BrightHire Bewertungen & Produktdetails

Die Zeiten, in denen man sich daran erinnern musste, was in einem Anruf passiert ist, oder Informationen verpasste, weil man fieberhaft Notizen machte, sind vorbei. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn sie einen allgemeinen Notiznehmer für interne Anrufe hätten, anstatt zu denken, dass jeder Anruf ein Interview, eine Aufnahme oder eine Nachbesprechung ist. Ich würde auch eine Integration mit mehr ATS-Systemen lieben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Integration von KI-Technologie. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Abneigungen. Es wird immer besser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Organisation der Anrufleitfäden. Es hält mich auf Kurs und ermöglicht es mir, stärkere Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles ist großartig und sehr benutzerfreundlich. Ich liebe auch, wie es sich weiterentwickelt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Brighthire hat uns die unglaubliche Fähigkeit gegeben, Kandidaten konsequent zu interviewen, zu sehen, wo wir Fehler machen, und uns ständig zu verbessern. Wir nutzen es für Schulungen, Lernen, Kandidaten-Feedback-Bewertungen und mehr. Es ist einfach zu bedienen, leicht zu starten, und ihr Support ist erstklassig. Wir könnten nicht ohne es leben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts im Moment! Es war erstaunlich zu sehen, wie unsere gesamte Organisation es angenommen hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Benutzerfreundlichkeit

- Die Zeit, die Sie durch die Nutzung eines Feedback-Transkriptionstools sparen, ist enorm

- Die Möglichkeit, einem Kandidaten volle Aufmerksamkeit zu widmen, ohne Notizen machen zu müssen, trägt zu einer besseren Kandidatenerfahrung bei

- Durch die Überprüfung von Interviews nach ihrem Abschluss können Sie Ihr Gespräch erneut betrachten und spezifisches Feedback zu Details geben, die Sie möglicherweise übersehen haben

- KI-Zusammenfassungen für das gesamte Gespräch sind äußerst hilfreich! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Das einzige Hindernis, das sie anfangs hatten, war, dass aufeinanderfolgende Interviews nicht in mehrere Videos aufgeteilt wurden, aber nachdem sie unser Feedback dazu erhalten hatten, ergriff ihr Team schnell die Initiative und löste das Problem innerhalb von Wochen! Also wirklich keine Abneigungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich war ein Rekrutierungsleiter bei mehreren Startups. BrightHire ist *das* Tool, das das Interviewen ins 21. Jahrhundert bringt. Unser Interviewprozess ist radikal besser und einfacher geworden:

1. Es verwandelt Interviews von einer Blackbox (Mitarbeiter wird geschickt, macht möglicherweise einen großartigen Job oder auch nicht, schwer zu sagen ohne schreckliche Glassdoor-Bewertungen) in etwas, das verwaltet werden kann: erneut betrachtet, geteilt, analysiert, für Schulung und Verbesserung genutzt - sei es vom Interviewer selbst oder vom Rekrutierungsteam.

2. Da es die Interviews aufzeichnet und transkribiert, können wir uns mehr auf das Gespräch konzentrieren, mehrere Perspektiven auf eine Antwort erhalten, wiedergeben, durchsuchen, vergleichen und mehr Interviews an einem beliebigen Tag durchführen.

Unsere Kandidaten, Interviewer und Führungskräfte sind alle dankbar für diese Entdeckung. Wir nutzen es die ganze Zeit. Die Implementierung war sehr einfach. Der Support ist reaktionsschnell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine Nachteile, diesen Begleiter an unserer Seite zu haben. Der "Interview-Begleiter" und das Wiederholungserlebnis funktionieren nahtlos mit unserem Videokonferenzsystem und dem Bewerber-Tracking-System. Die Administratoroberfläche und das Benutzererlebnis können etwas Zeit in Anspruch nehmen, um sie zu verstehen, aber sie verbessern sich und die meisten Benutzer benötigen sie nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BrightHire hat sich sowohl für unser Talentteam als auch für unsere Einstellungsteams als unschätzbarer Vorteil erwiesen. Seine nahtlose Integration in unseren Einstellungstechnologie-Stack hat einen reibungslosen Onboarding-Prozess ermöglicht. BrightHire ermöglicht es uns, voll engagiert zu sein und uns auf den Kandidaten zu konzentrieren, anstatt Notizen zu machen, wodurch die gesamte Kandidatenerfahrung verbessert wird. Darüber hinaus hat die Möglichkeit, Interviewausschnitte mit dem Einstellungsteam zu teilen, unseren Einstellungsprozess erheblich gestrafft. Außerdem hat es sehr geholfen, Feedback umgehend bereitzustellen und die Fertigstellung unserer Bewertungsbögen zu beschleunigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zu diesem Zeitpunkt gibt es nichts, was ich an BrightHire nicht mag. Sein nachgewiesener Wert spricht Bände, und das Team dahinter schätzt konsequent das Feedback der Benutzer, was seine kontinuierliche Verbesserung sicherstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die KI notiert und fasst über Notetaker zusammen. Das Transkript ist zu 90% genau und bietet einen echten Mehrwert, um den Fluss und die Stimmung des Interviews nach dessen Abschluss zu erfassen. Ich habe mich noch nie so sicher gefühlt, Interviews zu führen und mich auf den reinen Inhalt zu konzentrieren - da ich immer versucht habe, Notizen zu machen oder Reaktionen aufzuschreiben. Mit Brighthire fühlt es sich an, als ob ein übermenschlicher Assistent mich leitet, die richtige Entscheidung über den Kandidaten zu treffen.

