Monster Bewertungen & Produktdetails

Ich benutze Monster seit letztem Jahr. Monster macht es wirklich einfach, schnell die richtigen Kandidaten zu finden. Ich liebe, wie einfach und benutzerfreundlich die Plattform ist. Die Suchwerkzeuge sind ausgezeichnet und ermöglichen es mir, Kandidaten nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort zu filtern. Es erlaubt mir, alle Kandidateninformationen an einem Ort zu behalten, was sehr praktisch ist. Sehr empfehlenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, Kandidatenprofile hätten detailliertere Informationen über ihre Berufserfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Monster am meisten mag, ist seine starke Lebenslaufdatenbank und die fortschrittlichen Booleschen Suchfunktionen, die es einfach machen, erfahrene und spezialisierte Kandidaten schnell zu finden. Es bietet auch gute Sichtbarkeit für Stellenanzeigen und hilft, sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende zu erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich an Monster herausfordernd finde, ist, dass die Suchergebnisse manchmal Kandidaten enthalten, die nicht vollständig mit den Jobanforderungen übereinstimmen, was zusätzliche Filterung erfordert. Mit gut konstruierten Booleschen Suchen kann dies jedoch minimiert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein ziemlich einfaches Werkzeug und leicht zu bedienen und zu verwalten. Es ist auch ziemlich bekannt und wird von einer anständigen Anzahl von Kandidaten genutzt. Aus Sicht der Preisgestaltung und der Pläne ist die Pauschalgebühr für Ansichten, unabhängig von der Benutzeranzahl, angenehm, insbesondere für größere Unternehmen. Die Bullhorn-Integration ist ebenfalls praktisch, da Recruiter innerhalb des Systems arbeiten und einige Prozesse vereinfachen können. Innerhalb der Suche gibt es einige anständige Filter/Ergänzungen. Der Kundenservice/Account-Manager sind reaktionsschnell und prompt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einfachheit ist sowohl eine Ergänzung als auch eine Subtraktion. Die Qualität der Kandidaten ist nicht großartig - besser für niedrigere Positionen als für technische/qualifizierte Fähigkeiten. Es gibt auch tendenziell mehr gefälschte Lebensläufe von Drittanbietern. Die Nutzung und der ROI sind gering. Es wäre schön, wenn man Nutzungsberichte direkt einsehen/abrufen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Namensbekanntheit von Monster; viele Kandidaten gehen zu Monster, um ihre Lebensläufe zu posten, weil sie bekannt sind. Ihre Benutzeroberfläche ist sehr einfach zu navigieren, und ihr neues Kachelformat ist großartig, um einen schnellen Überblick über alle relevanten Informationen zu geben, was mir hilft zu entscheiden, ob ich tiefer einsteigen oder zum nächsten Kandidaten übergehen soll. Ich finde auch die anfängliche Einrichtung sehr einfach, da sie uns durch jeden Schritt geführt und den Großteil selbst übernommen haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal gibt es gefälschte Kandidaten, die ihre Lebensläufe mehrfach auf der Website veröffentlichen, um in einer Art Phishing-Betrug zu versuchen, Kunden zu stehlen. Dies ist kein spezifisches Problem von Monster, da es in letzter Zeit in der Personalvermittlungsbranche weit verbreitet ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Monster ist eine ausgezeichnete Plattform zur Beschaffung von Kandidaten, und die benutzerfreundliche Oberfläche macht den Prozess reibungslos. Die Plattform bietet nützliche Filter, um effizient durch Kandidaten zu sortieren. Was ich an Monster am meisten schätze, ist die Übersicht, die es über den Inhalt jedes Lebenslaufs bietet, was mir unnötige Profilansichten erspart. Diese Plattform ist besonders hilfreich für die Bearbeitung verschiedener Arten von Jobanforderungen. Ich nutze Monster täglich, und es hat mich nie enttäuscht, es hilft mir konsequent, die richtigen Kandidaten für meine Jobbedürfnisse zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Aspekt, den ich an Monster nicht mag, ist das Fehlen eines Filters zur Sortierung nach Visa. Derzeit bietet es nur einen Staatsbürgerschaftsfilter an, der es uns ermöglicht, Bürger und dauerhafte Einwohner auszuwählen. Es wäre jedoch viel nützlicher, wenn wir auch Profile basierend auf anderen Visatypen wie H1B oder EAD sortieren könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Monster-Dashboard wird von Arbeitssuchenden, Arbeitgebern und Personalvermittlern