaire dans cela et je sais que vous pouvez l'apporter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Meubles

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

2/4/2022

"Une excellente entreprise de paie/RH. Ils ne cessent de s'améliorer."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

La meilleure chose à propos de Onesource est leur nouvelle option "Pay by Day" pour les personnes ayant besoin d'une partie de leur salaire un peu plus tôt si quelque chose se présente. Cette fonctionnalité est extrêmement récente mais a été formidable pour les employés. La connexion facile à utiliser et la possibilité de consulter pratiquement tous vos gains et finances dans un format facile à utiliser est un plus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

Je pense que le site pourrait être un peu mis à jour et inclure une application décente pour les smartphones. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PrismHR:

Comprenez-le. C'est une plateforme incroyable qui simplifiera tous les besoins en matière de paie/ressources humaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PrismHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

C'est une source unique pour tous les besoins financiers liés à mon travail. Si j'ai une question ou une préoccupation, leur équipe de support est immédiatement au téléphone pour résoudre le problème ou répondre à une question. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MD E.

Technical Associate

Entreprise (> 1000 employés)

12/7/2021

"Un package complet pour tous les besoins en ressources humaines."

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

Cet outil est très simple à utiliser et convivial. Nous pouvons suivre notre présence tous les jours grâce à cet outil. Il y a tant d'autres fonctionnalités comme les réclamations, le retour IT, le formulaire 16, les détails des congés, les détails de la répartition des salaires, etc., disponibles sur cet outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

La réclamation de CTC et de Non-CTC est un peu difficile. Nous ne recevons pas non plus les notifications sur la page d'accueil pour les réclamations ou les congés appliqués. La régularisation, le changement du plan de travail et l'échange des jours de repos hebdomadaires sont un peu difficiles si vous le faites pour la première fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PrismHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous suivons notre présence.

Nous pouvons changer notre plan de travail.

Nous pouvons échanger les jours de repos.

Nous pouvons suivre nos congés et les demander depuis cet outil.

Nous pouvons réclamer nos demandes de CTC ou non-CTC avec cet outil.

Nous recevons le formulaire 16 pour la déclaration d'impôts.

Chaque mois, bulletin de salaire avec tous les détails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Ressources humaines

Petite entreprise (50 employés ou moins)

2/15/2022

"PrismHR"

3.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de PrismHR?

Les fichiers d'aide sont généralement complets et fournissent des informations détaillées sur la tâche que j'essaie d'accomplir. L'intégrer à notre logiciel de gestion du temps est très bénéfique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PrismHR?

Il y a une courbe d'apprentissage significative par rapport à des logiciels similaires. Configurer un plan de congés en accédant à plusieurs écrans rend ces processus difficiles à naviguer. Récemment, une mise à jour a été effectuée qui nous empêche d'avoir plusieurs instances du logiciel simultanément, ce qui nous empêche de pouvoir référencer ce que nous avons configuré précédemment sur d'autres écrans. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.