Entelo Avis & Détails du Produit

Les recommandations pour des profils de candidats similaires. Vous offrant une variété lors de la réalisation de différentes recherches. Aussi la possibilité de masquer les candidats que vous avez déjà consultés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas eu beaucoup de nouvelles fonctionnalités ajoutées au cours des dernières années. Tout est resté pareil. Souvent, leur profil est également invalide, ce que j'aimerais qu'ils mettent à jour plus souvent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En 25 ans de recrutement, je n'ai trouvé aucun meilleur outil d'engagement des talents qu'Entelo. La capacité de rechercher facilement en utilisant le plug-in du navigateur, de suivre facilement les prospects, puis de contacter et de voir les analyses de l'engagement est incroyablement valorisante. Entelo élimine les angles morts et souvent la saisie de données intensive impliquée dans l'engagement proactif des talents passifs. Depuis l'ajout des fonctionnalités pour « Envoyer au nom de » et la capacité interactive du responsable du recrutement à examiner les prospects, fait d'Entelo un INDISPENSABLE pour créer une expérience véritablement collaborative et exploitable entre les leaders du recrutement et leurs équipes de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a une fonctionnalité impressionnante pour "demander une révision" de la part de collègues sans siège. Cela peut être d'autres employés, des responsables du recrutement, des cadres, etc., et ne nécessite pas qu'ils se connectent, et capture un vote de type pouce levé ou pouce baissé. C'est un outil de collaboration incroyable. Un cadre a dit : "OMG, j'ai fait ça en quelques minutes, et c'est tellement mieux que de suivre dans des feuilles de calcul et des documents !"

Cependant, la prochaine remarque est qu'ils n'ont pas pu laisser de commentaires pour chaque prospect. C'est notre mission de vie d'amener les responsables du recrutement à donner leur avis, tant sur ceux qui les intéressent que sur ceux qui ne les intéressent pas. Entelo a incité un cadre de niveau C à vouloir donner son avis, mais le système n'était pas prêt à le recevoir. Pour cette raison, cette expérience client particulière est un peu décevante, mais j'ai confiance qu'ils vont corriger cela.

Dans l'ensemble cependant, la demande de révision est une excellente fonctionnalité. Une fois que quelqu'un a examiné le prospect, cela apparaîtra dans le dossier, vous donnant une vue rapide de ce qui s'est déjà passé et de l'intérêt des examinateurs. C'est génial, et ajouter la possibilité de donner des commentaires en ferait un changement de jeu de collaboration incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore le fait de pouvoir voir si quelqu'un a ouvert mes e-mails, cliqué dessus, etc. La section "Suivi" m'aide à savoir où passer mon temps (si quelqu'un ne répond pas aux e-mails, je sais que je dois aller sur LinkedIn pour essayer de le contacter là-bas). Je ne perds pas non plus de temps à relancer les candidats car Entelo le fait pour moi.

C'est le meilleur outil que j'ai trouvé jusqu'à présent pour faire émerger des candidats diversifiés, c'est la raison numéro un pour laquelle je suis fan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur pourrait être un peu plus propre et plus facile à comprendre.

- La page d'un candidat est très chargée, donc je ne les regarde même plus sur Entelo. Trop d'emojis, de polices différentes, etc., ce qui fait que mon œil ne peut pas comprendre ce qui se passe sur la page, alors je les trouve ici, puis je vais sur LinkedIn pour les regarder (j'ai une sorte de TDAH ou quelque chose où si c'est trop chargé/désordonné, je ne peux pas l'absorber et je ne le lirai pas, donc j'ai besoin que ce soit clair). Toutes les informations sont utiles, j'aimerais juste les voir présentées différemment.

Je n'aime pas que lorsque j'envoie des candidats à un responsable du recrutement pour examen, je ne puisse pas trier par leurs réponses. Par exemple, j'aimerais entrer dans un projet et trier par "examiné", puis trier par "Pouce levé ou Pouce baissé". Actuellement, d'après ce que je peux voir, je dois le faire à l'œil pour voir quelle était la réponse et agir en conséquence. Franchement, j'ai arrêté d'utiliser Entelo pour l'examen des responsables du recrutement, je suis retourné sur LinkedIn parce que c'est plus convivial et plus facile pour moi d'agir. Donc maintenant, j'utilise une combinaison d'Entelo et de LinkedIn.

