Obrigado pela sua análise do nosso teste de habilidade cognitiva Wonderlic. Estamos felizes que você esteja vendo o benefício de uma diversidade de perguntas em nossa avaliação de habilidade cognitiva e queremos garantir que você esteja aproveitando ao máximo sua assinatura da avaliação completa e multi-medida oferecida no Wonderlic Select. Gostaríamos de compartilhar como usar todo o poder do Wonderlic Select pode resultar em melhores resultados de contratação.
A abordagem multi-medida do Wonderlic Select, incorporando avaliações de habilidade cognitiva, interesses e personalidade, oferece uma maneira mais equitativa e precisa de prever o desempenho no trabalho em comparação com a dependência exclusiva de testes de habilidade cognitiva. Em média, nossos clientes que utilizam as avaliações multi-medida do Wonderlic Select veem uma melhoria de 150% na previsão de desempenho em relação apenas à habilidade cognitiva. O sucesso relatado por clientes que usam o Wonderlic Select, uma abordagem multi-medida específica para o trabalho, atesta sua eficácia.
O Wonderlic Select proporciona uma compreensão holística do desempenho futuro no trabalho. Enquanto a habilidade cognitiva é inegavelmente essencial para avaliar se alguém pode desempenhar um trabalho e adquirir novas informações, os interesses vocacionais e traços de personalidade desempenham papéis cruciais na determinação de quão bem um indivíduo se encaixará em um ambiente de trabalho específico e se destacará em seu papel. A combinação sutil dessas medidas fornece uma avaliação mais abrangente do potencial de sucesso de um indivíduo em um determinado trabalho.
Décadas de pesquisa mostraram que a habilidade cognitiva é de fato preditiva do desempenho geral no trabalho. No entanto, a abordagem multi-medida reconhece que o sucesso no trabalho não é determinado apenas por habilidades cognitivas. Ela reconhece a importância dos interesses e traços de personalidade no desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais eficazes, como comunicação, colaboração e adaptabilidade dentro de uma equipe ou organização.
Enquanto a parte de habilidade cognitiva é cronometrada, a maior parte da experiência de avaliação não é cronometrada e permite que os candidatos mostrem suas forças e preferências de trabalho. Além disso, a disponibilidade do Wonderlic Select em vários idiomas, incluindo inglês, francês e espanhol, reflete um compromisso com a inclusão e relevância para uma ampla gama de organizações nos EUA, Canadá e México. Independentemente do idioma escolhido pelo candidato, o Wonderlic Select pode ser concluído com um nível elementar de proficiência linguística, e os resultados para todos os candidatos são apresentados de forma consistente, sem introduzir informações de preferência de idioma que possam introduzir viés inconsciente. Essa flexibilidade linguística garante que indivíduos com diferentes origens linguísticas nativas tenham oportunidades iguais de demonstrar suas capacidades, contribuindo para um processo de avaliação mais justo e preciso.
Finalmente, pesquisas mostram que avaliações multi-medida podem superar decisões humanas em pelo menos 25% devido a uma menor suscetibilidade a distrações. Os julgamentos humanos podem ser influenciados por fatores externos, enquanto uma abordagem multi-medida bem projetada permanece focada nos critérios relevantes, minimizando o impacto de informações irrelevantes na tomada de decisões.
Em conclusão, uma abordagem multi-medida, exemplificada pelo Wonderlic Select, emerge como o método superior para prever o desempenho no trabalho. Sua avaliação holística, consideração de fatores diversos, equidade na avaliação, inclusão linguística e menor suscetibilidade a distrações coletivamente fazem dela uma ferramenta mais equitativa e precisa no domínio da avaliação e seleção de talentos.
