Recursos de Software de Gestão de Força de Trabalho
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Artigos Software de Gestão de Força de Trabalho
O que é Gestão de Força de Trabalho? Como ela aumenta a produtividade
CHRO: Por Que Sua Empresa Precisa Contratar Um Imediatamente
Como Utilizar o Autoatendimento do Funcionário: Sua Equipe de RH Agradecerá
Termos do Glossário Software de Gestão de Força de Trabalho
Governança corporativa é o conjunto de regras, políticas e procedimentos que uma empresa possui para determinar a direção e a gestão do negócio.
A gestão de capital humano ajuda as empresas a atrair e reter talentos. Conheça os tipos de capital humano, as melhores práticas para otimização e seus benefícios.
A taxa de rotatividade de uma empresa é a porcentagem de funcionários que deixam a empresa dentro de um período de tempo. Aprenda sobre a taxa de rotatividade e como reduzir esse número.
Uma porta giratória é uma situação em que funcionários públicos deixam seus empregos para oportunidades privadas ou outras. Aprenda como uma porta giratória funciona.
Trabalho qualificado refere-se a empregos que exigem habilidades especializadas. Saiba mais sobre os tipos de profissões de trabalho qualificado.
O business partnering é um modelo onde um líder em uma área facilita a tomada de decisões em outra área. Aprenda os benefícios, as habilidades necessárias e mais.
A análise da força de trabalho mede o comportamento dos funcionários e candidatos para melhorar o desempenho e a tomada de decisões. Aprenda os tipos, benefícios e mais.
A previsão de mão de obra é o processo de prever necessidades futuras de trabalho. Saiba mais sobre a previsão de necessidades de pessoal, diferentes métodos de previsão e como implementar uma estratégia única.
O agendamento de turnos é o processo de criar horários de trabalho para apoiar as necessidades da empresa e a satisfação dos funcionários. Saiba mais sobre o agendamento de turnos e como criar um processo bem-sucedido.
Gestão de pessoal são os processos e estratégias que sua organização utiliza para recrutar e reter funcionários a longo prazo. Descubra por que as empresas devem utilizar essas estratégias para maximizar as melhores práticas de gestão de funcionários.