Ziele zu erstellen ist hier einfach. Peoplebox deckt alles ab, um das Team zu bewerten und wertvolles Feedback zu geben; es ist wie ein umfassendes Tool zur Bewertung von Personen. Und ich mag wirklich die Analysen zu 1-1-Gesprächen, Fortschrittsdiagrammen, Fortschrittsaufteilungen usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Als Personalmanager sehe ich, dass im Workflow-Setup auf der UI/UX für die Überprüfung und das Feedback an das Team etwas fehlt. Es gibt keine Möglichkeit, die Prioritätenreihenfolge der zu erledigenden Aufgaben herauszufinden, wie zum Beispiel, ob ich genehmigte Ziele bereitstellen und dann Feedback geben oder zuerst Ziele definieren sollte, damit das Team mit der Aktualisierung ihres Fortschritts (Check-ins) beginnen kann, usw. Auch im Abschnitt „Talentbewertung“ und „Seit dem letzten Check-in war meine Produktivität“ unter dem 1-1 Abschnitt ist die UI/UX nicht besonders gut. Selbst auf größeren Bildschirmen ist es schlecht. Ich empfehle dem Peoplebox-Team, daran zu arbeiten, damit es zu einem benutzerfreundlichen Tool wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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