genutzt. Es wird sowohl für IT- als auch für Nicht-IT-Rollen verwendet. Die meisten Visuminhaber nutzen Monster, um sich auf Jobs zu bewerben. Wenn wir nur bestimmte Visuminhaber wie H1b, OPT, EAD benötigen, können wir Monster verwenden, da die leistungsstarke Lebenslaufsuche für aktuelle Arbeitssuchende genutzt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Monster wird sowohl für Kandidaten in Kanada als auch für Nicht-IT-Rollen verwendet. Es reduziert die Suche nach Kandidaten, während die erweiterte Suche genutzt wird, da die Boolesche Suche, kürzlich aktualisierte Lebensläufe und Standortanforderungen wirklich zur Suche nach den richtigen Kandidaten verwendet werden. Wir können im Monster mehr Suchkriterien angeben, wie Standort, Visastatus, Gehalt, Teilzeit, Vollzeit, Ausbildung, Sicherheitsüberprüfung und Standortpräferenz. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde Monster einfach zu bedienen, was großartig ist, da es meinen Einstellungsprozess optimiert. Es gibt viele Bewerber und Kandidaten, was meine Chancen erhöht, schnell die richtige Person für den Job zu finden. Ich mag auch die schnelle Bearbeitungszeit, die es mir ermöglicht, weniger Zeit mit der Suche nach Kandidaten zu verbringen und mich mehr auf andere Arbeiten zu konzentrieren. Ich schätze, dass Monster bessere Kandidaten bietet, die erfahrener sind und besser zu den Rollen passen, die ich besetzen möchte. Die Einrichtung ist ebenfalls sehr einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Preis war beim ersten Mal etwas hoch, aber nicht schrecklich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es war einfach, Stellenangebote zu veröffentlichen, Kandidaten und potenzielle Kandidaten zu suchen sowie mit unserem ATS zu integrieren. Wir konnten einen maßgeschneiderten Ansatz für unsere offenen Positionen verwenden und die einzigartigen Fähigkeiten unseres Unternehmens hervorheben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Monster hat nicht den Bekanntheitsgrad, den andere Plattformen haben, aber ich hatte keine Probleme damit, das System zu nutzen, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen oder nach Kandidaten zu suchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In Monster können wir sowohl IT- als auch Nicht-IT-Sourcing durchführen. Es gibt zwei Arten von Suchfunktionen: die klassische Suche und die Power-Suche. Die Nutzung der Power-Suche ist komfortabler, da wir dort zwei Suchmethoden haben: die semantische Suche oder die Boolesche Suche. Mit der semantischen Suche können Sie die Jobtitel und die benötigten Fähigkeiten angeben und haben die Möglichkeit, diese als erforderlich oder nicht erforderlich zu markieren. In der Power-Suche können Sie einfach einen Booleschen Ausdruck aus der Stellenbeschreibung verwenden und leicht danach suchen. Auf beide Arten bin ich in der Lage, die Lebensläufe zu beschaffen, und alle Lebensläufe werden nach Rangfolge aufgelistet, wie z.B. 9,9, 9,8 usw. Damit können wir die qualitativ hochwertigen Profile leicht aussortieren. Es gibt eine Filteroption, die folgende Kriterien umfasst: Berufserfahrung, Standort, Aktualisierung des Lebenslaufs, Ausbildung, Mindestgehalt, Reisebereitschaft, Umzugsbereitschaft, Staatsbürgerschaft, Sicherheitsüberprüfung. Mit diesen Filtern können wir die Kandidaten basierend auf den Anforderungen des Kunden herausfiltern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele vertrauliche Profile im Monster, bei denen der Lebenslauf gut zu den Anforderungen des Kunden passen würde, aber sie haben nicht die Telefonnummer oder die richtige E-Mail-Adresse, was das Problem bei der Nutzung von Monster ist, und man erhält keine angemessene Antwort von den Nicht-IT-Kandidaten, da sie meistens die Anrufe nicht entgegennehmen oder auf die E-Mails nicht antworten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Monster ist benutzerfreundlich und einfach, um nach Jobs für verschiedene Rollen zu suchen. Monster hat einige Filter für Jobs wie (Standort, Gehalt, Karrierestufe und Unternehmen). Monster wird verwendet, um meine bevorzugten Suchfilter zu speichern und sie schnell zu wiederholen, wann immer ich mich anmelde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Monster UI sieht manchmal Werbung und Pop-ups.

Monster hat weniger aktive Personalvermittler im Vergleich zu Portalen wie Dice, Linked.

Monster konzentriert sich mehr auf erfahrene Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.