J'aimerais pouvoir trier à l'intérieur d'un projet par statut, par exemple les candidats contactés. Maintenant, j'ai la possibilité de marquer quelqu'un comme contacté, mais je ne peux pas trier par étiquette, donc les projets Entelo sont presque inutiles pour moi. Ce serait bien si cela fonctionnait plus comme les projets LinkedIn pour que je puisse mieux agir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Depuis 2013, j'utilise Entelo. Entre-temps, j'ai utilisé LinkedIn Recruiter, Aevy, Gem, Hired, Vettery, Indeed Prime, Underdog.io et testé de nombreux autres. La capacité d'Entelo à automatiser, intégrer des liens... leurs filtres de diversité... intégrations avec des systèmes de suivi des candidatures comme Greenhouse et Lever... leur valeur et leur support de classe mondiale... Toutes ces choses me font revenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécierais des filtres de diversité supplémentaires pour d'autres groupes sous-représentés, tels que les LGBTQ, les personnes handicapées et les Amérindiens. Je sais qu'ils viendront avec le temps, mais étant donné l'attention que la diversité sur le lieu de travail reçoit, cela ne peut pas arriver assez tôt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Entelo pré-remplit essentiellement des chaînes booléennes, ce qui le rend facile à utiliser pour tous les utilisateurs. J'apprécie les "points forts" qui me permettent de filtrer les candidats par entreprise licorne, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai constaté que les collecteurs d'e-mails ne sont pas aussi précis que d'autres programmes. De plus, je n'aime pas qu'il y ait un nombre limité d'e-mails que vous pouvez collecter. De plus, j'aimerais qu'il fonctionne plus harmonieusement avec notre ATS, Lever. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Entelo présente une vue d'ensemble de la présence en ligne du candidat sur plusieurs plateformes et les digère dans un format visuel facile à utiliser. Les filtres de diversité améliorés et la liste de points forts robustes nous permettent de voir si la personne a mentionné dans sa présence en ligne une habilitation de sécurité, des programmes de diversité, une affiliation avec des HBCU et des organisations grecques servant des populations sous-représentées. Nous pouvons voir plus de l'arrière-plan de la personne que simplement son CV, qui peut ou non inclure des expériences clés que nous recherchons. Cela rend la recherche de candidats plus personnalisée.

De plus, dans la plupart des cas, Entelo peut fournir les coordonnées de la personne - quelque chose que je n'ai pas vu sur d'autres plateformes comme LI. Cela a été un changement radical pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système dispose d'un grand nombre de spécialités et de mots-clés parmi lesquels choisir, mais pour certains rôles dans notre industrie hautement spécialisée (aérospatiale), nous devons être créatifs et rechercher des compétences adjacentes qui peuvent ne pas vraiment refléter ce que nous recherchons. Avec le temps, je crois que nous deviendrons plus efficaces à cet égard.

Caractéristiques que nous aimerions voir développées davantage :

- Voir tous les messages envoyés en un seul endroit par rapport à seulement dans le profil du candidat

- "Source Similar Candidates" ne nous permet pas d'exclure des entreprises des résultats de recherche ou d'ajouter des mots-clés Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai eu une expérience positive en utilisant Entelo. J'aime les options de recherche et de suivi, et il trouve également les adresses e-mail pour la plupart des candidats. Il notifie également lorsque la personne ouvre votre e-mail. J'aime l'extension Google Chrome d'Entelo sur ma page LinkedIn qui m'aide à envoyer des e-mails aux candidats instantanément. Je peux facilement préparer des campagnes d'e-mails automatisés. Les nouveaux Talent Insights fournissent beaucoup d'informations stratégiques sur les données. J'aime aussi les webinaires DE&I qu'Entelo organise et les insights sur les candidats ont l'option de diversité qui met en avant les individus issus de groupes sous-représentés comme le genre, les vétérans, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains des profils ne sont pas à jour et ne répertorient pas les candidats qui ont récemment changé de poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la diversité des fonctionnalités qu'il propose. C'est facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il a les mêmes profils que LinkedIn. Peu viennent uniquement de Github, Dribbble, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la capacité de faire du sourcing D&I. Très fluide et facile. Campagnes SOBO et réception d'e-mails/plug-in sur Google. Pourcentage de réponse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Modèle enregistré à partir du plugin plus facile à utiliser Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certainement la fonctionnalité de campagne goutte à goutte. Ça fait gagner TELLEMENT de temps ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La nouvelle interface utilisateur n'est pas aussi conviviale pour moi que l'ancienne. J'aimais pouvoir cliquer sur l'icône "e" pour ouvrir et fermer l'extension Chrome. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.