Pesquise soluções alternativas para RippleMatch no G2, com avaliações reais de usuários sobre ferramentas concorrentes. Software de Recrutamento de Diversidade é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software inovador, economia de tempo com anúncio de emprego, interoperabilidade, e desempenho. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para RippleMatch incluem customer service e candidates. A melhor alternativa geral para RippleMatch é LinkedIn Recruitment Marketing. Outros aplicativos semelhantes a RippleMatch são Greenhouse, SeekOut, iCIMS, e Jobvite. RippleMatch alternativas podem ser encontradas em Software de Recrutamento de Diversidade mas também podem estar em Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) ou Plataformas de Marketing de Recrutamento.
O LinkedIn Recruitment Marketing é um conjunto de ferramentas projetadas para aumentar a visibilidade da sua empresa e atrair talentos de ponta, aproveitando a extensa rede profissional do LinkedIn. Ele permite que as organizações mostrem efetivamente sua marca empregadora, interajam com potenciais candidatos e otimizem o processo de contratação. Principais Recursos e Funcionalidades: - Páginas de Carreira: Personalize a página da sua empresa no LinkedIn para destacar sua história, cultura, diversidade, depoimentos de funcionários e fotos. Adapte as visualizações para diferentes grupos, como Engenharia ou Vendas, e exiba automaticamente empregos recomendados e insights para os visitantes. - Anúncios Dinâmicos: Crie anúncios personalizados direcionados a públicos específicos com base no cargo, senioridade, habilidades, educação e experiência. Esses anúncios garantem que sua mensagem alcance os candidatos certos no momento certo. - Atualizações Patrocinadas: Compartilhe artigos, vídeos e postagens de funcionários diretamente no feed de notícias do LinkedIn para cativar e educar potenciais candidatos sobre sua empresa, atraindo-os a explorar vagas abertas e responder ao contato. - Páginas de Destino: Desenvolva páginas de destino personalizadas voltadas para seu público ideal, facilitando para os candidatos expressarem interesse com um botão de "Estou interessado" de um clique. Isso ajuda a construir um pipeline direcionado de candidatos engajados que se integra perfeitamente ao LinkedIn Recruiter. Valor Principal e Soluções Oferecidas: O LinkedIn Recruitment Marketing aborda vários desafios comuns de contratação: - Destacar-se da Concorrência: Ao mostrar efetivamente sua marca empregadora e cultura da empresa, você pode diferenciar sua organização em um mercado de trabalho competitivo. - Engajar um Pool de Candidatos Desconhecido: Anúncios direcionados e conteúdo personalizado ajudam a alcançar e engajar candidatos que podem não estar familiarizados com sua empresa. - Gerenciar Contratações de Alto Volume ou Sazonais: Ferramentas de marketing automatizadas e escaláveis permitem o gerenciamento eficiente de necessidades de recrutamento em larga escala. - Superar a Capacidade Limitada dos Recrutadores: Processos otimizados e contatos direcionados reduzem o tempo e o esforço exigidos dos recrutadores, permitindo que eles se concentrem em interações de alto valor. Ao utilizar o LinkedIn Recruitment Marketing, as empresas podem aumentar a conscientização, interagir com potenciais candidatos e, em última análise, atrair e contratar os talentos certos de forma mais eficaz.
A plataforma foi construída para ajudá-lo a melhorar no recrutamento. Encontre talentos melhores, conduza entrevistas mais significativas e obtenha os dados de que precisa para melhorar seu processo e tomar as decisões certas, mais rapidamente.
SeekOut é uma ferramenta amigável para recrutadores que busca candidatos passivos com filtros de diversidade, informações de contato com um clique e exportações em massa fáceis.
Jobvite é uma plataforma de software de recrutamento que inclui rastreamento de candidatos, sourcing, recrutamento social, indicação de funcionários e análises de recrutamento.
SAP SuccessFactors ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
Workable simplifica o RH com um conjunto de produtos para recrutamento e gestão de funcionários: o Workable Recruiting é o principal Sistema de Rastreamento de Candidatos, aprimorando a contratação com IA, ferramentas de sourcing poderosas e integração perfeita com os principais sites de emprego. Acelere a contratação com automação e mantenha-se informado com relatórios abrangentes. O Workable HR permite a gestão de funcionários do início ao fim. É um sistema altamente configurável para lidar com segurança com dados de funcionários, gerenciar folgas, integrar com a folha de pagamento e muito mais, tudo em um só lugar. Além da suíte de RH do Workable, o Jobs by Workable conecta milhões de candidatos com oportunidades em empresas que utilizam o Workable, enquanto os Branded Job Boards do Workable oferecem quadros de empregos personalizados para comunidades e redes para atrair talentos. O Workable ajudou mais de 27.000 empresas a contratar os funcionários certos e gerenciá-los de forma eficaz.
SmartRecruiters permite Contratação Sem Fronteiras™ ao liberar as equipes de aquisição de talentos de softwares legados de rastreamento de candidatos. A plataforma de próxima geração da SmartRecruiters serve como o sistema operacional de contratação para 4.000 clientes como Bosch, LinkedIn, Skechers e Visa. Empresas com necessidades críticas de contratação recorrem à SmartRecruiters por sua funcionalidade de ponta, suporte de classe mundial e um ecossistema robusto de aplicativos de terceiros e provedores de serviços.
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Desde 2010, as empresas confiam na Hireology para encontrar e contratar as pessoas de que precisam. Construa o reconhecimento da marca e divulgue vagas abertas em vários canais — incluindo Google, Facebook, quadros de empregos e seu site de carreiras — para se conectar com os melhores candidatos. Simplifique e automatize os processos de contratação, envie mensagens de texto e e-mails para os candidatos para aumentar o engajamento. Reduza o risco com testes de habilidades específicos do setor, verificações de referências e verificações de antecedentes. Acelere a produtividade de novos contratados com integração e integração às suas plataformas existentes de folha de pagamento, HRIS e agendamento. Aumente a responsabilidade centralmente e identifique oportunidades entre gerentes e locais com Insights.