HireVue est généralement convivial, tant pour les recruteurs que pour les candidats. L'interface est propre et intuitive, ce qui facilite la configuration des entretiens et la révision des réponses. La plupart des candidats peuvent naviguer dans le système sans avoir besoin de beaucoup d'assistance. Le processus de mise en œuvre a été relativement fluide. Le support client a été réactif et utile. Nous utilisons régulièrement HireVue, surtout pendant les périodes de recrutement à fort volume. HireVue offre un ensemble solide de fonctionnalités — des entretiens vidéo à la demande aux guides d'évaluation structurés et aux évaluations activées par l'IA. L'intégration avec notre ATS et d'autres outils (comme les plateformes de planification) a été assez simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HireVue offre une grande commodité et efficacité, un inconvénient est que la plateforme peut sembler impersonnelle pour les candidats, surtout lors des entretiens vidéo en différé. Certains candidats peuvent avoir du mal à s'exprimer sans interaction en temps réel, ce qui pourrait affecter leur performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que candidat, vous vous entraînez avant l'entretien réel pour avoir le temps de vous préparer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si vous n'avez pas été invité aux entretiens, vous ne pouvez pas l'utiliser pour vous entraîner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue est à un point où nous, en tant que clients, pouvons personnaliser en fonction de nos besoins et objectifs, et il existe maintenant plusieurs façons de trouver des solutions ! Les équipes de HireVue ont été très performantes, de la mise en œuvre à l'hypercare et au soutien continu. HireVue est un partenaire précieux qui utilise son expertise pour nous aider à informer et à piloter nos initiatives en interne ! L'équipe est toujours ouverte aux améliorations de la plateforme et toujours prête à collaborer/brainstormer des idées pour atteindre nos objectifs (si la technologie ne le permet pas pour le moment). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que plateforme censée favoriser l'automatisation avec la planification, des améliorations significatives pourraient la rendre plus facile à adapter aux changements et à être flexible. Exemples : À quoi ressemble un entretien hybride si vous avez à la fois des participants sur site et des participants virtuels ? Pourquoi ne pouvez-vous pas archiver une demande et des candidats tout en gardant le candidat en jeu pour d'autres rôles ? Il devrait y avoir un moyen d'archiver des candidats uniquement pour une demande plutôt que de les archiver du système. De plus, nous avons entendu beaucoup de bruit autour des problèmes audio avec votre plateforme et des problèmes avec la plateforme vidéo pour les entretiens. Nous utilisons maintenant Call Candidate et avons également intégré Webex, mais cela a été un défi important pour nos dirigeants d'adopter la technologie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

la facilité d'inviter les candidats à planifier eux-mêmes leur entretien ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le manque de capacité à demander aux candidats de reprogrammer leur entretien (pour que je n'aie pas à le faire manuellement). Le fait que l'email de rappel n'inclut pas l'option de reprogrammation (pour faciliter encore plus la tâche des candidats). Le fait que lors de la création d'un événement, on ne peut pas avoir plusieurs intervieweurs et utiliser un seul calendrier parce qu'il continue à se synchroniser avec leur calendrier Outlook. Je préférerais cela à l'utilisation d'un espace réservé, afin que le candidat reçoive réellement les noms des intervieweurs au lieu de TBD (ce n'est pas la meilleure expérience pour nos candidats). Le fait que le centre de messages n'ait pas d'option pour rechercher les messages d'un candidat par nom (au lieu de devoir rechercher par adresse email). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité d'utilisation avec laquelle vous pouvez programmer des écrans, la nouvelle capacité améliorée de contrôler la gestion de la disponibilité du calendrier des utilisateurs, les changements que T20 a apportés à la plateforme en tant qu'ancien utilisateur de Modern Hire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue n'a pas la capacité pour les administrateurs d'ajouter des pauses lorsqu'il y a plusieurs entretiens consécutifs, ce qui empêche l'équipe de configurer les entretiens plus complexes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cette plateforme est très conviviale à la fois du côté de l'acquisition de talents et du côté de l'employé. Elle rend le temps de réponse beaucoup plus rapide à mesure que nous nous adaptons aux besoins des candidats. HireVue se synchronise parfaitement avec mon calendrier, le temps de réponse du support est merveilleux, et cela me rend beaucoup plus productif avec le temps que je consacre à mon travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a parfois des problèmes avec les appels qui passent par HireVue et je souhaite que l'intégration avec notre ATS récupère automatiquement les CV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue est un gain de temps lorsqu'il s'agit d'un processus d'embauche long et massif. Il permet aux candidats d'enregistrer leurs entretiens à leur propre rythme et aide les recruteurs à disposer de toutes les informations dont ils ont besoin pour avancer dans le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait formidable d'avoir des liens vers chaque entretien enregistré à partager avec les responsables du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le score est assez facile. C'est bien de voir la répartition des domaines dans lesquels ils ont bien réussi et des domaines dans lesquels ils pourraient avoir besoin d'une formation supplémentaire. Assez facile à compléter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait bien de voir des options de vue rapide. Juste besoin d'un score pour déterminer si nous avançons à temps. D'autres fois, nous aimons examiner les détails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue nous a permis de guider nos responsables de recrutement pour éliminer les décisions instinctives lors de l'évaluation des candidats, car nous pouvons nous référer à des données et des informations spécifiquement liées aux compétences nécessaires pour réussir dans un rôle donné. Nous avons la possibilité de recruter de manière diversifiée au lieu de passer en revue le même talent homogène. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité de planification pourrait être améliorée, notamment en ce qui concerne les intégrations avec Webex. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Capacité à personnaliser la vue recruteur et la vue candidat et les informations

Automatisation des e-mails et des messages texte

Questions et entretiens à la demande

Option d'utiliser un pont d'appel ou de composer directement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Accessibilité du format vidéo pour les événements et les interviews de panel Avis collecté par et hébergé sur G2.com.