BrightHire Bewertungen & Produktdetails

Sobald Sie es eingerichtet haben, läuft es automatisch im Hintergrund. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass ich mir selbst zuhören muss, wenn ich es mir anschaue haha - also nichts :) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BrightHire zeichnet Interviews auf und transkribiert sie, damit ich mich auf das Gespräch konzentrieren kann, anstatt alles, was ein Kandidat sagt, tippen oder merken zu müssen. Es ist einfach, innerhalb des Tools Notizen zu machen, und noch einfacher, die Transkription des Interviews erneut anzusehen oder zu lesen. Der Einstellungsmanager oder ich können auch alles überprüfen, worüber ich aus anderen Interviews Klarheit benötige. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gelegentlich öffnet sich das Scorecard-Notizfenster nicht oder es gibt eine Verzögerung, wenn das Interview beginnt.

BrightHire hat auch manchmal Schwierigkeiten mit aufeinanderfolgenden Interviews, wenn der Zoom-Link derselbe ist. Wenn der zweite Interviewer hinzukommt, ist es nicht immer klar, wie man das Scorecard-Notizfenster öffnet oder wie man in das zweite Interview wechselt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das BrightHire-Team glänzt während der gesamten Kundenreise, von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur fortlaufenden Unterstützung, und setzt einen hohen Standard in einem HR-Tech-Markt, der oft durch überzogene Versprechungen und unzureichende Leistungen gekennzeichnet ist. Im Gegensatz zu vielen anderen zeichnet sich BrightHire durch Integrität, Zusammenarbeit und echte Partnerschaft aus. Ihr Produkt hält, was es verspricht, und verwandelt den traditionell undurchsichtigen Prozess von Interviews in ein skalierbares, transparentes System. Darüber hinaus ist die einfache Implementierung bemerkenswert, mit einer nahezu "Plug-and-Play"-Erfahrung, die es zur reibungslosesten Technologieintegration macht, die ich erlebt habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Registerkarte "Einblicke" erlaubt es nicht, sie nach Benutzer zu sperren. Ich würde es vorziehen, dass Recruiter nur ihre eigenen Daten sehen und nicht die Daten des gesamten Teams. Ich glaube, dies ist ein Hindernis für sie und ein kleiner Einwand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BrightHire ermöglicht es mir, mich auf mein Gespräch zu konzentrieren, anstatt mich darauf konzentrieren zu müssen, Notizen zu machen. Dadurch kann ich engagierter sein und dynamischere Fragen stellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Zugriff auf Ihre Notizen ist nicht sofort möglich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Brighthire hatte früher nur bis zu 2-fache Wiedergabegeschwindigkeit bei Interviewaufnahmen, was es schwierig machte, schnell durch Interviews zurückzugehen. Ich habe eine Funktionsanfrage gestellt, in der ich um bis zu 3-fache Geschwindigkeit bat, und innerhalb einer Woche oder zwei haben sie *mir zurückgeschrieben und gesagt, dass sie es umgesetzt haben*. Ich habe noch nie ein so reaktionsschnelles Team gesehen, das sich wirklich darum kümmert, was Kunden wollen.

Die KI-Zusammenfassung von Interviewinhalten ist auch wirklich cool. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, Brighthire würde Greenhouse kaufen, damit die Workflows zwischen den beiden Produkten besser integriert wären. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Seine Einfachheit - zeigt sich konsequent und ist einfach zu bedienen

- Es ermöglicht mir und meinem Einstellungsteam, in den Interviews voll präsent zu sein (im Gegensatz zum hektischen Notizenmachen), was uns erlaubt hat, ausführlichere Diskussionen mit den Kandidaten zu führen

- Hat es uns ermöglicht, einige Lücken in unserem Einstellungsteam zu identifizieren, zu denen wir Feedback geben und laufendes Training anbieten können

- Gute Integration mit Lever, Zoom und Google Meet, die einfach einzurichten war

- Feedback von den Einstellungsmanagern war bisher sehr positiv bei der Nutzung des Tools

- Das Team ist großartig, mit dem man arbeiten kann - insbesondere Jennifer antwortet immer schnell und geht auf alle Herausforderungen ein, die wir hatten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Wenn Sie Ihre Einstellungsmanger nicht von Anfang an über ihre Zoom-Einstellungen informieren, können Sie einige Interviews verpassen, da sie keine einzigartigen Besprechungsräume aktiviert haben und ein Kandidat sich gegen BrightHire entscheidet, dann wird es sich gegen jedes Interview entscheiden, bis diese Einstellungen behoben sind. Kleines Problem, das schnell gelöst wurde, aber ich wünschte, ich hätte von Anfang an gewusst, dass ich sie enger managen muss.

