テレビ東京の行動計画

1.計画期間

令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

2.内容

計画期間満了までに、以下の目標を達成する。

目標1：男性社員の育児休業・育児目的休暇等の取得率100％を目標に、社員一人ひとりが仕事と育児を両立しやすい環境づくりを推進する。

＜施策＞

• ● 育児休業取得を推進するため、イントラネット内の育児休業サイトに育児休業および育児両立支援制度に関する情報を掲出し、周知をはかる。
• ● 相談窓口で個別に制度説明を行ったり、相談対応を行い、社員のライフサポート体制を強化する。

目標2：社員のウェルビーイング向上を目的として、有給休暇取得奨励日を年間5日以上設定して、連続した休暇取得を推奨する。

＜施策＞

• ● 2025年度については、年間7日間の有給取得奨励日を設定し、『毎月１回は三連休』を取得するように推奨する。
• ● 部署ごとに年休取得予定表を作成し、計画的な年休取得と、休みやすい環境を整える

目標3：業務内容の見直しや効率化をはかり、労働者一人当たりの法定外労働時間の削減に努める。

＜施策＞
全社的な業務棚卸プロジェクトを実施し、業務の見直しをはかる。 各月の法定外労働時間については、経営会議などで報告し、状況の把握や問題意識の共有をはかる。 各月の労働時間を分析し、問題点などがあった場合は、当該部門と連携して改善に努める。

1.計画期間

令和6年2月1日～令和11年1月31日

2.当社の課題

（1）女性管理職数を増やしたい

（2）職業生活と家庭生活を両立させるためのより働きやすい職場環境の整備

3.目標と取り組み内容・実施時期

目標1：女性管理職を２割増加させる

＜取組内容＞

● 令和2年10月～	管理職研修の実施
● 令和5年2月～	プレマネージャー研修の実施

目標2：有給休暇取得率が前年以上にアップすることを目指し、100％の社員が、年に1度は5日以上の連続した休暇を取得する。

＜取組内容＞

● 令和１年１月～	年休取得奨励日の設定

◆採用した労働者に占める女性労働者の割合

新卒社員	50.0%
キャリア社員（中途採用）	38.5%
嘱託社員	83.3%
臨時雇用者	59.6%

◆有給休暇取得率

49.3％（23年度）

◆男性の賃金に対する女性の賃金の割合(公表日：2024年5月7日)

全労働者	73.2%
正社員	82.7%
パート・有期社員	55.9%

1.対象期間

令和4事業年度（令和5年4月1日〜令和6年3月31日まで）

2.賃金

基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
正社員：正社員及び専門社員、出向者を含み、受入出向者を除く。
パート・有期社員：嘱託社員、アルバイト（パートタイマー）、出向者を含み、派遣社員　を除く。
※なお、パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（7時間/日）をもとに人員数を換算を行っている。

＜差異についての補足説明＞

（パート・有期社員）
賃金が高い専門的知識を有する男性嘱託社員が一定数在籍するため、格差が生じていると考えられる。アルバイトに限定すると男女の賃金差異は104%と女性の方が高くなっている

以 上