Die Betriebsgrundsätze für Lohngleichheit von Similarweb
Seit seiner Gründung folgt Similarweb laufenden Betriebsgrundsätzen für Lohngleichheit, um sicherzustellen, dass die Vergütung im gesamten Unternehmen unabhängig vom Geschlecht erfolgt. Dies sind unsere 5 Prinzipien:
Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein und sind überzeugt, dass sie die treibenden Faktoren sind, die die Geschäftsziele des Unternehmens fördern.
Wir setzen uns für ein umfassendes gerechtes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden auf der ganzen Welt ein.
Die Förderung der Geschlechtergleichstellung ist unser strategisches Ziel, und wir sind stolz darauf, dass in Israel fast die Hälfte unserer Mitarbeitenden Frauen sind.
Unsere Vergütungspakete hängen von vielen verschiedenen Faktoren ab und umfassen unter anderem einen Bonusplan und Provisionen.
Es besteht eine direkte Verbindung zwischen dem Vergütungspaket und der relevanten Ausbildung/Erfahrung/Fähigkeiten und Leistung einer Arbeitskraft.