Es ist extrem einfach zu bedienen und nicht aufdringlich in Bezug auf eine Menge von CTAs - ich liebe diese Spontaneität. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe wirklich keinen gefunden. Gibt es irgendwo eine Sentiment-Analyse-Zusammenfassung, auf die ich zugreifen kann? Wie das Verständnis des Motivationsniveaus des Kandidaten aus der Tonalität und den verwendeten Worten, um zu antworten?

Dies ist eher eine Anfrage als eine Beschwerde - aber das ist, was ich fühle, würde die kleine verbleibende Lücke füllen.

Der andere Aspekt (hier kleinlich) ist die Genauigkeit des Transkripts, insbesondere wenn eine dritte Person die Rohnotizen durchgehen möchte. Ich glaube, das wird sich verbessern - aber im Moment fehlen einige gängige Geschäftstermine vollständig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Aufnahmefunktion von Brighthire hat unseren Einstellungsprozess komplett verbessert. Wir nutzen sie ständig für jedes einzelne Interview, das wir bei Kinetic führen. Da wir ein vollständig verteiltes Team sind, ermöglicht dies einige Effizienzen. Erstens ermöglicht es uns, Clips mit Einstellungsmanagern während Interviews zu teilen, bei denen wir weniger sicher sind und die wir besprechen möchten. Zweitens kann ich zu Schulungszwecken die Interviews unseres Teams ansehen und spezifisches, umsetzbares Feedback geben, das ihnen hilft, als Interviewer zu wachsen. Drittens kann ich als Einstellungsmanager leicht überprüfen, was das Interviewteam als Warnsignale oder positive Aspekte sieht, und die Antworten der Kandidaten erneut ansehen, um zu bestätigen oder zu widersprechen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt bin ich ein großer Fan von Bright Hire, daher habe ich nicht viele spezifische Dinge, die mir nicht gefallen. Das Einzige, was ich mitteilen kann, ist, dass es für unsere weniger technisch versierten Mitarbeiter eine Lernkurve gab, bis sie sich bei der Nutzung von BrightHire natürlich fühlten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Brighthire macht die langweiligen Teile meiner Rolle mühelos, ich nutze es täglich! Die Integration mit Zoom und Greenhouse Software fügt sich nahtlos in meine Arbeitsabläufe ein.

Die Zeit, die mit dem Ausfüllen von Bewertungsbögen verbracht wird, wird minimiert, während alle Details erfasst werden. Ich füge meinen menschlichen Kommentar zum Inhalt hinzu und kann bedeutungsvollere Überlegungen für die Personalverantwortlichen bereitstellen. Ich kann bei jedem Kandidaten, mit dem ich spreche, präsenter sein — die Verbindung auf menschlicher Ebene ist der Grund, warum ich meinen Job liebe. Ich habe bemerkt, dass die Bewertungsbögen meiner Einstellungsteams vollständiger sind, mit konkreteren Beispielen — und ich liebe es, dass ich sie bei Bedarf erneut abspielen kann! Danke, BrightHire!

Ich hatte keine Herausforderungen bei der Nutzung des Tools, aber wir haben aus der Perspektive des Kundensupports eine erstklassige Erfahrung gemacht! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kandidaten gewöhnen sich immer noch daran, aufgenommen zu werden, daher kann ich es leider nicht jedes Mal verwenden, wenn ich einen neuen Kandidaten interviewe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.