- Die KI-Notizen sind gut, korrelieren aber nicht perfekt, wenn man auf die Schaltfläche "Notizen importieren" klickt - ich weiß, dass das Team daran arbeitet, aber im Moment haben wir einfach die Zusammenfassung in ein Feld kopiert/eingefügt, und das war bisher eine gute Lösung. Gibt Ihnen immer noch alle richtigen Notizen, nur nicht in den richtigen Feldern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BrightHire war ein Wendepunkt für unsere Rekrutierungsbemühungen, rationalisierte unseren Einstellungsprozess und verbesserte unsere Effizienz und die Qualität unserer Einstellungen erheblich. Ihre umfassende Plattform unterstützt uns in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses, von den ersten Interviews bis zu den abschließenden Nachbesprechungen, und stärkt das Vertrauen in unsere Einstellungsentscheidungen.

Ihr außergewöhnlicher Kundensupport, mit einem engagierten Team und direktem Zugang zu ihrem Produktdirektor, ermöglicht Echtzeit-Feedback und die schnelle Umsetzung von Verbesserungen. Die Tiefe ihrer Integration mit Greenhouse ist bemerkenswert und bietet Funktionen wie KI-generierte Notizen, nahtlose Übertragung zu Bewertungsbögen und DSGVO-Konformität, unter anderem.

Darüber hinaus spielt BrightHire eine entscheidende Rolle bei unserem Onboarding und der Schulung neuer Recruiter und Interviewer, indem es wertvolle Daten und Einblicke liefert, um unsere Interviewtechniken zu verfeinern und Fehlbesetzungen effektiv anzugehen.

Insgesamt machen BrightHires robuste Funktionen, reaktionsschnelle Unterstützung und Engagement für unseren Erfolg sie zu einem unverzichtbaren Partner in unseren Rekrutierungs- und Einstellungsbemühungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben keine Beschwerden über BrightHire; jegliches Feedback oder Verbesserungsvorschläge, die wir gegeben haben, wurden umgehend umgesetzt. Unsere Partnerschaft mit BrightHire ist seit mehreren Jahren erfolgreich, mit mehreren Verlängerungen. Unsere Personalverantwortlichen und Recruiter schätzen die erheblichen Zeitersparnisse, die es bietet. BrightHire ist ein herausragender Partner, der kontinuierlich innovativ und sehr reaktionsschnell ist. Ich würde BrightHire definitiv als langfristige Lösung empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe über tausend Interviews mit BrightHire durchgeführt. Die „Intelligenz“ von BrightHire ist unglaublich. Dieses Rekrutierungswerkzeug bietet ein detailliertes Transkript des Gesprächs und eliminiert die Abhängigkeit von handschriftlichen Notizen, obwohl es auf der Plattform einen Platz dafür gibt. Das Transkript wird auch komplizierte Marken- und Produktnamen sowie Firmennamen korrekt buchstabieren, obskure Akronyme definieren und Teile des Gesprächs aufnehmen, die manchmal unhörbar oder schwer zu verstehen sind. Darüber hinaus sind die Notizen des Interviewers sichtbar und können mit dem Team geteilt oder diesem zur Verfügung gestellt werden. Die Funktion, auf die ich mich am meisten verlasse, ist ihre Künstliche Intelligenz. Eine Zusammenfassung des Gesprächs ist kurz nach Abschluss des Interviews verfügbar. Sehr prägnante AI-Stichpunkte erleichtern die Erstellung einer umfassenden Präsentation des Kandidaten. Das Interview kann mit HMs oder Teammitgliedern in aufgezeichneten Telefon- oder Videoclips oder in seiner Gesamtheit geteilt werden. BrightHire hilft mir, einen besseren Job bei der Rekrutierung zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Ausschneiden und Einfügen aus dem Transkript und den Notizen ist umständlich. Die KI-Notizen in der E-Mail danach helfen sehr, aber das Kopieren des geschriebenen Textes in ein Dokument erfordert einige Schritte, die möglicherweise vereinfacht werden könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Notizprozess wird nahtlos und ermöglicht es Recruitern, sich voll und ganz auf die Kandidatenerfahrung zu konzentrieren. Als Führungskraft genieße ich das Insights-Dashboard, das es uns ermöglicht, neue Möglichkeiten zur Optimierung unseres Einstellungsprozesses zu finden. Darüber hinaus war das Support-Team äußerst reaktionsschnell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einführung des Werkzeugs für das gesamte Unternehmen ist eine ziemlich kostspielige Verpflichtung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es zeichnet die Videos auf und lässt Sie diese mit Zeitstempeln annotieren. Die Aufnahme erfolgt automatisch, und Kandidaten können sich vor dem Beitritt abmelden. Es ist wirklich praktisch, ein Interview erneut anzusehen, bevor man eine Entscheidung trifft. Es ist auch nützlich, die Qualität anderer Interviewer zu überprüfen und neue Interviewer zu schulen. Die Aufzeichnung des Interviews (und die Begutachtung durch Kollegen) hilft auch, Vorurteile zu reduzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kandidaten müssen sich damit wohlfühlen, aufgezeichnet zu werden. Das gesagt, habe ich nur einen Kandidaten gesehen, der sich dagegen entschieden hat, von über 100 geführten Interviews. Es ist natürlich ein verzerrtes Maß, da sich einige Kandidaten benachteiligt fühlen könnten, wenn sie sich dagegen entscheiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.