Harri Reseñas y Detalles del Producto

Es un gran sistema de gestión de la fuerza laboral. El lado de Reclutamiento e Incorporación del sistema es fácil de usar, permitiendo que muchos usuarios participen en el proceso de reclutamiento. Enviar documentos de incorporación a través de Harri es impecable. Fue fácil implementar el sistema y el apoyo proporcionado por el equipo de implementación, el gerente de éxito del cliente y el equipo de soporte en línea es impecable. El sistema también se integra con bolsas de trabajo, eliminando el desafío de gestionar muchas bolsas de trabajo. Los gerentes capacitados en el sistema lo encuentran muy fácil de usar y les permite contactar a los candidatos rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Personalmente, no veo ningún inconveniente en el sistema. El proceso de contratación desde la publicación de un anuncio hasta la contratación de un candidato es muy fluido y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil de usar y ofrece todas las soluciones de gestión de personal, desde el reclutamiento hasta la gestión diaria, en un solo lugar. Es una plataforma que nunca deja de evolucionar para ofrecer una mejor experiencia tanto para el empleado como para el empleador. Su equipo de atención al cliente es increíble y nunca deja de abordar los problemas de manera rápida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gerentes de soporte al cliente en constante cambio. Algunos errores y fallos dentro del sistema - no es perfecto, pero reconozco que los técnicos de Harri actúan sobre cada error que se señala con bastante rapidez. Le faltan algunas funciones vitales: un espacio de documentos donde se puedan almacenar las políticas y manuales de la empresa, sección de rendimiento de empleados. CommsHub es un poco torpe de usar, por lo que no ha reemplazado a Whatsapp dentro de nuestros equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Muy fácil de usar, proceso rápido, excelentes estadísticas, fácil de gestionar el anuncio de trabajo, enviar correos electrónicos y mensajes, excelente para agregar notas y enviar correos electrónicos (no exitoso, etc.). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, la experiencia laboral breve en el panel del candidato no siempre coincide con la experiencia en su CV.

El proceso de incorporación es demasiado largo y confuso para los candidatos: 4 etapas (1 - Verificación de ID de confianza, 2 - Enviar carta de oferta, 3 - Enviar otros documentos, 4 - Enviar contrato), podría reducirse a un máximo de 2 etapas (1 - Verificación de ID de confianza, 2 - Enviar todos los documentos de una vez).

Mensajes - los mensajes no leídos deberían estar en la parte superior, de lo contrario, muestra que tienes mensajes no leídos, pero no estás seguro de dónde, cuando tenemos tantos candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta que todo se mantenga digitalmente. que sea posible mover candidatos a otros trabajos. Fácil obtener toda su información. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta que siga cambiando. Es difícil mantenerse al día con lo que está cambiando y por qué, entrenarlo a 15 gerentes y luego algo más cambia. Nueva interfaz que es un dolor de usar, coreHR que no veo mucho sentido. He estado usando harri durante casi 10 años, pero se siente como si todavía lo estuvieran construyendo. No mejorándolo, sino simplemente averiguando cómo va a funcionar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Harri ofrece los beneficios de los grandes portales de empleo en un solo lugar: tu oferta de trabajo aparecerá en tu plataforma preferida, puedes rastrear fácilmente la fuente de tu aplicación y Harri te proporciona una herramienta fácil de usar para gestionar a los solicitantes desde el principio hasta la incorporación y contratación. Su atención al cliente es excelente y siempre rápida para ayudar en caso de que tengas alguna consulta. Usarlo a diario ahorra una gran cantidad de tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Su material de formación a veces es confuso ya que algunas características están diseñadas para el mercado estadounidense. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

puedes enviar una invitación de entrevista a un grupo a la vez y agrupar a los solicitantes fácilmente. hay un soporte al cliente rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

la plataforma a veces puede ser lenta y configurar la incorporación fue un poco confuso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El proceso de solicitud de candidato para ser contratado

Las plantillas integradas

La gama de plataformas de reclutamiento que podemos utilizar.

Docu build ahora sé cómo usarlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Te da un mensaje de error, pero no te da ninguna razón por qué.

No puede marcar ningún problema en los informes médicos.

No puede proteger con contraseña los documentos de los candidatos, por lo que cualquiera con acceso a ese sitio puede verlos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil de usar, me gustan las líneas de natación, así que puedes gestionar a los candidatos de manera eficiente. Puedes enviar mensajes a los candidatos directamente en Harri, por lo que todas las comunicaciones están en el mismo lugar; deja notas/etiquetas en los perfiles de los candidatos y sabe si han consultado antes. En cuanto a la incorporación, cumple con las regulaciones del derecho a trabajar en el Reino Unido, por lo que es fácil para las verificaciones de RTW. También es sencillo al enviar documentos y es relativamente fácil crear nuevos documentos que necesites. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No se puede enviar un mensaje a un candidato del grupo de talentos, tienes que encontrar su solicitud oficial para poder comunicarte con ellos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- amigable para el usuario

- fácil de usar por los gerentes de línea

- permite navegar a los candidatos a lo largo del proceso de selección en poco tiempo

- está bien vinculado a sitios web de empleo gratuitos externos

- fácil de entender desde el punto de vista de los gerentes de contratación

- no requiere mucha capacitación ya que es muy fácil de usar e intuitivo

- servicio al cliente disponible y rápido Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- desde el punto de vista de un superusuario, no es fácil entender/implementar todas las funcionalidades

- la flexibilidad podría mejorarse Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es facilidad de uso en el proceso de contratación; comunicándose en su nombre con los candidatos y, al hacerlo, reduciendo la cantidad de ausencias en las entrevistas. Los gerentes de contratación tienen más tiempo para trabajar en el piso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La cantidad de tiempo dedicado a construir la plataforma es considerable. Sin embargo, esto se compensa considerablemente cuando se utiliza, ya que todas las plantillas y configuraciones están establecidas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.