A interface do usuário é intuitiva e visualmente atraente para recrutadores. A função mais valiosa, fácil de usar e prática é a de agendamento de entrevistas. Além disso, permite-nos acessar os status anteriores dos candidatos a qualquer momento. Cada etapa do processo é bem estruturada, tornando o fluxo de trabalho do recrutador significativamente mais fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, seu recurso de IA não fornece exatamente o que estou procurando. Por exemplo, ao enviar um currículo, ocasionalmente não consegue capturar os detalhes corretos na saída gerada pela IA. Essa funcionalidade poderia ser melhorada para torná-la mais precisa e útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como a Eightfold AI mapeia habilidades para funcionários de forma perfeita, o que é a melhor característica. Aprecio como resolve a mobilidade interna usando habilidades. As integrações são ótimas, como a com a SAP, e achei a configuração inicial muito tranquila. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eles podem se concentrar no recurso de mentoria, é ótimo, mas ainda precisa de mais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A capacidade de IA. Esta capacidade nos permite recrutar de forma rápida e eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O tempo que a Eightfold leva para responder a tickets abertos. Além disso, quando eles respondem aos tickets, as respostas nem sempre são precisas. Levantamos essa questão com nossa equipe de suporte ao cliente várias vezes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface e os recursos do Eightfold tornaram nossa experiência de gerenciamento de candidatos mais eficiente e agradável. Vimos especialmente eficiências no agendamento de entrevistas e no feedback de entrevistas. A capacidade de pesquisar candidatos diretamente na plataforma a partir das Requisições capacita os recrutadores a fazerem Sourcing dentro do ambiente nativo do Eightfold. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O recurso de Pontuação de Calibração/Correspondência leva algum tempo para aprender a usar de forma eficaz. Embora seja uma ferramenta poderosa, há complexidades que exigem tempo e experiência para serem dominadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usei esta ferramenta para indicar candidatos e descobri que ela fornece informações detalhadas sobre as funções de trabalho. A interface também é muito fácil de navegar, o que tornou o processo direto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, pode ser um pouco complicado de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Permitir que os candidatos carreguem facilmente seus currículos no site de carreiras e que a IA lhes mostre outras oportunidades de carreira possíveis que eles podem não ter considerado antes, mas que são relevantes para eles; o que melhora o número de volumes de candidatos acionáveis para triagem e seleção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A comunidade de talentos atualmente tem capacidade limitada de marcação e relatórios no momento para nos ajudar a classificar e agrupar expressões de interesse de forma eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Parceria forte e disposição para melhorar a plataforma juntos. A parte tecnológica é importante, mas há mais soluções no mercado ou chegando a ele. No final, um diferencial chave é a cultura, as habilidades das pessoas e a visão da EF que fazem a diferença. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

À medida que a EF cresce, a velocidade de inovação e adaptabilidade parece diminuir, semelhante a outras plataformas de tecnologia antes dela. É compreensível, mas pode impactar a longo prazo nossa decisão de permanecer na plataforma.

Outro ponto é a falta ou baixo nível de funcionalidade da plataforma em certas áreas. Por exemplo, a plataforma é referida como uma plataforma de inteligência, mas a parte de inteligência é na verdade fraca, com falta de ferramentas analíticas robustas para realizar análises aprofundadas sobre os dados e o comportamento dos usuários na plataforma. É irônico chamar algo de plataforma de inteligência quando não entrega muita inteligência aos níveis executivos em empresas como a nossa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eightfold permite que os funcionários avaliem suas habilidades, fornecendo uma pontuação de correspondência com oportunidades internas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única coisa que eu diria é o nível de suporte técnico deles com clientes empresariais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendação de Candidatos Principais para qualquer Posição para Recrutadores e Coordenadores de Integração são recursos incríveis de IA no EF. O mesmo vale para a Recomendação de Empregos para Candidatos no portal de Carreiras. Recomenda candidatos para HM/Recrutadores e sugere atualizar as palavras-chave na descrição do trabalho para os candidatos recomendados. A sincronização ADFS do EF para qualquer aplicativo de origem é muito flexível com API, injeções de Arquivo Plano. O administrador pode realizar a injeção com opções de XML ou Arquivo Plano. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Mecanismo de sincronização de perguntas e respostas de pré-seleção de candidatos ausente entre EF e ADFS (sistema de origem)

A verificação de duplicados de candidatos e a fusão não são amigáveis para o usuário.

Mover o candidato para a fase e estado anterior não é flexível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eightfold é extremamente amigável e os recursos de agendamento são um dos meus favoritos que já usei! Ele permite que você envie mensagens e organize chamadas telefônicas/entrevistas com candidatos tudo em um só lugar. Você pode então atualizar/reagendar/cancelar facilmente a reunião, se necessário, tudo no mesmo lugar, e tem a capacidade de sincronizar com os calendários do Outlook de todos para fins de disponibilidade. Ele mantém o controle de quem você contatou e compartilhou com a Equipe de Contratação, facilitando o retorno e a visualização do seu progresso ou atualizações conforme necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eightfold às vezes tem um atraso ao sincronizar com nosso sistema ATS, o que significa que você precisa esperar até que ele sincronize para ver seus candidatos aparecerem de um para o outro inicialmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.